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Piel Die Technische Großhandlung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score27 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann5 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Piel Die Technische Großhandlung
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

PIEL Die Technische Großhandlung ist An­sprech­part­ner in al­len Fra­gen des Technischen Han­dels. Als in­ha­ber­ge­führ­tes, mit­tel­stän­di­sches Fa­mi­lien­un­ter­neh­men mit über 120 Mit­ar­bei­tern an fünf Stand­or­ten steht bei PIEL be­reits seit 1918 der Kun­de an obers­ter Stel­le. Ne­ben di­ver­sen an­for­de­rungs­ori­en­tier­ten Dienst­leis­tun­gen be­fin­den sich über 1 Million ver­schie­de­ne Ar­ti­kel welt­weit füh­ren­der Her­stel­ler in un­se­rem Sor­ti­ment. PIEL fin­den Sie in Soest, Hal­le (Saale), Dres­den, Ei­sen­hüt­ten­stadt und Schwein­furt.

Produkte, Services, Leistungen

PIEL ist ein echter Vollsortimenter. Egal ob Werkzeug, Antriebstechnik oder Betriebseinrichtung, egal ob Persönliche Schutzausrüstung, Betriebshygiene oder Transportmittel: Wir liefern, was unsere Kunden benötigen. Und falls wir etwas einmal nicht haben, besorgen wir dies schnell und flexibel.

PIEL setzt auf erstklassige Qualitätsartikel. Deswegen bieten wir Produkte der weltweit führenden Hersteller. Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit unseren Dienstleistungen und Produkte stets erfolgreicher zu machen: heute, morgen und übermorgen. Dafür suchen wir individuelle Lösungen: markenunabhängig und auf unsere Kunden zugeschnitten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten innovative, interessante und langfristige Perspektiven in einem spannenden und dynamischen Markt. Dabei schenken wir unseren Mitarbeitern Vertrauen und setzten auf eigenverantwortliches, lösungsorientiertes und selbstständiges Handeln.

Wenn Sie echter PIELaner werden und den Mut und Ehrgeiz haben, sich für PIEL und unseren gemeinsamen Weg zu engagieren, finden Sie hier ein sicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben.

Wir machen unsere Mitarbeiter einfach besser, denn wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, weil Leistungsbereitschaft, Kompetenz und Engagement bei uns nicht nur gefordert, sondern ebenso gefördert werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten innovative, interessante und langfristige Perspektiven in einem spannenden und dynamischen Markt. Dabei schenken wir unseren Mitarbeitern Vertrauen und setzten auf eigenverantwortliches, lösungsorientiertes und selbstständiges Handeln.

Wenn Sie echter PIELaner werden und den Mut und Ehrgeiz haben, sich für PIEL und unseren gemeinsamen Weg zu engagieren, finden Sie hier ein sicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben.

Wir machen unsere Mitarbeiter einfach besser, denn wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, weil Leistungsbereitschaft, Kompetenz und Engagement bei uns nicht nur gefordert, sondern ebenso gefördert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH.

  • Andrea Tigges

    Leitung Personal / Leitung Marketing

  • WAS ERWARTET MICH BEI EINEM BEWERBUNGSGESPRÄCH?

    Wir wollen Sie und Ihre Motive genauer kennenlernen. Nervosität ist dabei ganz normal und absolut menschlich. Zielfokus des Gespräches: Warum wollen Sie Teil der PIEL Gruppe werden? Warum sollten wir Sie einstellen? Was zeichnet Sie aus? Was treibt Sie an?

  • Am besten online über unser Bewerberformular auf unserer Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien. Kurze Wege.
Den Zusammenhalt und die Bewegung die ich wahrnehme. Diese geht in eine positive Richtung.
Vertrauen, Ehrlichkeit
Bewertung lesen
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die stets offene Tür der Führungsebene.
Bewertung lesen
Die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen, da die Inhalte dieser wirklich aktiv gelebt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Naja, das Gebäude, die manchmal noch sehr altertümliche Denke von den Alteingesessenen. Hier sollte man sich mehr an den "Neuen" orientieren.
Der interne Infofluss und die Kommunikation könnte verbessert werden.
Bewertung lesen
Kommunikation über dritte Personen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ab und an mal den kleinen Mann oder die kleine Frau fragen, ob der nächste Vorgesetzte nicht das Rad stoppt anstatt es am laufen zu halten.
eine Baustelle nach der anderen erledigen
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sich nicht an Kleinigkeiten aufhängen, sondern mehr auf das Große Ganze achten
Noch mehr Kommunikation, mehr Einbeziehen der Mitarbeiter.
Weniger reden - mehr handeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Piel Die Technische Großhandlung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man hat die Chance sich weiterzubilden und dann auch mal was anderes zu machen. Das bleibt am Ende jedem selbst überlassen, ob er seine Aufgaben umgestaltet (sofern möglich) oder eben nicht....
5
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sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete
auf eigenständiges Arbeiten wird viel Wert gelegt und wird viel Vertrauen geschenkt.
5
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Vielfalt ist definitiv vorhanden.
5
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Sehr vielseitig und abwechslungsreich
5
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so wie man sich einbringt - können viele Aufgaben sehr interessant sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piel Die Technische Großhandlung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


zum großen Teil leben wir eine offene Unternehmenskultur
Erfolge werden monatlich offen an alle Mitarbeiter kommuniziert
bei der Arbeit wird am liebsten per E-Mail kommuniziert, hier ist noch Verbesserungspotenzial zur persönlichen Kommunikation vorhanden.
Nutzung privater Mobiltelefone ist während der Arbeitszeit nicht erlaubt.
3
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Geredet wurde viel, aber ob es immer sinnvoll ist.
2
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Leider sehr stark auf E-Mail Verkehr beschränkt
2
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Leider wird tatsächlich oft viel Zuviel oder viel zu wenig diskutiert/kommuniziert.
3
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zuviel Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer will, der kann. Hier hat man ein offenes Ohr.
5
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Es wird viel geredet aber nichts passiert.
1
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Sofern es zu den Aufgaben passt, steht einem eine Weiterbildung immer offen. Auch eine Beratung ist möglich. Da hat sich auch einiges getan, was ich gut finde.
5
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Angebot für eines dualen Studiums stets vorhanden
gutes Angebot an Weiter,- Fortbildungen, auch für Führungskräfte
immer im Angebot "Verantwortung übernehmen"
5
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Hier wird man seitens des Arbeitgebers unterstützt, um Schwachstellen abzubauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen