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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird hier fair und respektvoll behandelt. Die Geschäftsleitung versucht bei Ihren Einstellungsverfahren, neue Mitarbeiter langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
(Ich bin hierfür ein sehr gutes Beispiel.)
Lockerer Umgang;
Möglichkeit der selbstständigen Arbeit;
Relativ freie Einteilung der Arbeitszeit (innerhalb der abzudeckenden Serviczeiten);
Unkomplizierte Urlaubsregelung mit kurzfristigen Anträgen
Gutes Arbeitsklima und langfristige Kundenbeziehungen sorgen für einen sicheren Arbeitsplatz, an dem man sich wohl fühlt.
Angenehmer, fairer Umgang miteinander in einer familiären Atmosphäre und einem dynamischen Geschäftsumfeld, das Raum für Entwicklungen sowohl für die Firma als auch für die einzelnen Mitarbeiter lässt.
Dass die Firma alle Weiterentwicklungen am Markt beobachtet und wenn nötig, ihre Strategie nachjustiert, wodurch mein Arbeitsplatz langfristig gesichert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht = nix anzumerken
Hierzu fällt mir nichts ein.
Nichts zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens 1 Mitarbeitergespräch im Jahr und nach Beendigung der Probezeit;
Mehr Kommunikation vor Ausweitungen des Service-Angebots, die Änderungen in der Arbeitszeitgestaltung nach sich ziehen können;
Zahlung eines finanziellen Ausgleichs für entstehende Kosten im Home-Office (Strom, Heizung, Internet-Anschluss, Reinigung);
Beschränkung der PKW-Nutzung zugunsten von nichtmotorisierter Mobilität und Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel;
Fallen mir im Moment keine ein.
Auch hier fällt mir nicht ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Pohl Outputmanagement und IT-Service ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma genießt hohes Ansehen, sowohl bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern, soweit ich das aus meiner Erfahrung heraus beurteilen kann.
Die Kunden sind uns treu. Folgeaufträge sind nicht die Ausnahme sondern die Regel. Das spricht für sich.
Das Image, das das Unternehmen sich gibt stimmt mit der Realität überein.
Kompetenz, Zuverlässigkeit, Solidität
Klein, aber sehr fein.
Die Firma ist in ihrem spezialisierten Marktsegment hoch angesehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pohl Outputmanagement und IT-Service ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
12 Monatsgehälter;
Teilweise Firmenwagen; betriebliche Weiterbildung; Quartalstreffen im Restaurant, kostenloses Kaffee- und Kaltgetränkeangebot (nicht im Home-Office)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie gibt es nicht rasend viele Aufstiegschancen, dafür aber viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei uns als kleinere Firma vielleicht nicht so groß wie in anderen Unternehmen, aber es wird sich immer weiterentwickelt.
Fachliche Schulungen (online oder vor Ort) nach Bedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pohl Outputmanagement und IT-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Pohl Outputmanagement und IT-Service besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pohl Outputmanagement und IT-Service als eher modern.
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