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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtIch arbeite seit kurzer Zeit für Palmberg und kann mit Freude sagen, dass es hier eine fantastische Arbeitsatmosphäre gibt. Von Anfang an fühlte ich mich herzlich willkommen, als wäre ich Teil einer großen Familie.
Die Tradition, die dieses Unternehmen auszeichnet, ist etwas Besonderes. Es ist gut zu sehen, wie sich ein etabliertes Unternehmen mit Wurzeln in der Vergangenheit dennoch mutig in die moderne Geschäftswelt bewegt. Die Geschäfts- und Bereichsleitung zeigt ein Gespür für Innovation und Digitalisierung, was uns als Mitarbeitende ...
Das er eine gute Kommunikation mit den Azubis hält, um Probleme oder unnötigen Stress fern zu halten
Pünktliche Entlohnung,
Flexiblen Arbeitszeiten,
Zuschüsse (Reisekosten,...)
Das einem alles gut erklärt wird
Kommunikation und Offenheit
6 Monate Zeitvertrag am Anfang, 6 Monate Probezeit würde ich besser finden
Ungerechte Bezahlung im Bereich Logistik/Fahrer
Alles in bester Ordnung, aus meinen Augen
Nichts, was ich hier erwähnenswert wäre.
Abteilungen arbeiten weniger Abteilungsübergreifend zusammen und müssten ein ganzheitliches Zusammenheitsgefühl entwickeln können.
Teamevents nicht nur Abteilungsweise evtl. mit anderen Abteilungen mit besserem Budget zusammenlegen o.ä. Maßnahmen, damit auch die Abteilungen zusammen wachsen und Verständnis untereinander entwickeln können.
Nicht tausend Mail’s umher schicken sondern wieder miteinander reden. Bei der Größe schwierig, weiß ich, aber es muss versucht werden. Das Intranet ist auch schön aber es müssen die Kollegen in die Entscheidungsprozesse mit eingezogen werden und nicht nur die Abteilungsleiter.
Bessere Kommunikation mit den Fahrern. Wenn Probleme angesprochen werden, diese nicht als negativ sondern als konstruktiv ansehen. Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und erbrachte Arbeitszeit, welche wir als Fahrer für die Firma aufbringen.
Mehr Lohntransparenz Zur Wertschätzung seiner Mitarbeiter ist ein Danke Grillerchen nicht unbedingt
Die beste Lösung wenn man im März in den Medien schon mit neuen Rekorden anfängt.
Eine Art internes Beschwerde Management bzw. Bewertungspool würde helfen die Stimmung der Belegschaft besser einschätzen zu können.
Es wird schon sehr viel getan! In einigen Bereich ist noch Luft nach oben, was Transparenz und Work-Life-Balance angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Palmberg Büroeinrichtungen + Service ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Auch hier kann man nicht pauschalisiert sagen top. Es gibt auch schlechte Tage da sinken die Bedingungen und dann wieder lockere Phasen.
genug Hilfsmittel um Human zu arbeiten
Sicher an der einen oder anderen Stelle verbesserungswürdig, z.B. die klimatischen Bedingungen in der Produktion.
Papierloses Arbeiten wird vorangetrieben, gute IT Infrastruktur und durch stetige Prozessverbesserungen sehr zeitgemäß.
Ein ergonomischer Arbeitsplatz mit viel Platz und allen Arbeitsmitteln die ich auch benötige wird mir geboten.
Moderner Maschinenpark und Anlagen mit zeitgemäßer Technik.
Es gibt feste Pausenzeiten in der Produktion, was denke ich eher positiv ist.
Industrie 4.0 ist noch im Wandel hier und hinkt ein wenig hinterher.
Da gibt es noch Luft nach oben.Teilweise sehr laut trotz Gehörschutz und sehr warm in den Hallen.Auf arbeitsschutz wird penibel geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmberg Büroeinrichtungen + Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird getagt und getagt aber immer mit Leuten die am Ende damit nur entfernt was zu tun haben. Bezieht die Kollegen mit ein die am Ende damit arbeiten müssen.
Es ist schwierig wenn man alles kommuniziert hier muß man dabei wichtige Aspekte der einzelnen Abteilungen hervorheben.
Unter Vorgesetzten und Arbeitnehmer sehr schlecht
Wenn man Probleme wie Gehalt und Tourenvergabe anspricht, wird man mit den Worten abgebügelt… Das siehst Du falsch und entspricht nicht den Tatsachen…. Die Chatgruppen der Kollegen zeigen da aber ein ganz anderes Bild.
Durch das hausinterne Intranet werden wir informiert. Dies ist an vielen Arbeitsplätzen verfügbar.
Leider sind die Informationen gefiltert. Durch Printmedien erfährt man mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Fahrerbereich gibt es dazu keine wissentliche Möglichkeit. Lediglich die Kosten für die Berufskraftfahrerqhalifikation werden übernommen. Die Tage für die Qualifikation muss ich von meiner knappen Freizeit oder auch von meinem Urlaub abziehen, welcher mit 28 Tagen im Jahr recht bescheiden ausfällt.
Wenn Wissen fehlt für den Arbeitsbereich, dann soll es angeeignet werden. Weiterentwicklung und die Förderung von Wissen und Fähigkeiten ist hier definitiv gewünscht, liegt aber auch an jedem selbst sich das einzufordern.
Sehr viele Aufstiegschancen
Wenn der Zeitpunkt stimmt, ist eine Entwicklung im Betrieb sehr wohl möglich. Einige Kollegen die sich selber weitergebildet haben, wurde die Möglichkeit geboten sich im Betrieb weiter zu Entwickeln. Wo ein Wille ist, ist ein Weg, das haben meine Kollegen gezeigt.
Bestimmt Abteilungsbezogen unterschiedlich, ich denke sehr gut aufgestellt. Auszubildende haben fast immer eine Chance zur Übernahme. Weiterbildung wird gerne gesehen. Die Positionen sind nun mal besetzt und es kann nicht immer nur höher gehen.
