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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
KinderbetreuungDas einzig gute sind die Produkte, meiner Meinung nach überteuert, aber wirken
Viele Benefits, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma stetig wächst
LEIDER NUR PULVER IN DOSEN WAS GUT ISt
Ich wurde aus der Zeitarbeit übernommen, mit 60 Jahren! Ich bin nicht der Einzige, ich kenne einige - eine echte Chance, wenn man sie nutzt!!
Loyalität, Vorausschauend, Innovativ, Zukunftsorientiert, Wertebezogen
Seltsame Methoden um Kunden zu gewinnen, Produkte wurden mir damals überdosiert zur Probe angeboten, was ich nicht wusste. Infolgedessen habe ich starke Bauchschmerzen bekommen. Und dann hat man mir als Lösung direkt den Joghurtbereiter verkauft.
Wenn man nachfragt, welche Art von Vitaminen verwendet werden (chemisch oder natürlich) wird einem gesagt, dass es betriebsgeheimnis ist und deshalb nicht weitergegeben werden darf. Alles klar.
Zum Thema Zucker steht auch nicht drin, wie viel man pro dosis zu sich nimmt.
Und die Provision ...
- Fehler werden gerne auf andere Bereiche geschoben obwohl jeder Fehler macht– man sollte zu diesen stehen, auch Führungskräfte
- Einige Abteilungen versuchen Arbeit auf andere Bereiche zu verlagern, da Sie nicht in der Lage sind diese zu bearbeiten. Das so aber nicht berichten.
- Es wird leider viel untereinander geredet mit Halbwissen, das zu Gerüchten führt, die mehrere verschiedene Unternehmensbereiche erreichen.
Damals keine richtige Vertrauensperson vorhanden. Halten an unfähige Führungskräfte fest. Dies wird durch diese Person ausgenutzt und dadurch haben einige leider die Sicherheit und wissen, dass sie benötigt werden, um weiter zu wachsen. Daher spielen sie sich auch wie der Gründer auf und erschrecken somit nur die eigenen Leute.
Daher mein Tipp: sich von Altlasten trennen und offen für neues sein.
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Ausgleichstage, wenn nicht viel zu tun ist (Vertrauensarbeitszeit?)
MEHR GEHALT/ MEHR QUALIFIZIERTES PERSONAL/ ÜBERSTUNDEN AUSBEZAHLEN ODER GANZTAGS ABFEIERN
Haltet euch an Gesetze! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt auch für Minijobber! Ein Minijobber hat somit Anspruch auf denselben Lohn wie eine in derselben Firma beschäftigte Vollzeitkraft, natürlich anteilig auf seine Stunden heruntergerechnet. Der Arbeitgeber kann davon nur abweichen, wenn sachliche Gründe vorliegen (z.B. Erschwerniszulagen ab 6-stündiger täglicher Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte). Selbst das Argument, das Minijobber-Gehalt würde ja ohne Abzüge ausbezahlt, vermag den Anspruch auf gleichen (Brutto-) Stundenlohn nicht zu schmälern. Dazu zählen alle Tantieme die einer Vollzeitkraft auch ...
Jede/r ist ersetzbar, daher sollte man aufhören an ,,guten Reder'' festzuhalten, die letztendlich nicht ehrlich sind und nur für Unruhe sorgen – auch wenn diese Personen viel geleistet haben! Am Ende wird doch die Leistung von den Mitarbeitern erbracht. Daher ein Lob an die Mitarbeiter, die fair und hart arbeiten um weiterzukommen. Nicht wie einige mit höherer Position, die seine Position einfach geschäftlich und privat nur ausnutzen. Weil man nur an den Symptomen rumdoktert und nicht an die Ursache rangeht, ...
Sorgt dafür dass die Servicemitarbeiter besser ausgebildet werden!
Die Wissen nichtmal was eine Schecksicherung ist oder geben Kunden falsche Infos raus!
Der am besten bewertete Faktor von PM-International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
- In keiner meiner früheren Jobs gab es einen besseren Zusammenhalt
- Auch Fehler anderer werden untereinander ohne großes Theater behoben
Ausnahmen gibts immer- aber ich hatte bisher nicht das Vergnügen mit einer solchen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Jeder unterstützt jeden
Ehrlichkeit der Kollegen gegenüber wird hier sehr groß geschrieben, vereinzelt Leute die hinter anderen Rücken reden hat man ab und zu, durch Neid oder sonstiges, aber das gehört in jeder größeren Firma wohl dazu.
Direkte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM-International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man wird bei Fragen einfach abgewimmelt oder ignoriert. Gerade beim Thema Auszahlung absolut traurig. Wenn man so mit jahrelangen treuen Kunden umgeht
Einfach nur schlecht! Leider herrschte teils Unehrlichkeit Richtung Management (höchste Ebene) als auch gegenüber dem Team. Es wurden Infos zurückgehalten, die eigenen Fehler verschwiegen als auch versucht diese anderem in die Schuhe zu schieben. Die Person hatte die Fähigkeit alle im Unternehmen zu manipulieren – oftmals haben diese Dinge nicht der Tatsachen entsprochen. Ziel war es, immer auf der höchsten Führungsebene gut dar zustehen - hierzu hat man alles getan wie zB. das Vertrauen der eigenen MA zugewinnen, um an ...
Die Kommunikation mit PM (service) ist für uns als Vertriebler z.T. schrecklich. Gefühlt kennt die hälfte der MA nicht mal die eigenen Produkte oder das Vertriebssystem.
Man muss allen Informationen hinterherlaufen
Innerhalb der Logistik einheitlich, Verbesserungspotential mit anderen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
In diesem Punkt wird sehr viel wert gelegt. Weiterbildungen, externe Schulungen sowie interne Schulungen werden vom Logistik-Director angeboten, um die Mitarbeiter zu fördern und ihre Fachkompetenzen stetig zu steigern. Sehr hohe Zukunftsperspektive.
Dieses Unternehmen bietet dir stets die Möglichkeit dich weiterentwickeln, du musst es nur annehmen.
Weiterbildung möglich, wenn man sich drum kümmert wird es genehmigt
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden auf Anfrage angeboten. Beförderung der Mitarbeiter auch, um diese Person mit in die Verantwortung nehmen und die Frust in einer nicht schönen Art und Weise rauslassen zu können. Die eigene Frust und Unfähigkeit musste man letztendlich bei jemandem rauslassen. Man wollte auch nicht mehr als alleiniger Sündenbock für den großen Bereich sein. Für eine Beförderung spielte die Qualifikation manchmal auch keine große Rolle. Denn sogar bei der Führungskraft gab es Mängel. Es wurden Personen befördert sogar eingestellt, die ...
Alles was ich an Weiterbildung bisher bekommen habe war mega und hat mir weiter geholfen!!
