Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungInterne Kommunikation war schon okay
schlechtes Gehalt
keine Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
wiederholende Tätigkeit (langweilig)
Dieses "wirhabenunsallelieb" Gehabe und jeder gönnt dem anderen nicht mal den Schmutz unter den Nägeln.
Auf Interessen der Angestellten achten, damit die passenden Projekte für sie gewählt werden können.
Besseres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Phocus DC ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier hatte ich das Glück, dass ich mit den Leuten um mich recht gut zurechtkam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phocus DC ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja, man wird in zeitlich geplante verschiedene Projekte eingewiesen, die man abarbeiten muss. Ich hatte das Pech, dass ich halt 3 Projekte hatte, die absolut langweilig waren. Auch im privaten Bereich hätten mich diese Sachen nie im Leben interessiert. Wäre schön gewesen, wenn man hier etwas Rücksicht drauf genommen hätte.
Man hat das Gefühl, die Projekte werden nach Sympathien verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich war zu kurz da um darauf genauer einzugehen. In der Zeit, in der ich da war wurden aber schon ein paar Kommunikations-Trainings angeboten.
