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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMenschlich gesehen war der Chef wirklich toll und man hat sich verstanden gefühlt. Viele Kollegen waren auch super nett und man hatte schon öfter was zu lachen
Das familiäre Klima
Es gibt leider nichts gutes über diesem Arbeitgeber zu schreiben. Die Fluktuation der Arbeitnehmer der letzten Jahre spricht für sich.
Man bekommt das Fitnessstudio neben an kostenlos
Man fühlte sich nicht nur als Nummer 08/15 sondern wurde auch als Mensch betrachtet und hat auch persönliche Hilfestellung erfahren, wenn die Lebenssituation mal etwas außergewöhnlich war.
Das für die GF inklusive Tochter alles gab und für die MA oft nichts gemacht wurde. Wie Firmenfeiern etc. Wie ich mitbekommen habe ist die neue GF wohl gut und vorallem MA orientiert. Vielelicht ein Grund zurückzukommen.
Dieser Arbeitgeber überlebt keine Minute in der Operativen ohne die Auszubildende. Man sollte den Azubis mehr Respekt gegenüber bringen & auch eine bessere Vergütung anbieten.
Dass man dann zum Lachen in den Keller gehen musste…
Umgang mit Mitarbeitern. Fehlende Ernsthaftigkeit bei Problemen. Bevorzugung der Familie. Druck Ausübung auf Azubis.
Psychische Gesundheit ist hier ein Fremdwort und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen.
Bei diesem Arbeitgeber hat man keine Kommunikation und kein Gemeinschaftsgefühl und dies spiegelt sich in den Leistungen der Arbeitnehmer wieder. Viele sitzen dort nur noch ihre Zeit ab und sind total unmotiviert. Mit vernünftigen Löhnen und guter Motivation könnte man aus vielen Mitarbeitern einiges rausholen.
Ich finde es unglaublich, dass die Familie der Geschäftsleitung endlos viele Benefits, wie Geschäftswagen und Sonderzahlungen bekommt, aber der kleine Mitarbeiter ...
Es wäre an der Zeit bzw. War an der Zeit das die alten GF gehen das hat mit den jungen Mitarbeitern nicht mehr funktioniert.
Bessere Bezahlung für die Auszubildenden
Offenere Kommunikation
Kritik annehmen. Die Mitarbeiter sollten genauso goodies bekommen wie die eigene Familienangehörigen die dort arbeiten. Mobbing etc ernst nehmen. Neues und frisches Führungspersonal. Fähige Ausbildungsleitung einstellen.
Komplette Umstrukturierung .
Arbeitnehmer mehr schätzen und dementsprechend auch bezahlen. Nicht nur den eigenen Sturrkopf durchsetzen sondern auch mal auf den Mitarbeiter hören und gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeiter, Sie habe diese nicht umsonst eingestellt!
Der am besten bewertete Faktor von PanTerra Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter hatte keine Bedeutung. Erfahrung wurde geschätzt und anerkannt.
Auch nicht besonders anders wie mit den jüngeren Mitarbeitern.
Ältere Kollegen werden immer respektiert.
4 Sterne sind selbsterklärend.
Super gut, die sind zwar manchmal anstrengend, aber das bin ich mit 60 wahrscheinlich auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PanTerra Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeitstag ist von 08:00-17:00 jeden Tag sehr altmodische und Homeoffice ist ein no go man wäscht da die Wäsche laut Geschäftsführung
Home Office wurde nicht genehmigt lag aber an der alten GF
Mobiltelefon muss immer überall dabei sein. Es wird viel verlangt, aber nichts gegeben.
Work Life Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Man fängt um 8 an und ist nicht vor 17:30 aus dem Büro raus und Überstunden dürfen selbstverständlich NICHT abgebaut werden. Man bekommt auch nur ein Minimum an Urlaubstagen. Die Geschäftsführung weiß, dass Kollegen an Burnout erkrankt sind, aber unterstützt diese trotzdem nicht.
Mo-Fr: 08:00-17:00 Uhr, mal früher gehen nur gegen Minuszeit, egal wie viel zu tun ist. Überstunden werden nicht geschätzt, eher wird durch vertraglich festgelegte inkludierte Überstunden der Mitarbeiter noch mehr ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man wird schon übernommen wenn man sich nicht blöd anstellt aber zu welchen Konditionen und in welcher Abteilung ist die Frage.
Ich habe alle Weiterbildungen bekommen die ich gebraucht habe.
Man hat im Vergleich zu anderen Unternehmen keine große Aufstiegschancen - die Strukturen lassen dies nicht zu.
Billige Arbeitskräfte
Wer Interesse zeigte, wurde meines Wissens gefördert. Man musste allerdings auch proaktiv an den GF herantreten.
