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Rossi
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die lockere Atmosphäre. Rabattierte Personalgetränke sowohl auch Speisen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Langes unbezahltes warten. Zu Höhe Trinkgeld Abgaben

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung von Sonderzuschlägen, sonntags und Feiertage. Bessere Personalführung, deutschsprachiges Personal. Bessere Bezahlung

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Papa Rossi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr Kollegial

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papa Rossi ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Oft nur Mindestlohn, mehr darf man nicht erwarten. Sonntagszuschläge nur bei besonderer Leistung

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Möglichkeit zum Schichtleiter am liebsten jedoch mit Mindestlohn.

Puls

Aktuelle Stimmung

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