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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offene Ohr, das erkundigen nach dem persönlichen Emfinden/ Psyche, der Respekt , die Vorteile die geboten werden und das Verständnis
Man erhält das Vertrauen der Chefs und man kann ohne Überwachung selbständig arbeiten, finde ich ganz toll.
Gute Vergütung nette kleine Events einmal im Jahr.
Gibt auch nette Kollegen leider viel zu selten.
Ihr habt eine schön Firmphilosophie aber wird nicht ganz umgesetzt vielleicht könnt ihr das noch bessern und ihr wärt klasse. Ihr zieht tolle Gast an meist sehr nett
Es gibt sehr viel positives aber am besten finde ich die Unternehmensphilosophie: Herzlichkeit, Professionalität und Begeisterung
Naja schöne Worte sprechen kann jeder nur handeln ist das was zählt!
Ich fand vieles anfangs gut doch als ich die Firma und teile der Geschäftsführer kennenlernte fällt mir heute NIX mehr gutes ein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe nichts gefunden.
Meiner Meinung dürfte dieser Arbeitgeber absolut in der heutigen Zeit kein Arbeitgeber sein. Solange solche Menschen andere Menschen Arbeit geben um sich selbst ihren Luxus leisten zu können und immer im guten Licht nach außen zu stehen, wie toll dieser Arbeitgeber mit so vielen Geschäften ist, wird es immer die jungen, unbewussten Menschen treffen.
Der Arbeitgeber darf sich im Klaren sein ohne die ganzen Angestellten könnte er sich seinen Luxus nicht mal erlauben. Doch die Zeiten ändern sich und alles ...
Alles oben gesagt ist schlecht.
Man fühlt sich benutzt und minderwertig
Es wird hinterm Rücken gelästert.
Es wird immer von "großer Familie" geredet, dass ist definitiv nicht so.
Wenn man einen Tag nicht 1000% gibt, hat man gleich ein Gespräch. Warum die Zahlen und die Umsätze nicht stimmen. Druck ohne Ende, obwohl die "keinen" Druck aufbauen. Es liegt ja an einem selbst.
Es werden Benefits versprochen, die nicht eingehalten werden. Also im Großen und Ganzen ist in diesem Unternehmen keine Spur von Ehrlichkeit, Loyalität, Familie, Freude. Alles nur gespielt. Außen Hui, ...
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung muss besser werden.
Es wurde in der jüngsten Vergangenheit viel ins Onlinegeschäft investiert, aber wenig ins Personal. Das sollte sich ändern, mehr Lohn und mehr Aufstiegschancen.
Mal die manipulierenden Aktionen weg lassen. Das was gesagt wird auch einzuhalten und nicht aus dem Ego heraus im Anschluss Dinge veranstalten die von Unehrlichkeit, Böswilligkeit und gesetzwidrigem Verhalten geprägt sind!
Fördert mehr eurer jungen Arbeitskollegen und hört denen auch mal zu.
Arbeitsklima im Keller.
Zurück zu der angestrebten Firmenphilosophie. Wirklich das ausleben was nach außen hin vermittelt wird. Mitarbeitern zuhören und diese endlich als Mensch wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pier 14/ Gert Griehl ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeiten, wo andere Urlaub machen, besser geht nicht.
Die Läden sind erste Sahne.
Ich glaube das hängt immer von dem Bereich ab in dem man tätig ist. In meinem Fall hat das immer gepasst. Schöne Stores in schöner Umgebung.
Natürlich ist der Einzelhandel kein Zucker schlecken. Obwohl hier viel gelacht wird, ist es harte Arbeit. Die Dienstpläne sind im Sommer oft Änderungen unterworfen. Sobald ein Mitarbeiter ausfällt, kommt das Kartenhaus ins wanken. Dann trennt sich die Spreu vom Weizen und Mitarbeiter denen es zu anstrengend wird verlassen das Unternehmen. Dementsprechend gibt es eine ...
Die meisten Stores sind wirklich schön - leider wird hier nur auf den Blick seitens Kunden/Gäste geachtet.
Schönes Licht, einladend, Musik, entsprechende Einrichtung.
Technik ist gut dargestellt, jedoch immer wieder mit Problemen.
WC in manchen Stores gar nicht vorhanden, Rückzugsort für Pause nicht vorhanden - da wird gesagt kannst ja a den Strand gehen, Führungskräfte haben oft gar kein Büro. Kein eigenes Arbeitshandy!
Super modern ausgestattete IT, gemütliche Pausenräume, man kann in der eigenen Gastronomie essen, Wasser, Kaffee und Tee darf man kostenlos nutzen.
Wir können uns immer einbringen, Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und angenommen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pier 14/ Gert Griehl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur lächerlich!
Es wird auch hier so motiviert davon gesprochen das Menschen Verantwortung übernehmen können- eine neue Position mit mehr Gehalt. Doch viele Menschen gehen rein und gehen wieder zurück. Weil sie schnell erkenne was wirklich gefordert wird.
Da stellt sich doch die Frage was genau will die Firma wirklich? Eine Dame die alle Stores angeblich organisiert und definitiv überfordert ist? Die kaum Arbeit und Verantwortung abgibt? Meiner Meinung nach haben andere Menschen die ich dort kennengelernt habe wesentlich mehr ...
Was für Chancen kriegst da gar nichts Mann kann aufsteigen aber das hat kaum jemand geschafft nur jemand der 15 Jahre dabei ist der ist noch im Verkauf verdient aber mehr
Innerhalb des Unternehmens sollte es mehr Erfolgsbeispiele geben von einem internen Aufstieg oder von Entwicklungen die karrierefördernd sind.
Leider habe ich davon wenig erlebt. Es finden natürlich Ausbildungen statt im Einzelhandel und in der Gastronomie.
Eventuell kurzfristig, aber nur wenn man sein Leben dafür aufgibt. Das Unternehmen wird zu Familie, Partner, Freunden etc.
Aufstiegschancen kann man hier vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pier 14/ Gert Griehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Pier 14/ Gert Griehl besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pier 14/ Gert Griehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pier 14/ Gert Griehl als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pier 14/ Gert Griehl
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pier 14/ Gert Griehl
Branchendurchschnitt: Textil