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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeLockere Atmosphäre
Wie oben schon geschrieben: Viele Benefits, vielfältige Aufgaben, sehr sozial, gutes Gehalt, cooles Team. Ich selbst hatte eine Betriebliche Altersvorsorge, einen Dienstwagen. Andere Mitarbeiter haben vom Fahrradleasing profitiert. Es wurde darauf geachtet, dass regelmäßig Sportveranstaltungen abgehalten wurden.
Flexible Arbeitszeiten. Zusammenhalt der Kollegen. Räumlichkeiten. Gelegentliche Teamevents und gemeinsame Frühstücke.
Junge Truppe, viel Energie und Kreativität, Geschäftsführung immer offen für Themen, Augenhöhe ist auf jeden Fall gegeben.
Sehr gutes Klima unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten und -Welten, Feedbackkultur gegeben, spannende Projekte und Kunden
Undifferenzierte und fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsleitung. Tendiert eine Situation abzurutschen, wird das mit einem Schulterzucken hingenommen. Teilweise maßlose Selbstüberschätzung der Geschäftsführung.
Die Geschäftsleitung sollte professioneller werden und sich mehr zurückhalten. Rat- und Vorschläge sollten nicht ständig undifferenziert vom Tisch gefegt werden, denn das schadet im Endeffekt der gesamten Firma. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre angebracht, denn ohne die geht nichts.
Führen ist nicht immer leicht. Erst recht in einer Unternehmensgröße, wo es noch keine Personalabteilung gibt. Zwischenmenschliche Dinge organisieren und regeln nimmt sehr viel Zeit in Anspruch, deswegen würde ich diesen Aufgabenbereich mit mehr Personal besetzen.
Mitarbeiter sind das wichtigste Asset - man sollte sie mehr wertschätzen.
Strukturierter arbeiten, Mitarbeiter wertschätzen
Wenn man irgendwie überhaupt was verbessern könnte, dann höchstens die Klimatisierung, wenn die Sommer weiter so heiss sind.
Der am besten bewertete Faktor von Pokeshot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Arbeitgeber bekommen die gleichen Chancen wie alle anderen.
Hier habe ich keine Unterschiede gemerkt.
Als ältester im Unternehmen, kann ich hier nur glücklich sein, auch wenn immer mal ein Witz gerissen wird über "das Grauhaar".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pokeshot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kein festes Budget oder Karrierepfade, wenn man voran kommen möchte muss man sich selber kümmern. Keine Code-Reviews oder ähnliches
Keine wirklichen Aufstiegschancen, kein wirkliches Budget für Weiterbildung.
Darf kein Geld kosten ...
