Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeWirklich absolut garnichts.
Definitiv nichts
Es wird versucht Teambuilding zu betreiben, aber da hat halt niemand Bock drauf.
Dass ich gekündigt habe
sehr nettes Team, Zusammenhalt & Hilfsbereitschaft
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
vielseitige & interessante Aufgaben
regelmäßige Teamevents
flexible Arbeitszeit
Mangelnder Respekt seinen Mitarbeitern und deren Arbeit gegenüber. Nachtrag: es wurden sogar versucht die schlechten Bewertungen hier zu löschen
Alles und was gut war, wurde einem madig gemacht.
Wirklich absolut alles.
Kleines Büro mit wenig Rückzugsmöglichkeit - Keine Küche mit Platz für die Mittagspause, diese findet in der Regel immer draußen statt.
keine Aufenthaltsmöglichkeit für die Mittagspause
Räume sind hellhörig
kaum Aufstiegschancen
Die Führung muss dringend an sich arbeiten oder Hilfe für Änderungen annehmen, da hier meiner Meinung nach der Kern aller Probleme liegt.
Die Geschäftsführung sollte an sich arbeiten und Unterstützung aus dem Team und auch anderweitig in Anspruch nehmen.
Meiner Meinung nach professionelle Hilfe in Betracht ziehen oder den Job als Führungskraft an den Nagel hängen.
Man sollte sich mal fragen, warum so viele Mitarbeiter ständig gehen. Dafür gibt es meiner Meinung nur einen Grund.
Der am besten bewertete Faktor von picotours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Team. Allerdings wurde dies durch sehr häufige Mitarbeiterwechsel immer schwieriger.
Das einzig tolle - großartige Kollegen, mit viel Engagement und Zusammenhalt. Unglück schweißt vermutlich zusammen. Leider haben die auch keinen Einfluss auf die Stimmung in der Geschäftsführung. Daher viel Fluktuation, in 2024 allein kündigte über die Hälfte der Belegschaft, niemand bleibt dort lang.
Die Kollegen sind der einzige Grund, weshalb man überhaupt noch hingeht. Der Zusammenhalt untereinander ist echt super und man unterstützt sich (anders sonst auch nicht auszuhalten)!
Das einzig gute in diesem Betrieb. Die Kolleg:innen halten sehr gut zusammen - aber Leid schweißt halt irgendwie zusammen.
Das Team ist wunderbar und die einzige Motivation überhaupt noch zur Arbeit zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von picotours ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich blieb der Eindruck, dass man sich auf nichts verlassen konnte und Anweisungen blieben oft schwer zu erfassen. Versuche Konflikte im Gespräch zu lösen machten es nur schlimmer. Es wurde viel geweint im Büro. Man wusste nie, ob heute der Tag war, an dem man eine lange Mail erhielt mit Großbuchstaben, viel Ausrufezeichen und der Unterstellung, man wolle aktiv die Firma sabotieren. Es war für mich emotional auslaugend.
Leider gibt es keine Kristallkugel auf dieser Welt, die nur ansatzweise vorhersagen könnte, wie die Geschäftsleitung gerne ihre Arbeitsaufträge bearbeitet haben möchte. Eine normale Kommunikation z.B. über Probleme oder andere Anliegen war mit der Geschäftsführung nicht möglich, da es hier enorm an Einfühlungsvermögen und Verständnis fehlt.
Man bekommt am einen Tag eine Aufgabe, die dann eine Kollegin am nächsten Tag auf einmal bearbeiten soll und am Tag drauf wird man dann angeschrien warum das überhaupt jemand macht. Um es auf den Punkt zu bringen - einfach nur schlecht.
Das nächste großes Problem dort. Leider fehlt jegliche Empathie...Wenn
etwas stört, dann bekommt man entweder böse formulierte E-mails oder man bekommt keine Möglichkeit sich zu erklären.
Schlechte Kommunikation. Offene und ehrliche Meinung wurde oft nicht geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gab es aufgrund von, in meinen Augen, massiven Mikromanagement (bis hin zum Lesen jeder Notiz und Mail) Ablehnung anderer Ideen und ständig änderten Prioritäten keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gibts nicht.
Regelmäßige Weiterbildung in internen und externen Schulungen, sowie in der Destination
Regelmäßige Seminare. Kleines Unternehmen, deshalhalb wenige Aufstiegschancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
