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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das stetige Feedback der Vorgesetzten, auch wenn es nicht immer positiv ist, ist es dennoch stetig. Leider weiß die Führung nichts mit dem Feedback der Angestellten was anzufangen und nimmt dieses, wenn es sowohl der Wahrheit entspricht als auch eher negativer Natur ist, nicht an und drängt dieses sofort ab.
Leider hat nix
Die Kaffeemaschine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, unbezahlte Überstunden, Urlaub der verfällt weil man der Firma zur Liebe keinen gemacht hat
Ein Trainee-Programm zur Führungskraft ohne klar definiertes Trainee-Programm.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Miserable Bezahlung. Urlaub kann nicht genommen werden . Unbezahlte Überstunden. Berufsfremde arbeiten. Man soll alles machen jede Verantwortung übernehmen aber bekommt nur Mindestlohn. Arrogante Vorgesetzte mit dickem Geldbeutel. Auto nicht Sicher / Werkzeug schlechte Qualität. Keine Prämien,keine Sozialleistungen,keine Aufstiegschancen. Privathandy soll für Kundenabsprachen benutzt werden auf eigene Kosten natürlich !
Verbesserungsvorschläge
Die Laune der Mitarbeiter bestimmen auch die Zahlen. Grade in Zeiten wie diesen ist die Konkurrenz zu hoch, sodass man es sich nicht erlauben sollte, gute Kollegen ziehen zu lassen. Dies wird jedoch auf Kosten der Work-Life-Balance anderer Kollegen billigend in Kauf genommen. Verbesserungvorschlag: mit dem Mitarbeiter reden, ihm zuhören, ihn versuchen für sich zu gewinnen, ihm entgegenkommen…
Guten Mitarbeitern mehr Geld zahlen, damit diese auch bleiben. Eine gute Firma sucht nicht permanent Personal. Eine gute Firma hat nicht ständig wechselndes Personal. Die Führung sollte überdacht werden.
Provision erhöhen, Etwas Sicherheit bieten damit man seine Rechnungen noch zahlen kann
Gehalt der Arbeit anpassen . Vereinbarung einhalten bzgl. frei Tage /Urlaub. Lagerarbe8ter sind keine Gärner/Elektriker/Maler/Putzfrauen als Putzmann würde ich mehr verdienen und würde mich direkt als Putzmannn oder Maler irgendwo bewerben .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Polster Aktuell Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese Frage stellte sich nicht, jeder wird gleich behandelt und integriert.
Alter spielt hier keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster Aktuell Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Karriereperspektiven werden nicht klar definiert und dargestellt. Es wird kein klarer Fahrplan erarbeitet. Man hat das Gefühl gegen eine Wand zu fahren - was grade bei der Anzahl der fliehenden Kollegen bestärkt wird - und ja richtig, fliehend mit H statt mit einem G!
Ist gar nicht möglich. Stellen Leute als Führungskraft ein obwohl keine gesucht wird und reden einem dann einen Job als Verkäufer schön.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polster Aktuell Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Polster Aktuell Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polster Aktuell Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polster Aktuell Bremen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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