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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führung ist wertschätzend, klar und professionell – man wird ernst genommen und erhält konstruktives Feedback. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von einem respektvollen Miteinander. Erwartungen sind realistisch, die Aufgaben gut strukturiert und man weiß jederzeit, woran man ist. Besonders positiv sind die Flexibilität im Arbeitsalltag, die transparente Kommunikation sowie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Zudem ist das Unternehmen verlässlich: Zusagen werden eingehalten und Prozesse funktionieren.
Das man seine Probleme offen aussprechen kann
Angenehme Arbeitsatmosphäre, starker Zusammenhalt, flexible Bedingungen und attraktive Leistungen bei einem seit Jahren etablierten Arbeitgeber im Banken- und Kommunalbereich.
Tolles Team, moderne Medien, viel Humor, offener Austausch, jeder ist Willkommen
Alles bis auf den einen Verbesserungsvorschlag astrein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist nichts deutlich Negatives aufgefallen. Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Themen, die man optimieren kann, aber nichts, was meinen positiven Gesamteindruck beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsprozesse könnten noch weiter vereinheitlicht werden, um Abstimmungen zu reduzieren. Das wäre ein hilfreicher Feinschliff, da die Struktur insgesamt bereits sehr solide ist.
Der begonnene Prozess zur Auseinandersetzung mit dem Thema KI sollte konsequent und strukturiert fortgeführt werden, um die Chancen langfristig zu nutzen und das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Bezüglich der Altersvorsorge fehlt ein bisschen der „rote Faden“. Wird einmal im Onboarding erwähnt aber ansonsten weiß man nicht, ob man es nochmal ansprechen kann/soll oder nicht. Hier ggf. eine klarere Struktur anbieten und klarer kommunizieren.
Stärkere Nutzung verfügbarer Benefits.
Die Möglichkeit von z.B. Mitarbeiterrabatten und auch -events mehr nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von P3N ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind herausfordernd und motivierend, sodass es nie langweilig wird.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und fordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte, die Abwechslung bieten. Dabei wird auch darauf geachtet, dass jeder seine Stärken einbringen kann
Ideen der Belegschaft sind immer willkommen - Hier arbeitet man lösungs- und kundenorientiert.
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen sind gefragt
Das Aufgabenspektrum der P3N-AG ist riesig. Sowohl kleinere als auch größere Themenschwerpunkte, eigene Projekte, Seminare, Workshops und kreative eigene Ideen sind im Arbeitsalltag verankert. Die gesammelten Erfahrungen haben mich persönlich positiv geprägt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3N ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Digitalisierung erfolgt nach und nach. Es gibt noch viel "Papier" jedoch wird dies durch das Digitalisierungsvorhaben auch immer weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Karrierewege zwar begrenzt, dafür wird Weiterbildung – u.a. im Bereich KI – stark gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen unterstützt Schulungen, Workshops und Seminare, um die Mitarbeiter weiterzubringen
Geht nicht - Gibts nicht.
ist gewünscht und wird unterstützt
In relativ kurzer Zeit kann man schon eigene Projekte übernehmen. Weiterbildungen durch Seminare und Meetings werden gefördert und jederzeit über die Arbeitszeit ermöglicht. Durch die Vielzahl an bereits abgeschlossenen Projekten hat man einen guten Leitfaden sich in Neuprojekte einzuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P3N wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet P3N besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P3N als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P3N als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
P3N
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P3N
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting