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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtLieb und sehr Nette
Gute Aufstiegschancen, faires Gehalt, man sammelt viel Berufserfahrung, offener Umgang miteinander, viel Vertrauen von Arbeitgeberseite und von Vorgesetzten.
Arbeitszeiten und Bezahlung. Außerdem wohne ich ganz in der Nähe.
Man erkennt vereinzelt Wege in die richtige Richtung, weg vom inhabergeführten französischen Mittelständler hin zum Global Player. Wird dies noch stärker forciert und auch über alle Abteilungen hinweg gefördert und gefordert, dann kann die Transformation gelingen.
Deutsches Management
Zu viel Arbeit für das vorhandene Personal. Daraus resultierend extremer Arbeitsdruck und Stress. Mitarbeiter mit Chancen für einen Jobwechsel überlegen nicht lange. Das Diensthandy ist nicht zeitgemäß.
Man steckt in alten Strukturen fest. Support wird im Werk ganz klein geschrieben.
Management der Zentrale
Bereichsübergreifend arbeiten ist katastrophal die verschiedenen Abteilungen arbeiten gegeneinander
s.o.
Dafür reicht weder hier der Platz noch meine Zeit.
Wenn man neu ist bekommt man in der Regel einen befristeten Arbeitsvertrag. Das geht dann idR 3 Jahre lang so. Ob eine Verlängerung stattfindet oder nicht wird oft nur wenige Stunden (!) vor Ende des alten Vertrages bekannt gegeben. Ich weiß, dass das nicht von Pappenheim selbst entschieden wird, sondern von Frankreich aus. Das ist ein generelles Problem bei Plastic Omnium. Ich finde, dass eine Befristung für den Anfang okay ist, aber nicht 3 Jahre lang. Und die kurzfristigen Verlängerungen ...
Headcount etwas lockern Positionen Umverteilen man hat das Gefühl einige Positionen sind überbesetzt , geld für neue Anlagen investieren ,
mal schauen, was andere Unternehmen inzwischen machen. Da ist quasi alles besser!!
Leiharbeitnehmer einstellen
Versprechen einhalten
Mühe aufwenden, um die guten Mitarbeiter langfristig zu halten. Dafür notwendige Strukturen schaffen. Homeoffice unkomplizierter ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Plastic Omnium ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Sehr wenig Mobbing o.Ä. Aber das deutsche Gesundheitssystem wird von manchen voll ausgeschöpft, ausbaden müssen das die Kollegen, die anwesend sind.
Sehr familiär. Bis auf wenige Ausnahmen arbeiten alle zusammen und am gleichen Ziel. Jeder kennt jeden.
Versuchen sich untereinander zu helfen, so wie die Zeit es erlaubt
Kollegen halten zusammen
Ich bin in sehr guten Team die Leute reden alle miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Omnium ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
eher per Zufall - bei hoher Fluktuation wird aber natürlich immer mal wieder eine Position frei. Man wird aber dazu nicht vorbereitet oder aufgebaut
Weiter Bildung musste ich selber bezahlen . Es wird wenig angeboten zu weiter Bildung . Man hat gute Chancen aufzusteigen durch bekannte leider.
Weiterbildung ist gering. Aufgrund hoher Fluktuation ist eine Karriere möglich, wenn man bereit ist sein Privatleben aufzugeben.
Budget wird aus Kostengründen immer wieder gekürzt.
Echte Weiterbildung geht gleich null. Man lernt, wenn überhaupt, auf eigene Kosten oder on the fly im Job. Einarbeitung je nach Fachbereich auch kaum vorhanden. Ab und an Pflichtschulungen zu Datenschutz via E-Learning, sofern rechtlich notwendig, aber keine echte Weiterbildung im Sinne von richtiger Schulung (extern, Schulungsraum etc.) möglich. Wie bei allem: Kosten vermeiden, und bitte ja nichts in Mitarbeiter investieren!
