Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDas ich nicht mehr da bin !
Teilweise nette und ehrliche Kollegen, aber zugut für die Welt.
Samstagsausgleiche, wenn was vor frei oder Lagerschichten möglich , Prämien steuerfrei , Betreung auf Tour bei Problemen kann deligiert werden , Mitarbeiterinfos über Scanner/ Tournbelege, Vorbeladung der Touren durch Depot , wenn Kunden abends nicht beliefert werden können weil Verzögerung werden die meist von den Frauen im Büro informiert
Aufstiegsmöglcihkeiten, lagerdienste wenn mal was vor , erste Teilzeitverträge werden vergeben Wasser , Eis im Sommer, Sommerfeste, Absprachen Dispo mit Mitarbeitern , Wahl Samstagsdienste , teilweise hohe Trinkgelder
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Das der Chef keine Ahnung vom Chefsein hat.
Viel reden, nix dahinter....
Viele leere Versprechungen bei der Einstellung.
Jetzt wird versucht über fahrerimpuls.de auf Kosten der beteiligten Firmen ein sauberes Image darzustellen....
Anbindung an die öffentlichen , zu großes Liefergebiet,
Geringe wertschöpfung der angestellten
Die Chefetage und das komplette Image
Mach den Laden zu und verlasse das Land!
Fachkräfte, vor allem in der Führungsebene einsetzen, bzw. austauschen.
Führungsebene austauschen
Die Chefetage austauschen, hier es es jemand überhaupt nicht verstanden.
Zum Glück gibt es mittlerweile viele seriöse Unternehmen in der Branche.
Wäre gut wenn die geplante Finanzierung Führerschein auch für die Beifahrer umgesetzt werden kann
Der am besten bewertete Faktor von Paul Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Kollegen sehr guter Zusammenhalt, bis auf ein paar die abweichen. Gehen gerne in die obere Etage aber solche Leute gibt es wohl überall
teilweise fahren Teams Ware anderen entgegen
Kollegen helfen einander .
Soweit imTeam immer fair, gute Einarbeitung
hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Welches Life? Work work work
Mindesturlaub, Überstunden werden voraus gesetzt, Ausgleichstage werden im Weihnachtsgeschäft nur mit Widerwillen gewährt.
Keine Chance, du wirst da verpulvert, wo du gebraucht wirst. Widerworte werden hier entgegen jeder Predigt nicht gerne gehört.
Viel Arbeit, nix für Väter mit Familie.
Keine geregelten Arbeitszeiten, meist heißt es solange fahren bis LKW leer
Leider wie überall in der branche kein 8 Stunden Tag, aber Ausgleichstage auch für Beifahrer werden angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
......nur wenn man unbedingt gebracht wird.
Brauch man ja nicht oder?
Weiterbildungen möglich zur E Fachkraft, Lagerleiter, Monteur
Entwicklungsmöglichkeiten Elektrofachkraft, Monteur möglich
