Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
InternetnutzungWer über das geforderte Maß hinaus arbeiten will, kann auch Tätigkeiten machen, die eigentlich den Beamten vorenthalten sind. Ist aber auch leider abhängig vom jeweiligen Dienstgruppenleiter.
Bezahlung gesichert. Entlassungen so gut wie unmöglich.
Geld in der Ausbildung/Studium
Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres Gehalt
Seit einigen Jahren eine ständig hohe Arbeitsbelastung, viele kurzfristige Dienste, die gemacht werden müssen. Aber alles in allem ist der Dienst bei der Wachpolizei in Ordnung.
Keine Möglichkeit auf bessere Bezahlung. Keine Zukunftsperspektive. Human Ressource. Deutliches kastendenken. Altes System ohne Möglichkeit der Mitbestimmung.
Ungleiche Beförderung
Hinterhältigkeit der Kollegen
Jeder denkt er sei das Beste. Ungerechtigkeit. Wenn dein Vorgesetzer dich nicht mag, hast du als Mitarbeiter Pech, egal wie gut du bist.
Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Weniger Papierkram, denn dieser sorgt für eine kontinuierliche Verschlechterung der Zufriedenheit der Wachpolizisten.
Sprengt den Rahmen. Der Fisch...
Bleib fair bis nach unten
Fördere die Fleissigen, nicht die Faulen. Überdenke sie Führungskräfte. Sei mehr innovativ. Mehr flexibel. Nicht so eingefahren.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Westhessen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grüppchenbildung innerhalb der Dienstgruppen. Leider gibt es zu viele Kollegen, die gerne tratschen.
Sehr gut, unter den nicht führenden Mitarbeitern.
Schichtdienstler haben oft gemeinsam unter der Woche frei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Westhessen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf bessere Bezahlung.
Nur mit Vitamin B
Viele Fortbildungsangebote
Karriere oft nur mit Vit.B
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