Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtZusammenhalt, Kantine, Kita
pünktliche Gehaltszahlung,
Blick für Innovationen
Fällt schwer was zu finden.
Arbeitsatmosphäre, Das Essen in der Kantine
Desinteresse an den Mitarbeitern
Gehaltseinstufungen / keine Beteiligung am Erfolg der Firma
Ich war sehr unzufrieden mit meiner Bezahlung.
Sehr viel. Aber das sprengt den Rahmen.
Soziale Fehlverhalten, versprechen die nicht gehalten werden, alles muss selbstständig erarbeitet werden, keine Einarbeitung
PEWO braucht Gewerkschaften, eine Reduzierung der monatlichen Arbeitszeit und bessere Bezahlung für die Mitarbeiter. In dieser Hinsicht steht das Unternehmen seit einigen Jahren still, während die Konkurrenz nicht schläft und mehr zahlt und bietet
Man sollte die Mitarbeiter in die Entwicklung der Firma einbeziehen und nicht an ihnen vorbei Änderungen vornehmen, auf Erfahrungen zurückgreifen
Offene ,direkte und zeitnahe Kommunikation. Dem Mitarbeiter zuhören und die Möglichkeit geben sich offen und auf Augenhöhe zu äußern. Weniger im Stress stehen und nicht dem Mitarbeiter dann direkt weiter geben um Ihn zu verunsichern.
Unternehmer-Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betreffen, sollten immer zeitnah kommuniziert werden
Bei anstehenden Änderungen und Entscheidungen diejenigen mit ins Boot nehmen die es unmittelbar betrifft / langjährige b
Beschäftigte nicht vergessen/ Inhouse Tarife erstellen und leben / mobiles Arbeiten fördern und leben
Der am besten bewertete Faktor von PEWO Energietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Atmosphäre bei der Arbeit war sehr angenehm, sehr nette Leute.
Altersteilzeit nur bedingt möglich
Nichts auffälliges zu bemerken. Außer das viele ältere Kollegen selbst nach eigentliches Renteneintritt noch weiterhin für das Unternehmen tätig sein wollen.
War super ... Rentner dürfen auf Wunsch weiterarbeiten- wenn sie das möchten- bleiben voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEWO Energietechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt schlicht keine. Es ist eine Einbahnstraße.
Hier kann man sich noch steigern!
Nicht vorhanden!
Da gibt es sicher noch Verbesserungen
Die Kommunikation aus der Führungsebene findet nur mäßig statt. Vieles erfährt man nur über die stille Post über Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aussichten für die Zukunft
Findet für länger beschäftige Mitarbeiter kaum statt
Keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten
Kein wirkliches Entwicklungspotential. Man wird "klein" gehalten. Überlastung vieler Mitarbeiter. Zu geringe Bezahlung
Schulungen werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gerade jungen Mitarbeitern geboten. Ob nun fachlich oder als Führungspositionen. Wer will, der bekommt die Chance. Private Weiterbildungen werden auch gefördert. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nun auch sehr gut. Es nimmt sich jemand Zeit und man bekommt auch genügend Zeit entsprechend alles zu verstehen. Das war nicht immer so.
