Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungModernisierung der Fertigung. Viele Freiheiten. Zusammenhalt der Kollege (falsche Eierköpfe gibt es überall).
Urlaub!
Migränefrei!
Kaffee!
Handy!
Zigaretten!
Gleitzeit.
Kaffee, Rauchen und Handy spielen ist gerne gesehen....
- Bemühen ist vorhanden
- Externe Berater werden einbezogen
Gibt es keine
Oftmals werden neue Kollegen für Positionen oder mit Erwartungen eingestellt, die bestehende Kollegen/innen durch Förderung oder Vertrauen auch gerne erfüllen könnten und möchten.
Unsummen für sinnlose Berater auszugeben und die Mitarbeiter finanziell verdursten lassen
Ungleichbehandlung.
Umgang mit der Corona-Pandemie.
Home-Office ist möglich wird aber nicht gewünscht.
- Gerüchteküche
- Ungleichbehandlung
- Spione (ehemals beliebte) Mitarbeiter/innen sind hinterhältig)
- einzelne Mitarbeiter/innen werden gehyped
- Führungskräfte sind keine Vorbilder (Handy, Rauchen)
- gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und verkrault
So gut wir alles...
Einfach mal Menschen als Menschen behandeln
Modernisierung der Sozialleistungen. Anpassung der Gehälter an WB. Eventuell Sprachkurse anbieten. Bewusstsein des Produktes bei vielen Mitarbeitern stärken.
Alles Überdenken.
Gute Mitarbeiter, welche man verkrauelt hat, zurückholen.
Lohnerhöhungen die zumindest die Inflation ausgleichen
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter (Coronabonuszahlungen, Weiterbildungen, Lohnerhöhungen, Kommunikation)
- Handyverbot konsequent durchsetzen, stempeln beim Rauchen
- auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
- Junge, engagierte und erfahrene Mitarbeiter halten/zurückholen
Der am besten bewertete Faktor von Polyden-Folienfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Herz der Firma.
Ganz gut, vieleicht einer der wenigen Gründe warum nicht mehr weggehen
Viel ist nur vorgetäuscht, viele echte Freundschaften entstehen hier nicht.
Vertrauen sollte man keinem, sehr viel wird auch an die Führungskräfte weitergetragen (auf kleine Spioninnen sollte man aufpassen).
Mit einigen Kolleginnen kann man aber viel Spaaaß haben ;).
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich in gegenseitig.
wird auch schlechter weil jeder nur noch auf sich schaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polyden-Folienfabrik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aktuell immer schlechter, hier muss seitens der Inhaberin und des Geschäftsführers dringend gehandelt werden.
Sehr schlecht, spricht sich halt rum was hier abgeht
Was fürn Ding?
Weiterhin nicht als allzu gut zu bewerten. Dies ist natürlich auch aus der Historie heraus entstanden.
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildung? Polyden? Hä?
Nur für bestimmte Personengruppen vorgesehen.
Auch hier hat sich das ganze etwas gebessert. Allerdings auch wieder nur vereinzelt.
keiner will das man sich weiterbildet leider fehlt die unterstützung
Hauptsache Du arbeitest
