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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer über das geforderte Maß hinaus arbeiten will, kann auch Tätigkeiten machen, die eigentlich den Beamten vorenthalten sind. Ist aber auch leider abhängig vom jeweiligen Dienstgruppenleiter.
Bezahlung gesichert. Entlassungen so gut wie unmöglich.
Geld in der Ausbildung/Studium
Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit einigen Jahren eine ständig hohe Arbeitsbelastung, viele kurzfristige Dienste, die gemacht werden müssen. Aber alles in allem ist der Dienst bei der Wachpolizei in Ordnung.
Keine Möglichkeit auf bessere Bezahlung. Keine Zukunftsperspektive. Human Ressource. Deutliches kastendenken. Altes System ohne Möglichkeit der Mitbestimmung.
Ungleiche Beförderung
Hinterhältigkeit der Kollegen
Jeder denkt er sei das Beste. Ungerechtigkeit. Wenn dein Vorgesetzer dich nicht mag, hast du als Mitarbeiter Pech, egal wie gut du bist.
Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papierkram, denn dieser sorgt für eine kontinuierliche Verschlechterung der Zufriedenheit der Wachpolizisten.
Sprengt den Rahmen. Der Fisch...
Bleib fair bis nach unten
Fördere die Fleissigen, nicht die Faulen. Überdenke sie Führungskräfte. Sei mehr innovativ. Mehr flexibel. Nicht so eingefahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Westhessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Volle Rücksichtnahme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Westhessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf bessere Bezahlung.
Nur mit Vitamin B
Viele Fortbildungsangebote
Karriere oft nur mit Vit.B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizeipräsidium Westhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizeipräsidium Westhessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizeipräsidium Westhessen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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