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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Gehaltszahlung
Die Kollegen
Konnte nichts positives feststellen
Lob kommt nicht zu kurz, kostenlose Parkplätze gibt es genug direkt vor der Tür, die Kollegialität ist sehr ausgeprägt, die Tätigkeiten werden eigenverantwortlich durchgeführt und sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Auch gibt es für die Mitarbeiter eine üppige Weihnachtsfeier, bei der aus Kollegen auch gern mal Freunde werden.
Die Geschäftsführung nimmt sich für die Belange der Mitarbeiter Zeit und beweist Herzlichkeit, Verständnis und Empathie.
Den Mitarbeitern steht ein kleiner Pausenraum zur Verfügung, mit einer neuen, sehr gut ausgestatteten Küche, die ...
Man wird fair behandelt. Bei Problemen kann man sich jederzeit an die Geschäftsführung wenden.
Die Geschäftsführung sorgt sich um ihre Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Entgegenkommen und Verständnis ist quasi nicht vorhanden
Faires Denken wäre schön
Wie teilweise mit dem Mitarbeiter und den Kunden umgegangen wird.
Die Belastung der Geschäftsführung nehme ich oft als zu hoch wahr, was sich wiederum auf die Mitarbeiter überträgt.
Zum finanziellen Aspekt: Wenn man von einem Gehalt auf unterem Level leben kann, ist es zu empfehlen. Wenn man allerdings darauf angewiesen ist, für Wohnung, Auto, Familie etc. zu sorgen, sollte man sich überlegen, ob es reicht.
Auch die vorgesehenen Wochenstunden bei Vollzeit sind zu viel, da wäre ein Ausgleich zwischen Privatleben und Job wünschenswert.
Leider gibt es keine betrieblichen Zusatzleistungen, wie ...
Reichen die Zeilen nicht aus.sber so ziemlich alkes
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Mehr am Mitarbeiter dran sein....was in der Verwaltung von einer einzigen Person verlangt wird ist unmenschlich.
Empathie entwickeln
Mehr Geld, weniger Stunden, bessere Aufstiegschancen, keine leeren Versprechen machen
Das Gehalt sollte auf dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in der Branche liegen. Eine Abstufung gemäß der jeweiligen Aufgabengebiete sollte selbstverständlich sein und der jeweiligen Qualifikation entsprechen.
Ein Angebot von betrieblichen Zusatzleistungen erhöht die Attraktivität des Arbeitsplatzes und die Mitarbeiterbindung. Die Einführung von Gleitzeit ist wünschenswert, da dadurch die Effizienz der Arbeitskraft gesteigert wird und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Polster Aktuell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob alter oder jünger ist irrelevant, alle sind gleichberechtigt.
Das Alter spielt keine Rolle.
Sehr respektvoll!
Gibt es dort nur drei, dieser ist im allgemeinen korrekt.
Wertschätzung wie oben angeführt, ist ein Fremdwort in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster Aktuell ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Benefis. Gehalt unter dem Durchschnitt und nicht mehr zeitgemäß
Etwas über dem Mindestlohn bei 45 Stunden. Überstunden sind gerne gesehen werden aber nicht Vergütet. Sozialleistungen sucht man hier vergeblich. Teilweise muss man Geld mitbringen zum arbeiten bzw eigenes Werkzeug.
Man verdient ein bischen mehr als den Mindestlohn,und verlangt wird mehr als man leisten müsste,und wenn man denkt,man hat das Recht nach 10 Stunden Arbeit,mal darauf hinzuweisen das es gegen das Arbeitsrecht ist,wird man belechelt und darauf hingewiesen das hundert andere auf meinen Job warten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Die Ausbildungsvergütung befindet sich relativ im Durchschnitt und wird immer pünklich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man dort anscheinend nur als Verkäufer machen. Das lager und die Verwaltung bleibt auf der Strecke.
Viele Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Jedoch kann man sich auf seinem Aufgabengebiet immer weiter entwickeln.
Wer sich empfiehlt, durch Leistung überzeugt und den Willen hat, hat die besten Möglichkeiten aufzusteigen.
Gute Noten und Fleiß werden mit Lob und Annerkennung belohnt.
Es werden regelmäßig Schulungen abgehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polster Aktuell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Polster Aktuell schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polster Aktuell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polster Aktuell als eher traditionell.
Puls
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