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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt ist einfach genial. Auch der Geschäftsführer kennt die Angestellten.
Die flache Hierarchie und allgemeine Kompetenz.
Wertschätzung der Mitarbeiter
--> sehr häufige MA-Events, bspw. Foodtruck zur Mittagspause
--> sehr aufwändige Feste (im Sommer oder an Weihnachten)
--> Geschenke zum Geburtstag (Weihnachten; Ostern; Jubiläum)
Arbeitgeber will sich immer weiter verbessern
--> Mitarbeiterbefragung
--> Umsetzung der Verbesserungsvorschläge
Produktpalette, interessante Projekte, Innovativ, eigene Fertigung und QM.
Sehr gutes familiäres Arbeitsklima vorhanden. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Flache Hierarchien, durch die kurzen Wege
Gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter
Moderne Büro-/Arbeitsplatzausstattung
Work-Life Balance vorhanden
Sehr gute und organisierte Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Punkten sehr sparsam. Siehe Gehalt und IT-Equipment
Gehalt, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen
Teilweise durch Stress und/oder kurzfristige Planung werden Informationen sehr kurzfristig kommuniziert. So kann es vorkommen, dass ich fünf Minuten vor Arbeitsende erfahre, dass ich am nächsten Arbeitstag früh morgens mit zu einem Kundentermin fahre. Hier würde ich mir mehr Zeit zur Vorbereitung wünschen.
Hohe Personalfluktuation weil auf langfristige Arbeitnehmerbindung nicht genug Wert gelegt wird (Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen fehlen) - führt zu zu viel Einarbeitungsaufwand für die restlichen Kollegen
Gehalt könnte etwas höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so sparsam an der Ausstattung des IT- Equipments, Lizenzen etc. sein
E-Mobilität, mehr Home Office Alternativen, BYOD.
Gehalt macht auch etwas aus, Kommunikation schadet nicht
Gehaltserhöhung automatisch, ohne große Nachfrage. Weiterbildung nach Bedarf der Kollegen etwas großzügiger handhaben. Ebenso die Ausstattung der Flex-Arbeitsplätze. Jeder Platz sollte mit Maus, Tastatur und Monitor unabhängig von der Person ausgestattet sein.
Für angenehmere Arbeitsumgebung sorgen, z.B. Kantine, Docking-Station oder Laptopschlösser, keine kaputten Stühle mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Pan Dacom Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer korrekt. Die verrenteten Kollegen werden weiterhin zu den Firmenfeiern eingeladen.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen vertreten
Es gibt weniger ältere Kollegen
Viele Kollegen bleiben dem Unternehmen über viele Jahre treu!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pan Dacom Direkt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht marktgerecht, man spart gerne
Das Gehalt kommt pünktlich. Teilweise unfaires Gehalt für sehr viel Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten einem relativ kleinen Unternehmen entsprechend. Aber prinzipiell alles möglich. Weiterbildung muss man sich selbst darum kümmern.
Viele Möglichkeiten immer digital
Eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung ist, abhängig von der Leistung, möglich. Leider ist mir nicht viel über Aufstiegschancen bekannt.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und gefördert
Steht nicht an erster Stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pan Dacom Direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Pan Dacom Direkt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pan Dacom Direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pan Dacom Direkt als eher modern.
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Pan Dacom Direkt
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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