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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Lösungsorientierung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, kollegiales miteinander
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert, oft ergebnisorientiert
Der Weg zur Aufgabenerfüllung ist einem freigestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, es wird sehr vieles heimlich beschlossen und die Mitarbeiter müssen die zum Teil groben Verfehlungen ausbaden.
Aufträge die mit normalen Menschenverstand nicht nachvollziehbar sind werden angenommen und müssen mit aller Gewalt ausgeführt werden.
Umweltbewusstsein zu gering, mit zwei Maß messen, Arbeitsaufträge werden oft nicht verständlich formuliert, Kommunikation zwischen Kollegen wird nicht gefördert, eher dritte Person installiert, anstatt Aussprachen anzuregen
Gehaltsniveau und baulicher Zustand der Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Liegenschaft
Firma vielleicht an Schulen und Arbeitsagentur vorstellen
Als erstes eine neue Geschäftsleitung einsetzen, wo auf ihrem Aufgabengebiet auch Ahnung hat. Die Firma braucht niemand, der Luftschlösser baut.
Leitende Mitarbeiter noch mehr in Mitarbeiterführung schulen und kontrollieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OWR Odenwaldwerke Rittersbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr viele älter Mitarbeiter mit viel Erfahrung, die benötigt wird
Gut, ältere Kollegen werden altersgerechte arbeiten zugeteilt
Passt, ältere Kollegen werden leichtere Arbeiten zugeteilt.
werden geschätzt
Da Militärfahrzeuge zum Teil älter sind, sind Erfahrungsträger sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWR Odenwaldwerke Rittersbach ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führung immer erreichbar, Türen sind immer offen, sollte noch etwas transparenter werden
Nicht vorhanden, die hohen Herren besprechen alles hinter verschlossenen Türen
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, werden gerne auf Nachfrage genehmigt
Durch die Dirks-Gruppe sind vielfältige Weiterentwicklungen möglich
Weiterbildungen werden unterstützt (Meister, Führerschein....)
Individuelle Förderungen wie Meisterausbildung, Lkw-Führerschein, IHK-Weiterbildungen etc.
Es gab Möglichkeiten, diese wurden zum Teil auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OWR Odenwaldwerke Rittersbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet OWR Odenwaldwerke Rittersbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OWR Odenwaldwerke Rittersbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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