Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFlache Hierarchien. Man kann viel machen und lernen und über den Tellerrand hinausschauen. Die gesetzliche Kündigungsfrist (und keine längere).
Führungsstil. Manipulation. Ausbeutung. Arroganz. Spätestens nach Kündigung zeigt, sich dass der AG sich 0 für den AN interessiert. Plötzlich wird man diffamiert und es werden Lügen verbreitet (z.B. zum Kündigungsablauf oder Kündigungsgrund oder auch darüber hinaus...). Dies habe ich sowohl während meiner Zeit dort bei vorherigen Kündigungsfällen schon beobachtet, jedoch auch nach meiner eigenen Kündigung entsprechend mitbekommen, also Vorsicht - man kann nicht allem Glauben schenken, was da rumerzählt wird... Die Situation wird dann sehr bewusst verdreht und ausgenutzt, um ...
Der Inhaber sollte sich mal ernsthaft mit seiner Sachbearbeiterin F. auseinander setzen und gleichzeitig sich Gedanken über seinen Führungsstil machen !!! Nicht umsonst wurden auf Kununu acht (8!!) schwache / mangelhafte Bewertungen veöffentlicht.
Von Herzlichkeit, Respekt und Untestützung kann man in dem Unternehmen nicht sprechen !!
Dreistigkeit, persönliche Attacken und Mopping waren an der Tagesordnung!!!
Umgang mit den Mitarbeiter
Beleidigender Geschäftsführer mit absolut keinem Interesse am Arbeitnehmer. Persönliche Befinden und Absprachen werden nicht eingehalten.
Es macht keinen Sinn, irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Man wird knallhart auf taube Ohren stoßen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben, weniger misstrauisch sein, insgesamt lockerer werden und nicht immer nur auf seine eigenen Vorteile bestehen, so klein sie auch sind. Offener an alle und einheitlicher Kommunizieren, anstatt Einzelbedingungen zu schaffen, die gar nicht kommuniziert werden und die Mitarbeiter auf diese Weise gegeneinander auszuspielen oder zu erwarten, dass sich diese nicht darüber austauschen (teilweise sehr offensichtliche Themen). Nicht ständig den "Chef" raushängen lassen, auch mal auf Augenhöhe miteinander reden. Prioritäten besser setzen. Entscheidungen begründeter und ...
Was bringt es hier Ende 2025 eine "positive" Rezension zu schreiben, wenn die Realität dies nicht widerspiegelt !?
Es bringt absolut nichts, ein bisschen an der Außenkruste zu polieren wenn der Kern immer noch schimmelt.
Ich bin dort rausgegangen, ohne meinen Lohn zu bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PD Technik Maschinenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche werden nur geführt, um Schwächen des AN zu diskutieren. Man wird auf Zahlen reduziert. Aufwändige Arbeit, die nicht auf Zahlen reduzierbar sind, wird dabei nicht berücksichtigt. Lob wird verbal sehr vorsichtig und verhalten geäußert, Kritik steht im Vordergrund. Arroganz: "Es ist eine Ehre hier arbeiten zu dürfen!" Kontrollfreak: Muss überall seine Finger im Spiel haben, will in allen E-Mails dabei sein, hält stets ein Auge darauf, ob die AN ihre Arbeitszeit vollkriegen.
Dieses Unternehmen ist ein Familienbetrieb nach "geschlossener Gesellschaft" Art, wo sich alles um smalltalk über Privates drehte, als ich dort arbeitstätig war. Von mir aus kann man soviel smalltalk machen wie man möchte über was auch immer, solange man seine Arbeit ordentlich macht und den neuen Mitarbeitern ernst nimmt.
Sehr unangenehme Atmosphäre. Man wird dort nur als Arbeitskraft und nicht als Mensch gesehen. Das Handy wird während der Arbeitszeit eingeschlossen. Auch wenn man evtl. Anrufe von Kindergarten oder Schule bekommen könnte durfte man es nicht dabei haben oder zwischendurch mal entgangene Anrufe kontrollieren.
Einfach auf Google Maps prüfen, wo genau sich dieses Maschinenbauunternehmen jetzt befindet: Leverkusenstraße.
Die Internetseite ist professionell aufgebaut, die Stellenangebote hinterlassen einen seriösen Eindruck (von außen!).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal, wo man anfängt (Ohne/ mit Ausbildung oder Studium o.Ä). ICh hab nur erlebt, wie sich um jeden gekümmert wurde und man kann wirklich viel lernen
Weiterbildungen, wenn es dem AG zu Gute kommt und für ihn sinnvoll ist grundsätzlich möglich... Karriere (siehe Punkt Kommunikation)... Einige werden in dem Licht gelassen, dass Karriere hier nicht möglich ist, anderen wird eine Karriere-Perspektive in Aussicht gestellt. Da dies aber dann nicht offen kommuniziert wird, ist eine konkrete Aussage hierzu nicht wirklich möglich...
Wenn man nicht bereit ist, seine Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und den Umgang mit den Mitarbeitern zu verbessern, kann man sich immer noch darauf verlassen, dass es "auch in Zukunft alles immer so funktionieren wird, wie es in der Vergangenheit immer so gut geklappt hat". Wie lange noch?
