Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte finden für jede Person individuelle Lösungen und gehen auf stark auf die Mitarbeitende ein. Man fühlt sich gewertschätzt und unterstützt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man tolle Kollegen hat, macht die Arbeit wirklich viel Spaß.
Die Arbeitszeiten sind angenehm. Die Kollegen im hier sind alle sehr nett und loyal, man kann sich immer aufeinander verlassen.
Wir arbeiten in einem tollen und harmonischen Team zusammen, was die Arbeit super angenehm macht.
- familäre Atmosphäre im Team
- flache Hierarchien / kurze Dienstwege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten - Nach Außenhin wird immer Verständnis gezeigt aber in Wahrheit wird schlecht über einen geredet.....
- unterschiedliche Anzahl an Urlaubstagen der einzelnen Mitarbeiter
Das unternehmen ist leider sehr klein
Oft gibt es Überstunden im Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollte mal einen Workshop besuchen um zu lernen, wie man richtig Mitarbeiter führt und wie man als Vorgesetzter zu sein hat. Lerne versprechen, nach Außenhin immer Verständnis zeigen aber in Wahrheit schlecht über den Mitarbeiter reden geht gar nicht !
Bessere Bezahlung
Mehr anreize für Auszubildende zu schaffen und somit den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu steigern
Mehr Personal für weniger Überstunden insgesamt
Eigentlich fällt mir da nichts ein.
Wichtige Entscheidungen evtl. mit mehreren Parteien absprechen, um böse Überraschungen zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PC-COLLEGE - Institut für IT-Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit den Kollegen kommt man gut aus, es wird viel gelacht und wenn jemand Hilfe braucht, wird geholfen
Sehr offenes, kollegiales und loyales Arbeitsklima und Miteinander. Es wird versucht alles, was den Job betrifft umgehend zu besprechen und eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Es macht viel Spaß, mit den Kollegen die unterschiedlichsten Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Und, bei allem Stress - gelacht wird immer! Ein tolles Team!
Sehr stark!
Jeder hilft Jedem...selten zu finden heutzutage
Ein gutes Team, alle halten zusammen und unterstützen sich. Man arbeitet gerne zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PC-COLLEGE - Institut für IT-Training ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geht besser
Ganz so papierlos geht es leider noch nicht.
Da könnte schon noch etwas passieren. Aber für 2019 steht das Thema Digitalisierung auf dem Plan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nach meiner Meinung keine wirklichen, man bekommt mehr Aufgaben übergeben, Gehalt bleibt aber gleich.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich in spannende Gebiete weiterbilden können.
man darf sich firmenintern gerne weiterbilden, was wünscht man sich mehr
Alle für den Job eventuell relevanten und notwendigen Weiterbildungen werden nicht abgelehnt. Im Gegenteil, hier wird aktiv auf den Mitarbeiter zugegangen und Schulungen angeboten.
Es ist kein Unternemen, wo es möglich ist, in kürzester Zeit die Karriereleiter hoch zu sprinten. Ist nicht gewollt und auch durch flache Hierarchien und klare Zuständigkeiten nicht notwendig.
Bei einem Seminaranbieter ist man da klar im Vorteil ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PC-COLLEGE - Institut für IT-Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet PC-COLLEGE - Institut für IT-Training besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PC-COLLEGE - Institut für IT-Training als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PC-COLLEGE - Institut für IT-Training
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PC-COLLEGE - Institut für IT-Training
Branchendurchschnitt: Bildung