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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leitungsebene ist sehr freundlich und lösungsorientiert. Interessant ist, dass auch wenn es gut läuft, stetig danach gesucht wird, was man noch besser machen kann. Stillstand gibt es hier nicht. Ich denke, dass die Bereichsleitung hier ein wesentlicher Treiber ist und den Dienst immer zu 100 % im Blick behält.
-Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
-neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und bekommen Unterstützung
-Anliegen können offen angesprochen werden
- angenehme Atmosphäre und ein gutes Miteinander
- Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
Offene und verständnisvolle Vorgesetzte.
Man kann seine Anliegen ansprechen
Vorgesetzte versuchen, Lösungen zu finden.
Gute Unterstützung im Team.
Auch in stressigen Zeiten hält man zusammen.
Es gibt für Probleme immer eine Lösung,egal was ist.Auch wen es mal stressig ist .Ich fühle mich immer verstanden .Es ist ein doller Arbeitgeber mit dollen Kollegen und Vorgesetzten .
Man kann Vorschläge machen und wird auch viel umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kollegen verhalten sich untereinander unangemessen, was in einem derart großen Team üblich ist. Teildienste sollten abgeschafft werden, und kurze Wechsel sollten gar nicht vorkommen.
Bis jetzt ist alles sehr gut
Es gibt hin und wieder egal wo man Arbeitet negative Sachen , die sollte man aber zusammen als Team bewältigen können . Und das funktioniert!
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann. Wichtig ist für mich vor allem, dass die offene Kommunikation und das offene Ohr der Vorgesetzten weiterhin erhalten bleiben.
Es gibt nichts zu verbessern
Mehr Sichtbarkeit nach außen schaffen denn
das Unternehmen hat viele positive Seiten, die leider oft nicht wahrgenommen werden.
Der Dienst ist bereits sehr groß und sollte nicht noch größer werden, da keine Parkplätze mehr vorhanden sind
Organisation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Menge ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist ein großer Pluspunkt in diesem Dienst. Es gibt keine abgehobene oder arrogante Leitung. Unsere Bereichsleitung sucht viel Kontakt und nimmt sich immer wieder Zeit für uns, auch wenn sie diese gar nicht hat. Man kann die Bereichsleitung als auch die PDLs immer anrufen, wenn Ängste oder Sorgen auftauchen. Sie suchen stets nach Lösungen und kommen einem immer, so weit es möglich ist, entgegen. Vor allem die Bereichsleitung duldet keine „schwarzen Schafe“ und schaut regelmäßig, ob Mitarbeiter ordentlich miteinander ...
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als positiv. Die Leitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und versuchen, bei Anliegen und Problemen möglichst viel möglich zu machen. Man fühlt sich ernst genommen und gehört.
Man kann immer mit Problemen kommen es ist ist immer ein offenes Ohr da
Alles auf Augen Höhe
Unser neuere Bereichsleitung behandelt alle gleich und hat immer ein offenes Ohr für uns. Seit langer Zeit, fühlen wir uns tatsächlich gehört. Wir werden in viele Entscheidungen mit eingebunden. Probleme werden meistens umgehend angesprochen und behoben. Vorschläge zur Verbesserung des Alltags werden dankend angenommen und nicht abgewunken, dass habe ich noch nirgends in dieser Form kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Menge ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Pflege gibt es viele anstrengende Phasen, die niemand beeinflussen kann. Es ist und bleibt ein schöner, aber anspruchsvoller Job.
Es wird so gut es geht, alles berücksichtigt. Wünsche werden fast immer im Dienstplan berücksichtigt. Pflege bleibt Pflege
Gut, der Job in der Pflege ist natürlich schon anstrengend!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es endlose Möglichkeiten. Es wird regelmäßig gefragt, wer eine Weiterbildung absolvieren möchte, dass finde ich sehr gut. Es kommen auch mehrfach externe Dozenten ins Haus und bieten bspw. spezielle lehre in Wundversorgung an
Man kann sich immer weiterbilden
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, hat definitiv Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten 100%
Man muss sich nur melden und Interesse zeigen, dann kst hier alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Menge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Menge besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Menge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Menge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Pflegedienst Menge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegedienst Menge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege