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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsmaterial und Werkzeug.
man darf einen Hund mitnehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, beginnend von "oben". Unnötiger Druck von oben, der bis nachunten durchgereicht wird. Teilweise schlechtes Sozialverhalten von Kollegen. Das alles behindert ein Abarbeiten von einem Berg, der sich in den letzen Jahren angehäuft hat.
Es wird ständig gelestert und man wird hinten rum schlecht gemacht.
Z.B Wenn ein Fehler passiert.
Das Gehalt muss angepasst werden inkl Urlaubstage.
Mitarbeiter Aktionen wie jobbike oder I. Was damit Mitarbeiter bei Laune gehalten werden.
schreibt lieber Abmahnungen, als sich vorher darüber zu unterhalten
Vor Klarstellung der Sachlage schreibt man lieber Abmahnungen!!!
Verbesserungsvorschläge
Vorrauasetzung führerschein für leute die nur in der wekstatt sitzen. Ist irgendwei stupid
Mal den Ball flach halten und die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Keinen unnötigen Druck aufbauen. Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten - damit meine ich auch die Pausenzeiten. Tröte/ Summer abschalten, die zur Pause oder Beendigung losgeht (In welcher Zeit leben wir heute ?!) :-( Arbeitsabläufe optimieren und bei Bedarf (der ja schon lange besteht) mehr Leute anstellen, sonst erstckt man in Liegengebliebenem!!!
Gehalt anpassen.
z.b Mitarbeiter einer anderen Abteilung nicht zum Eis essen ausschließen!!
Arbeitsplatz anpassen mit mehr Platz und gewisses Arbeitsmaterial erneuern. Bessere Kommunikation.
sich die Gehälter überlegen
Man sollte sich mal bitte etwas um die Gehälter kümmern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Berghaus ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sture Arbeitszeiten, sture Pausenzeiten die durch eine Tröte/ Summer angekündigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Berghaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Peter Berghaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Berghaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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