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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität. Es gibt Ladys Days wenn man die Periode hat, generell sind Termine während der Arbeit auch kein Problem
Ich bin sehr positiv überrascht.
Es ist ein kleines, engagiertes und internationales Team. Zahlengetrieben und pragmatisch - was mir liegt - und aber sehr menschlich. (In einer Zeit, als es mir nicht gut ging, wurde damit in der besten Weise umgegangen!)
Mir gefällt auch besonders, dass in den Get-Togethers sehr viel erklärt wird, so dass jeder versteht, worum es geht. Also, Transparenz ist da. Langweilig wird es auch nicht. Aus meiner Sicht kein Micro-Management, sondern man kann sich einbringen und ...
Ich arbeite seit zwei Jahren als Werkstudent bei Pomélo+Co. und kann sagen, dass ich super zufrieden bin.
Obwohl nicht in meinem Studienfach, der perfekte Job während meiner Studienzeit.
Super flexible Arbeitszeiten, Home Office, entspannte Arbeitsatmosphäre und immer Verständnis für die Bedürfnisse der Studenten.
Ich würde es wärmstens weiterempfehlen.
Team / Team Events
flexible Arbeitszeiten
Colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon erwähnt, bessere Kommunikation an die Teams und was erwartet wird
- micro management
- communication that is unobjective and personally attacking
- payment
- organization
- work-life-balance
- how employees are treated
- the naturalness of shouting at its employees
- management's blasphemies about the employees
- personal boundaries are disregarded and crossed
-You will get burnout within a couple of months in
-The massive workload does not allow you to even think straight
-There is no company culture, they put colleagues against each other and make them work on extra competitive goals
-The reviews that are positive are not real - See the negatives
-Because of the home office, people are being micromanaged and the time is being abused. This would mean if we would be in an office, we would be ...
Dass zwischen den Abteilungen keinerlei Zusammenarbeit besteht und scheinbar niemand gewillt ist, die Mitarbeiter:innen des gesamten Unternehmens besser miteinander zu vernetzen. So zumindest ist der Eindruck als Werkstudentin; wie es höhere Positionen beurteilen, kann ich nicht sagen.
Etwas mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit in spezifischen Abteilungen wäre wünschenswert.
Arbeitsaufträge oder Rückmeldungen kommen öfters nachmittags/abends aufgrund der Zeitverschiebung zu NewYork.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch besser an der Kommunikation arbeiten aber sonst eigentlich alles top
Kommunikation
Weiter an der Kommunikation arbeiten, damit jeder Mitarbeiter auf dem selben Weg ist und über den Status quo Bescheid weiß.
Eine definiertere Struktur und Kalkulation des Arbeitsalltags und in Bezug auf die Mitarbeiter
A couple vacation days more aligning with other Berlin startups will be great
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pomélo+ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
people there are very friendly and have great know-how about marketing, sadly they work for this company.
Das Team geht untereinander respektvoll und anerkennend um. Ich fühle mich mit allen sehr wohl
The colleagues have a strong relationship together and support each other on a daily basis
Innerhalb meines eigenen Teams ist der Zusammenhalt super!
Wir stehen in engem Kontakt, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Der Austausch funktioniert stets reibungslos & auch das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr gut. Man kann sich auf die Teammitglieder verlassen und freut sich, sie regelmäßig zu sehen.
Über andere Abteilungen der Firma hinweg besteht wenig bis kein Zusammenhalt, da man nichts miteinander zu tun hat. Dies ist vermutlich der aktuellen Situation geschuldet, dass ausschließlich im Home Office gearbeitet wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Pomélo+Co. der absolute Wahnsinn. Jeder unterstützt sich gegenseitig, egal auf welcher Hierarchiestufe man sich befindet. Jeder ist immer für Fragen offen und hilft sofort. Das Besondere ist, dass das sogar Abteilungs- und Länderübergreifend der Fall ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pomélo+ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
I have heard that some people from the management are allowed to continue their education, normal workers have never been offered this.
Weiterbildung? Wie denn, sogar Human Ressources haut ab!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pomélo+ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Pomélo+ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pomélo+ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pomélo+ als eher modern.
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