Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas stetige Feedback der Vorgesetzten, auch wenn es nicht immer positiv ist, ist es dennoch stetig. Leider weiß die Führung nichts mit dem Feedback der Angestellten was anzufangen und nimmt dieses, wenn es sowohl der Wahrheit entspricht als auch eher negativer Natur ist, nicht an und drängt dieses sofort ab.
Leider hat nix
Die Kaffeemaschine
Gehalt, unbezahlte Überstunden, Urlaub der verfällt weil man der Firma zur Liebe keinen gemacht hat
Ein Trainee-Programm zur Führungskraft ohne klar definiertes Trainee-Programm.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Miserable Bezahlung. Urlaub kann nicht genommen werden . Unbezahlte Überstunden. Berufsfremde arbeiten. Man soll alles machen jede Verantwortung übernehmen aber bekommt nur Mindestlohn. Arrogante Vorgesetzte mit dickem Geldbeutel. Auto nicht Sicher / Werkzeug schlechte Qualität. Keine Prämien,keine Sozialleistungen,keine Aufstiegschancen. Privathandy soll für Kundenabsprachen benutzt werden auf eigene Kosten natürlich !
Die Laune der Mitarbeiter bestimmen auch die Zahlen. Grade in Zeiten wie diesen ist die Konkurrenz zu hoch, sodass man es sich nicht erlauben sollte, gute Kollegen ziehen zu lassen. Dies wird jedoch auf Kosten der Work-Life-Balance anderer Kollegen billigend in Kauf genommen. Verbesserungvorschlag: mit dem Mitarbeiter reden, ihm zuhören, ihn versuchen für sich zu gewinnen, ihm entgegenkommen…
Guten Mitarbeitern mehr Geld zahlen, damit diese auch bleiben. Eine gute Firma sucht nicht permanent Personal. Eine gute Firma hat nicht ständig wechselndes Personal. Die Führung sollte überdacht werden.
Provision erhöhen, Etwas Sicherheit bieten damit man seine Rechnungen noch zahlen kann
Gehalt der Arbeit anpassen . Vereinbarung einhalten bzgl. frei Tage /Urlaub. Lagerarbe8ter sind keine Gärner/Elektriker/Maler/Putzfrauen als Putzmann würde ich mehr verdienen und würde mich direkt als Putzmannn oder Maler irgendwo bewerben .
Der am besten bewertete Faktor von Polster Aktuell Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese Frage stellte sich nicht, jeder wird gleich behandelt und integriert.
Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster Aktuell Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Karriereperspektiven werden nicht klar definiert und dargestellt. Es wird kein klarer Fahrplan erarbeitet. Man hat das Gefühl gegen eine Wand zu fahren - was grade bei der Anzahl der fliehenden Kollegen bestärkt wird - und ja richtig, fliehend mit H statt mit einem G!
Ist gar nicht möglich. Stellen Leute als Führungskraft ein obwohl keine gesucht wird und reden einem dann einen Job als Verkäufer schön.
Gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
