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PaulCamper 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als ich da war, war das Team sehr gut aufgestellt und auch das Produkt finde ich nach wie vor toll. Die Teamevents waren auch super.
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Das eigentliche Konzept des camper sharing
Die community Treffen mit den Vermietern
Die Kollegen
Home office
Flexible Arbeitszeiten
Hunde erlaubt
Unfassbar spannendes Thema für jeden Marketing Profi
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Korrekte Zusammenarbeit. Multikulti. Kollegen aus ca. 30 verschiedenen Nationen.
* Sehr offenes Team, jede ist sehr ansprechbare
* Gute Stimmung
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CamperStyle - ein besonders Unternehmen!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die guten chefs die das alles aufgebaut haben haben paulcamper verlassen
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Die Lage. Das ist aber mein Empfinden. Kaum Möglichkeiten in der Nähe schön Mittag zu essen. Aber eine super Anbindung. 1 Minute bis zur
S-Bahn.
Mangelnde Kommunikation, Intransparenz, Sprunghaftigkeit, Ungeduld, fehlendes Vertrauen
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Founder Team
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Top management. Leadership skills extrem ausbaufähig
Wahnsinnig hohe Fluktuation
Keine Strategie aber growth mit Faktor x erreichen wollen
Keine okr
Wenig Wertschätzung
Micro management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Offenheit, Ehrlichkeit. Mehr Vertrauen in Team-Mitglieder und weniger Micro-Management, mehr Geduld und vor allem mehr Klarheit über die eigenen Ziele und Visionen abseits von exponentiellem Wachstum.
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Founder Team entmachten, vollständig.
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Gehalt könnte besser sein
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Klare und realistische Ziele setzen
Weniger micro management vom Gründer
Gründer muss lernen, wie er priorisiert Bsp Schadensprävention. Wenig bis keine Massnahmen erkennbar, um die Schadenquote zu reduzieren. Dafür arbeitet man nun in agilen teams mit wenig accountability
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Fällt mir nix ein..
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von PaulCamper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Team, in dem ich war, war super.
5
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Das beste Team was ich je hatte. Mehr braucht man dazu nichts sagen.
5
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Sehr guter team Zusammenhalt
Nette Kollegen
5
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Mega - hab ich selten so erlebt!
Ein buntes Team mit homogenem Mindset und höchster Motivation. Der Umgang ist geprägt von Achtung und Respekt; der Alltag geprägt von Teamwork mit Spaß!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PaulCamper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


An allem wird gespart.
1
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an allem wird gespart
1
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Unbezahltes Praktikum
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gab einige Workshops, die aber alles andere als personalisiert waren. Eigene Bestreben, sich für das Unternehmen weiterzubilden, wurden nicht honoriert bzw. kaum unterstützt.
2
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Beförderungen werden systematisch unterdrückt.
1
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es wir sehr stark darauf geachtet, das die Mitarbeiter sich passend weiterentwickeln
Es wird sehr auf die Weiterbildung und die Eigenverantwortung des einzelnen geachtet
5
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Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung wird stark gefördert, sei es durch Workshops oder generell "on the job". Eine klassische (oder klischehafte) Karriereleiter ist - zumindest in der aktuellen Unternehmensphase - nicht wirklich vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PaulCamper
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PaulCamper
Branchendurchschnitt: Automobil
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