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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtGute Aufstiegschancen, faires Gehalt, man sammelt viel Berufserfahrung, offener Umgang miteinander, viel Vertrauen von Arbeitgeberseite und von Vorgesetzten.
Arbeiten mit OEM. Belegschaft ist international. Regelmäßige Arbeit mit ausländischen Standorten.
Vor dem Aufkauf durch plastic Omnium gab es viel Freiraum für eigene Ideen.
Arbeitszeiten und Bezahlung. Außerdem wohne ich ganz in der Nähe.
Man erkennt vereinzelt Wege in die richtige Richtung, weg vom inhabergeführten französischen Mittelständler hin zum Global Player. Wird dies noch stärker forciert und auch über alle Abteilungen hinweg gefördert und gefordert, dann kann die Transformation gelingen.
Zu viel Arbeit für das vorhandene Personal. Daraus resultierend extremer Arbeitsdruck und Stress. Mitarbeiter mit Chancen für einen Jobwechsel überlegen nicht lange. Das Diensthandy ist nicht zeitgemäß.
Man steckt in alten Strukturen fest. Support wird im Werk ganz klein geschrieben.
Management der Zentrale
Bereichsübergreifend arbeiten ist katastrophal die verschiedenen Abteilungen arbeiten gegeneinander
s.o.
Dafür reicht weder hier der Platz noch meine Zeit.
Wenn man neu ist bekommt man in der Regel einen befristeten Arbeitsvertrag. Das geht dann idR 3 Jahre lang so. Ob eine Verlängerung stattfindet oder nicht wird oft nur wenige Stunden (!) vor Ende des alten Vertrages bekannt gegeben. Ich weiß, dass das nicht von Pappenheim selbst entschieden wird, sondern von Frankreich aus. Das ist ein generelles Problem bei Plastic Omnium. Ich finde, dass eine Befristung für den Anfang okay ist, aber nicht 3 Jahre lang. Und die kurzfristigen Verlängerungen ...
Headcount etwas lockern Positionen Umverteilen man hat das Gefühl einige Positionen sind überbesetzt , geld für neue Anlagen investieren ,
Alle Führungskräfte, einschließlich Managing Director austauschen. Kompetente neue Mitarbeiter einstellen.
mal schauen, was andere Unternehmen inzwischen machen. Da ist quasi alles besser!!
Leiharbeitnehmer einstellen
Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Plastic Omnium ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr wenig Mobbing o.Ä. Aber das deutsche Gesundheitssystem wird von manchen voll ausgeschöpft, ausbaden müssen das die Kollegen, die anwesend sind.
Versuchen sich untereinander zu helfen, so wie die Zeit es erlaubt
Kollegen halten zusammen
Sehr familiär. Bis auf wenige Ausnahmen arbeiten alle zusammen und am gleichen Ziel. Jeder kennt jeden.
Soweit wirklich gut, auch standortübergreifend kompensieren die Mitarbeiter mit ihrer teils direkten Kommunikation viele organisatorische Misstände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plastic Omnium ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
sehr bescheiden - intern alles nur per Buschfunk. Bei uns gab es in über einem Jahr quasi keine Abteilungsbesprechung.
Es sind zu viele Meetings die am Ende auch nicht viel bringen, Informationsfluss an alle Ebenen ist schlecht
Keine regelmäßige Abteilungsrunde, Infos kommen per Zufall. Es wird viel sehr lange geheim gehalten.
Arbeitgeber hat mehrfach ohne Vorankündigung Abteilungen umorganisiert
Für die heutigen Möglichkeiten ziemlich mies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Schulungen sind eher nicht vorhanden. Aber dafür Weiterbildung in Form von Berufserfahrung dafür umso mehr. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt wirklich viel.
Und das muss ich hier noch entgegen der ganzen Schwarzmalerei erwähnen: Wenn man bei PO wirklich Leistung und Einsatz zeigt und auch weiterkommen will, dann steigt man auch auf und wird gefördert. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Jeder hat die Chance sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Wirklich jeder. Es gibt ...
eher per Zufall - bei hoher Fluktuation wird aber natürlich immer mal wieder eine Position frei. Man wird aber dazu nicht vorbereitet oder aufgebaut
Weiter Bildung musste ich selber bezahlen . Es wird wenig angeboten zu weiter Bildung . Man hat gute Chancen aufzusteigen durch bekannte leider.
Weiterbildung ist gering. Aufgrund hoher Fluktuation ist eine Karriere möglich, wenn man bereit ist sein Privatleben aufzugeben.
Neu eingestellte Stellenausschreibungen wurden an Plastic Omnium-Kollegen vergeben, nicht an kompetente Bewerber.
