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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien. Man kann viel machen und lernen und über den Tellerrand hinausschauen. Die gesetzliche Kündigungsfrist (und keine längere).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Inhaber sollte sich mal ernsthaft mit seiner Sachbearbeiterin F. auseinander setzen und gleichzeitig sich Gedanken über seinen Führungsstil machen !!! Nicht umsonst wurden auf Kununu acht (8!!) schwache / mangelhafte Bewertungen veöffentlicht.
Von Herzlichkeit, Respekt und Untestützung kann man in dem Unternehmen nicht sprechen !!
Dreistigkeit, persönliche Attacken und Mopping waren an der Tagesordnung!!!
Führungsstil. Manipulation. Ausbeutung. Arroganz. Spätestens nach Kündigung zeigt, sich dass der AG sich 0 für den AN interessiert. Plötzlich wird man diffamiert und es werden Lügen verbreitet (z.B. zum Kündigungsablauf oder Kündigungsgrund oder auch darüber hinaus...). Dies habe ich sowohl während meiner Zeit dort bei vorherigen Kündigungsfällen schon beobachtet, jedoch auch nach meiner eigenen Kündigung entsprechend mitbekommen, also Vorsicht - man kann nicht allem Glauben schenken, was da rumerzählt wird... Die Situation wird dann sehr bewusst verdreht und ausgenutzt, um ...
Umgang mit den Mitarbeiter
Beleidigender Geschäftsführer mit absolut keinem Interesse am Arbeitnehmer. Persönliche Befinden und Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Was bringt es hier Ende 2025 eine "positive" Rezension zu schreiben, wenn die Realität dies nicht widerspiegelt !?
Es bringt absolut nichts, ein bisschen an der Außenkruste zu polieren wenn der Kern immer noch schimmelt.
Es macht keinen Sinn, irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Man wird knallhart auf taube Ohren stoßen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben, weniger misstrauisch sein, insgesamt lockerer werden und nicht immer nur auf seine eigenen Vorteile bestehen, so klein sie auch sind. Offener an alle und einheitlicher Kommunizieren, anstatt Einzelbedingungen zu schaffen, die gar nicht kommuniziert werden und die Mitarbeiter auf diese Weise gegeneinander auszuspielen oder zu erwarten, dass sich diese nicht darüber austauschen (teilweise sehr offensichtliche Themen). Nicht ständig den "Chef" raushängen lassen, auch mal auf Augenhöhe miteinander reden. Prioritäten besser setzen. Entscheidungen begründeter und ...
Ich bin dort rausgegangen, ohne meinen Lohn zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal, wo man anfängt (Ohne/ mit Ausbildung oder Studium o.Ä). ICh hab nur erlebt, wie sich um jeden gekümmert wurde und man kann wirklich viel lernen
Weiterbildungen, wenn es dem AG zu Gute kommt und für ihn sinnvoll ist grundsätzlich möglich... Karriere (siehe Punkt Kommunikation)... Einige werden in dem Licht gelassen, dass Karriere hier nicht möglich ist, anderen wird eine Karriere-Perspektive in Aussicht gestellt. Da dies aber dann nicht offen kommuniziert wird, ist eine konkrete Aussage hierzu nicht wirklich möglich...
Wenn man nicht bereit ist, seine Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und den Umgang mit den Mitarbeitern zu verbessern, kann man sich immer noch darauf verlassen, dass es "auch in Zukunft alles immer so funktionieren wird, wie es in der Vergangenheit immer so gut geklappt hat". Wie lange noch?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PD Technik Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PD Technik Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PD Technik Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PD Technik Maschinenbau als eher traditionell.
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