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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungdas Gehalt kommt pünktlich und hat bis jetzt jede Krise gemeistert. Allerdings auf dem Rücken der Mitarbeiter. Die waren dafür verantwortlich. Eine Wertschätzung der Leistung gibt es nicht.
Das es kurze Entscheidungswege gibt und eine Soziale einstellung zu den Arbeitnehmern herrscht.
Ist im Familienbesitz und man kennt sich. Fluktuation der Mitarbeiter hält sich in Grenzen.
Das Gehalt ist seit Jahren immer pünktlich auf dem Konto.
Auch für die kommenden Jahre ist eine ausreichende Auslastung vorhanden.
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Die wirklichen Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für ihre Angestellten
Keine Investitionen
Die einfachen Sachen sind oft zu kompliziert
Wie gesagt...zum Meckern gibt es immer was....
Es herrscht ein enormer Preisdruck in der Branche, dadurch unterliegen Neu- und Weiterentwicklungen häufig einem extremen Sparzwang. Viele Mitarbeiter fühlen sich dadurch eingebremst.
Mal den Platz in der Geschäftsführung für was neues frei machen....Frischer Wind ist nötig mit Inovativen Ideen. Und den Mut die Arbeit der Mitarbeiter im Wert zu schätzen....
Es gibt es sicher einfache Möglichkeiten zur Verbesserung des Erscheinungsbildes. Zuhause verwende ich dafür z.B. Farbe oder räume auf. Aber ich gebe zu - mit mir selbst ist zuhause auch jemand da, der das wichtig findet! Auch gibt es moderne Motivationsmöglichkeiten, die ungenutzt sind - wie z.B. das Jobrad. Die Wirkung von solchen Sachen auf die Mitarbeiter (und das Image) wird leider sehr stark unterschätzt.
Geschäftsführung sollte in Rente gehen bevor das Unternehmen Insolvenz ist. Ob das überhaupt noch möglich ist ist fraglich...
Nur noch sehr wenige fähige Personen sind in der Firma geblieben. Die Meisten, die sich weiterentwickeln oder was verändert wollten sind frustriert gegangen.
Den Mut zu fassen Geld in die Hand zu nehmen und aus der Fa. Phillipine nicht nur eine Wettberwerbs fähige Firma zu erhalten, sondern auch den ein oder anderen Maßstab mit inovationen zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Philippine Technische Kunststoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Frage hier müsste eher darauf abzielen, wie ältere Kollegen mit jüngeren umgehen. Da gibt´s schon ein paar fragwürdige alteingesessene Exemplare. Aber alles in allem kommt man klar. Ein paar Spinner trifft man ja überall!
Altersteilzeit wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philippine Technische Kunststoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht .
wird nicht gefördert, Weiterbildung muss selbst organisiert werden
Wenn man diesbezüglich etwas möchte, dann kann man das den Vorgesetzten mitteilen und über die Umsetzung wird dann entschieden. Es gibt positive Beispiele dafür genauso wie negative. Das ist auch in anderen Firmen so. Fest steht, dass man, wenn man etwas möchte, es einfordern muss. Ich habe noch in keinem Unternehmen erlebt, dass einer mit einem Füllhorn von Vergünstigungen hinter mir herlief, um es mir unbedingt zu schenken!
Weiterbildungen müssen in der Tat mehr für den einzelnen angeboten werden. Hier sind die Vorgesetzten/Abteilungsleiter gefragt. Das bedeutet aber nicht das man Weiterbildungen abgelehnt bekommt. Man muss siche eben selbst darum kümmern.
Angebote gleich null.
