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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr gutes familiäres Arbeitsklima vorhanden. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Flache Hierarchien, durch die kurzen Wege
Gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter
Moderne Büro-/Arbeitsplatzausstattung
Work-Life Balance vorhanden
Sehr gute und organisierte Einarbeitung
Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist auch relativ offen.
Der Zusammenhalt der Azubikollegen ist super.
Familiäre Stimmung. Es wird Wert gelegt auf Geschenke zum Geburtstag, Nikolaus, Ostern. Sowie Weihnachtsfeiern und Sommerfest ausgerichtet.
Dadurch, dass viel in Eigenregie erarbeitet wird, kann man sich aktiv in Prozesse einbringen und Verbesserungen vorschlagen. Auch als Azubi wird meine Stimme gehört, ich fühle mich respektiert.
Gehalt, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen
Den respektlosen Umgang der Vorgesetzten (sind nicht alle). Die Aufgaben. Von vielen bekommt man nur Kritik, die nicht konstruktiv ist. Die Kommunikation, die kaum oder gar nicht stattgefunden hat. Keine Unterstützung der Vorgesetzten (auch hier sind es nicht alle). Nicht die Personen als Sündenböcke darstellen, nur weil sie sauer werden und auch mal nein sagen.
Teilweise durch Stress und/oder kurzfristige Planung werden Informationen sehr kurzfristig kommuniziert. So kann es vorkommen, dass ich fünf Minuten vor Arbeitsende erfahre, dass ich am nächsten Arbeitstag früh morgens mit zu einem Kundentermin fahre. Hier würde ich mir mehr Zeit zur Vorbereitung wünschen.
Hohe Personalfluktuation weil auf langfristige Arbeitnehmerbindung nicht genug Wert gelegt wird (Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen fehlen) - führt zu zu viel Einarbeitungsaufwand für die restlichen Kollegen
Kein guter und verachtender Umgang der Kollegen aus der höheren Etage mit den Mitarbeitern, die relativ wenig zu sagen haben.
Die Azubis genau so respektieren wie normale Angestellte. Mehr Rotationen einbauen, damit man den Betrieb richtig kennenlernen kann, denn nur in einer Ausbildung hat man die Chance dazu. „Azubi-Veranstaltungen“ wären schön, bspw. Gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Projekte. Weniger körperliche anstrengende Arbeit für alle Azubis (jemanden dafür einstellen, der dazu ausgebildet ist).
Gehalt macht auch etwas aus, Kommunikation schadet nicht
Gehaltserhöhung automatisch, ohne große Nachfrage. Weiterbildung nach Bedarf der Kollegen etwas großzügiger handhaben. Ebenso die Ausstattung der Flex-Arbeitsplätze. Jeder Platz sollte mit Maus, Tastatur und Monitor unabhängig von der Person ausgestattet sein.
Ich würde mir wünschen, dass einige Prozesse und Abläufe genauer dokumentiert und kommuniziert werden. Vieles ist in Eigenregie zu erarbeiten oder über "Word-of-Mouth" in Erfahrung zu bringen.
Für angenehmere Arbeitsumgebung sorgen, z.B. Kantine, Docking-Station oder Laptopschlösser, keine kaputten Stühle mehr
Der am besten bewertete Faktor von Pan Dacom Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Altersklassen vertreten
Es gibt weniger ältere Kollegen
Viele Kollegen bleiben dem Unternehmen über viele Jahre treu!
langdienende Kollegen werden sehr geschätzt. 10, 15-jähriges Firmenjubiläum ist keine Seltenheit und die langjährigen Kollegen sind alle noch sehr aktiv
Unter den Kollegen ist jedes Alter vertreten. Aufgrund des Bereichs IT etwas mehr jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pan Dacom Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für manche Bereiche sehr gut, für andere Bereiche zu niedrig, aber alle Azubis bekommen das gleiche Gehalt.
nicht marktgerecht, man spart gerne
Das Gehalt kommt pünktlich. Teilweise unfaires Gehalt für sehr viel Arbeit.
Gehalt schlecht ohne Chance nach oben
Im Vertrieb bin ich dort Pre-Saler, Account Manager, Sales Consultant, technischer Berater und Backoffice in einer Person. Daneben besetze ich die technische Hotline, bekomme aber nur ein Gehalt. Darüberhinaus gibt es Poolfahrzeuge statt festen Firmenwagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen, ich wurde nicht übernommen.
Eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung ist, abhängig von der Leistung, möglich. Leider ist mir nicht viel über Aufstiegschancen bekannt.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und gefördert
Steht nicht an erster Stelle
Das ist momentan keine Prio
