Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie flache Hierarchie. Man fühlt sich sehr wert geschätzt und bekommt nicht das Gefühl vermittelt, man wäre in einer schlechteren/niedrigeren Position.
Das mit einem Respektvoll umgegangen wird und die vielseitige Arbeit.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und offen sagen zu können, was man gut oder schlecht findet.
Lange Leine
Man hat diverse Möglichkeiten, um sich beruflich weiterzubilden. Sei es durch Schulungen oder interessante Aufgabenstellungen. Als Mitarbeiter bekommt man die Chance sich in seinem Berufszweig weiterzuentwickeln oder sich neues Fachwissen anzueignen und dementsprechend eingesetzt zu werden. Es wird viel Rücksicht auf die familiäre Situation genommen und man kann sich darauf verlassen, dass man die volle Unterstützung seitens des Arbeitgebers erhält.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und die Kommunikation über die eigenen Abteilungen hinweg klappt in der Regel reibungslos.
Die Bezahlung ...
Klare Zweiklassen-Gesellschaft: Wer die Geschäftsführung persönlich kennt/kannte (intern "Vitamin P" genannt)und dazu Duckmäuser und Ja-Sager ist, der kommt auch mit unterdurchschnittlicher Leistung weiter, darf sogar ins Home-Office usw. Alle anderen sind quasi Menschen zweiter Klasse.
Das die Ausbildungsvergütung niedriger ist.
Dieses Hinterhältige einiger Kollegen und das klare bevorzugen der Chefs für "Schleimer".
- Höhere Ausbildungsvergütung für Azubis
- Mehr Urlaubstage für Azubis
Bessere Vergütung für Auszubildene
...wenn man Problme anspricht, wird versucht diese zu beheben oder eine Lösung zu finden. Wenn man Probleme allerdings nicht anspricht, kann sich auch nichts änder...
Die Leistung des einzelnen sollte mehr honoriert werden.
Da fällt mit nichts gravierendes ein.
Der am besten bewertete Faktor von Pauly Büromaschinen Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, solange man den Senior lange kennt.
Werden durch ihr Wissen hoch angesehen und sind immer mittendrin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pauly Büromaschinen Vertriebs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Reinste Katastrophe. Hat der Juniorchef mal einen schlechten Moment erwischt, ist man leider auch der Leidtragende, weil er unprofessionell handelt und die Mitarbeiter vor allen anderen anschreit.
Untereinander ok. Kommt auf die Leute an. Nach oben ist sie praktisch nicht vorhanden.
Funktioniert meist nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe verschiedene Schulungen besucht, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Wissen zu erweitern.
Mit den Erfahrungen die man hier sammelt kommt man sehr gut voran.
Viele Schulungsangebote, die genutzt werden können
Viele Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden immer unterstützt. Regelmäßige interne und extrene Schulungen. Dadurch erlangt man ein großes Know-How.
