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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht einfach Spaß da zu arbeiten
Am Arbeitsplatz gefällt mir besonders der respektvolle Umgang, die offene Kommunikation und der gute Zusammenhalt im Team. Außerdem sind die Aufgaben abwechslungsreich und die Arbeitsbedingungen gut strukturiert. Die Heimleitung und die PDL sind engagiert, offen für neue Ideen und bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die neue HL versucht alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, was die alte HL leider nicht gemacht hat. Manche Mitarbeiter waren mit der alten HL sehr eng und gut befreundet. Die Meinung anderer und vor allem jungen Mitarbeiter wurde früher oft nicht erhört bzw. Ernst genommen. Die neue HL versucht alle gleich zu behandeln was manchen Mitarbeitern sehr böse aufstößt weil sie denken sie sind was Besseres nur weil sie schon länger in diesem Beruf arbeiten. Diese Leute sollten sich vllt. ...
Endlich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und nicht, einer wird bevorzugt weil ich ihn auch privat kenne. Nein, jeder Mitarbeiter ist willkommen um seine Anliegen vorzubringen.
Eigene Ideen/Vorschläge werden gerne angehört und auch angenommen. Jetzt wird auch jeder Mitarbeiter wertgeschätzt. Man darf lachen, Spaß bei der Arbeit ist endlich erwünscht. Eine so sympatische und dynamische neue HL habe ich echt nicht erwartet. Ich bin echt positiv überrascht und bin echt froh so eine Leitung zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsere neue HL versucht viel aufzuarbeiten, was in den vergangenen Jahren schlecht gelaufen ist, sie sollte vllt einen Gang runter schalten, was nicht heißen soll das ich Persönlich schlecht finde was sie verändern will bzw. verändert. Aber manche MA kommen damit einfach nicht klar und wollen nach altem Vorbild arbeiten und vergessen warum sie täglich auf Arbeit sind - nämlich für die uns anvertrauten Menschen da zu sein und sie zu unterstützen. Da gehören Veränderungen einfach dazu
Kein Vorgesetzte lästert mit Kollegen über kollegen
Nix auszusetzen
Man könnte ein ganzes Buch schreiben
Sucht eine neue HL. Bitte.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte keine Verbesserungsvorschläge machen, sondern meine Erfahrungen teilen. Ich bitte alle, die hier gearbeitet haben oder aktuell arbeiten, ihre Bewertungen sachlich, respektvoll und fair zu schreiben. Leider nutzen manche ehemalige Mitarbeitende diese Plattform, um ihren persönlichen Frust abzuladen, etwa indem sie fordern, Head, PDL oder Heimleitung zu wechseln – das empfinde ich als unverschämt und als Verzerrung des Gesamtbildes.
Behauptungen wie, dass die Heimleitung den Urlaub plane, höre ich zum ersten Mal – den Urlaub plane ich selbst. Solche ...
Es gibt nichts
Sie soll verschwinden oder ehrlich werden. Mehr Schein als Sein. Sowas brauchen wir nicht. Dachte es wird mit der neuen Führung besser doch das Grgenteil passiert.
Neuer Wind muss ins Haus !
Ehrlichkeit, Anerkennung und vor allem Gleichberechtigung.
Bitte mehr Mitarbeiterversammlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden und werden unterstützt. Mitarbeitende haben die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Man wird unterstützt und gefördert
Man wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pommern Residenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pommern Residenz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pommern Residenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pommern Residenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Pommern Residenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pommern Residenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege