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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gegenseitige Unterstützung, Fehlerakzeptanz, wohlwollendes Miteinander und das hohe Maß an Eigenverantwortlichkeit.
die Lage und faire Vergütung, sowie die das allgemein positive Arbeitsklima.
Gehalt, generelle Atmosphäre, engagiertes konstruktives Team.
- gutes Arbeitsklima
- sehr guter Zusammenhalt im Team
- schönes Klinikgebäude, helle und moderne Büroräume
- schnelle IT
Die Kommunikation und Informationsweitergabe seitens der Verwaltung und des Geschäftsführers ist äußerst vorbildlich. Es erfolgt stets eine umfassende Einbindung sämtlicher Mitarbeiter in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Besonders positiv ist hervorzuheben, dass die Meinungen aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer jeweiligen Tätigkeit, stets mit großem Interesse aufgenommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalknappheit, insbesondere in Verbindung mit Erkältungswellen, die sich dann aufgrund höherem Arbeitspensum verständlicherweise auf die Stimmung des gesamten Teams ausgewirkt hat.
zu hohe Preise für das Mittagessen.
Das nicht faire Gehalt und die nicht Zusammenhalt von Chef.
die geschwindigkeit bei allem anderen
Verbesserungsvorschläge
Teilweise ungemütliche, aber stylische Büromöbel. Upgrades in der Gemütlichkeit/ Rückenfreundlichkeit.
Optimierung der Parkplätze für Arbeitnehmer.
Der Chef sollte besser mit den Mitarbeitern umgehen und sie mehr zu schätzen wissen.
Kommunikationswege vereinheitlichen
Nicht nur an Profit denken, ein Gewissen entwickeln, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Patienten zeigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von P3 Klinik Tutzing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorbildlich. Alles vertreten von jung bis alt und ein gutes Miteinander
Sie werden Respekt.
Auch ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden wertgeschätzt und sie sind eine wichtige Stütze im Team.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ältere Kollegen werden als wichtige und erfahrene Mitglieder des Teams angesehen.
Alle werden gleich angeschaut, egal ob jung oder alt, männlich, weiblich oder divers, Urwestfale oder Migrationshintergrund.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3 Klinik Tutzing ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde ich eher ins kalte Wasser geworfen, weshalb der Einstieg kräftezehrend war. Die Eigenverantwortlichkeit fand ich nach der Eingewöhnung jedoch sehr positiv.
Gut aber noch etwas ausbaufähig.
Unter den Kollegen wird kommuniziert aber von der Chefetage eher nicht.
welche kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
regelmäßige interne Schulungen fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
EMDR-Schulung wird ermöglicht. Fortbildungstage habe ich leider keine.
externe und interne Weiternbildung
Es gibt ein sehr breites Themenfeld in dem man sich Entwickeln kann. Man kann sich in alle Unternehmensbereiche einbringen, wenn man sich dafür interessiert. Einen klassischen Weiterbildungskatalog gibt es nicht. Jeder kann sich so weiterbilden, wie es für einen am besten funktioniert, z.B. Bücher, Videokurse, Konferenzen, klassische Weiterbildungskurse, Zertifizierungen, Self-Learning, ... Allerdings ist man dafür selber verantwortlich.
Wenn man gute Leistungen erbringt und sich auch selbst ein wenig darum kümmert, gesehen zu werden und vorwärts zu kommen, wird dies auch unterstützt und gefördert. Es gibt viele Programme, die es ermöglichen, Karrieresprünge zu machen, sich in Arbeitsgruppen einzubringen und sein Netzwerk zu erweitern. Zudem werden einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P3 Klinik Tutzing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet P3 Klinik Tutzing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P3 Klinik Tutzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P3 Klinik Tutzing als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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P3 Klinik Tutzing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P3 Klinik Tutzing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege