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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich absolut garnichts.
Definitiv nichts
Es wird versucht Teambuilding zu betreiben, aber da hat halt niemand Bock drauf.
Dass ich gekündigt habe
sehr nettes Team, Zusammenhalt & Hilfsbereitschaft
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
vielseitige & interessante Aufgaben
regelmäßige Teamevents
flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnder Respekt seinen Mitarbeitern und deren Arbeit gegenüber. Nachtrag: es wurden sogar versucht die schlechten Bewertungen hier zu löschen
Alles und was gut war, wurde einem madig gemacht.
Wirklich absolut alles.
Kleines Büro mit wenig Rückzugsmöglichkeit - Keine Küche mit Platz für die Mittagspause, diese findet in der Regel immer draußen statt.
keine Aufenthaltsmöglichkeit für die Mittagspause
Räume sind hellhörig
kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss dringend an sich arbeiten oder Hilfe für Änderungen annehmen, da hier meiner Meinung nach der Kern aller Probleme liegt.
Die Geschäftsführung sollte an sich arbeiten und Unterstützung aus dem Team und auch anderweitig in Anspruch nehmen.
Meiner Meinung nach professionelle Hilfe in Betracht ziehen oder den Job als Führungskraft an den Nagel hängen.
Man sollte sich mal fragen, warum so viele Mitarbeiter ständig gehen. Dafür gibt es meiner Meinung nur einen Grund.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von picotours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzig tolle - großartige Kollegen, mit viel Engagement und Zusammenhalt. Unglück schweißt vermutlich zusammen. Leider haben die auch keinen Einfluss auf die Stimmung in der Geschäftsführung. Daher viel Fluktuation, in 2024 allein kündigte über die Hälfte der Belegschaft, niemand bleibt dort lang.
Die Kollegen sind der einzige Grund, weshalb man überhaupt noch hingeht. Der Zusammenhalt untereinander ist echt super und man unterstützt sich (anders sonst auch nicht auszuhalten)!
Das einzig gute in diesem Betrieb. Die Kolleg:innen halten sehr gut zusammen - aber Leid schweißt halt irgendwie zusammen.
Guter Zusammenhalt im Team. Allerdings wurde dies durch sehr häufige Mitarbeiterwechsel immer schwieriger.
Das Team ist wunderbar und die einzige Motivation überhaupt noch zur Arbeit zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von picotours ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist geprägt von Geschrei & Hysterie - man weiß morgens nie wenn man das Büro betritt was einen erwartet - zwischen unschönen Emails, Geschrei oder Blumen und Schokolade ist alles möglich. Das macht es meiner Meinung nach noch schlimmer als dauerhaftes Gebrüll.
Ich glaube, das war das Schlimmste an dem Job. Man hat schon ein schlechtes Gefühl, wenn man morgens aufwacht. Im Büro ist es dann nicht besser...Die ganze Zeit muss man Angst haben, dass man für Fehler fertig gemacht wird, für die man selber nichts kann!
Werschätzung wird hier klein geschrieben. Jeden Tag hat man vor Arbeitsbeginn schon Angst, dass man von der Geschäftsleitung runter gemacht wird. Jeder Sonntag ist quasi verschenkt, weil die Gedanken an Montag alles vermiesen.
Die Atmosphäre ist sehr unangenehm. Wutausbrüche und unprofessionelle E-Mails der Chefetage hinterlassen eine angespannte Stimmung im Team. Keine offene Atmosphäre um Fragen zu stellen.
War leider von Angst und Unsicherheit geprägt, da man nie wusste unter welcher Laune man die Leitung antraf und ob heute der Tag war, wo man angeschrien wurde und einem langen Personalgespräch nieder gemacht wurde. Es wurde oft geweint im Büro, es fühlte sich schrecklich an dort zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gab es aufgrund von, in meinen Augen, massiven Mikromanagement (bis hin zum Lesen jeder Notiz und Mail) Ablehnung anderer Ideen und ständig änderten Prioritäten keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gibts nicht.
Regelmäßige Weiterbildung in internen und externen Schulungen, sowie in der Destination
Regelmäßige Seminare. Kleines Unternehmen, deshalhalb wenige Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- picotours wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet picotours schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen picotours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei picotours als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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