Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEs wird viel Wert auf den persönlichen Kontakt gelegt. Die Türen der Führungskräfte stehen immer offen. Es gibt nur sehr flache Hierarchien.
Kantine, Parkplatz, WC und das jeder machen kann was er will.
Leider kann ich im Moment nix gutes finden.
- Die Zusammenarbeit zwischen MA im Büro sowie die MA in der Produktion
- Ideen Sammlung zur Verbesserung
- Informationensfluss
- gerechte Bezahlung
- Menschlichkeit!!!
Saubere Umgebung
Das wirkliche Probleme einfach runter gespielt werden und sich lieber mit unwichtigen Sachen beschäftigt wird. Für alles ist Geld da, aber für das Wichtigste, was die Firma am laufen hält, das Personal ist nichts über.
Wenn es so weitergeht, wird es in Bernburg kein Pöttinger mehr geben.
so gut wie alles...
Ungleiche Regeln für Belegschaft, Bevorzugung einiger Kollegen
Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen Punkte, die man noch optimieren kann. Mein Arbeitgeber kann den internen Informationsfluss sicher noch weiter verbessern. Hier sehe ich aber, dass man das erkannt hat und dran ist. Das trifft auch auf die Wahrnehmung durch die Bevölkerung zu-obgleich das Unternehmen mitten in der Stadt liegt, kennt es nicht jeder Bernburger. Auch hier gibt es Initiativen, das zu ändern.
Bei der Lohn und Personalpolitik, arbeiten bald nur noch Hilfskräfte, oder Osteuropäer dort. Ein guter Arbeiter tut sich sowas nicht mehr an. Langjährige Beschäftigte verlassen zum großen Teil diesen Betrieb.
Wacht endlich auf. Niemand wartet um hier arbeiten zu dürfen.
Entscheidungen sollten schneller umgesetzt werden.
Am besten wäre es, wenn man in Bernburg etwas mehr Entscheidungsgewalt hätte und nicht fast alles über den Hauptsitz geregelt werden müsste. Außerdem wäre es notwendig, einen Wechsel bei den Vorgesetzten herbeizuführen, damit sich etwas ändern kann.
Flexible Arbeitszeiten wenn es die Position zulässt, Gehaltsanpassung, Tariflohn?
diverse Fertigungsmaschinen sind veraltet, über Ersatz nachdenken
Sich besser auf die Arbeiter ein gehen und schauen wo die Probleme sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöttinger Deutschland (Bernburg) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mann wird auf jeden Fall nicht um seinen Arbeitsplatz beneidet, wie es im Slogan an der Fassade steht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Entweder die Leute kennen Pöttinger nicht, oder sie lachen und winken ab.
An der Außenwirkung muss kontinuierlich gearbeitet werden.
Entweder man kennt die Firma gar nicht, oder man hört fast nur Schlechtes über sie, obwohl sie sehr auf ihr Image bedacht ist.
Schlecht, würde die Bude niemanden weiterempfehlen...da kann man lieber auf der Couch liegen bleiben und Hilfe beziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich. Qualifizierte Leute könnten Ansprüche stellen.
Interne und externe Schulungen werden angeboten.
Es ist kaum möglich. Die Motivation der jungen Leute, etwas zu ändern und sich weiterzuentwickeln, wird im Keim erstickt. Bereits während der Ausbildung bekommt man das Gefühl, dass man bei Pöttinger nicht vorankommt.
Laut Erzählungen von anderen Mitarbeitern, wird es einem immer versprochen. Aber es wird kaum bis nie eingehalten.
keine aufstiegschancen , keine ziele, man verblödet quasi
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
