Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen! Vor Jahren sollten die Mitarbeiter in den Häusern rotieren (Hauswechsel). Verbessert wieder den Nie passiert, wurde einfach nie umgesetzt. Es ist nicht monoton geworden. Mit Rotation lernt man unterschiedliche Teams, Strukturen und Arbeitsweisen kennen. Flexibilität wird gestärkt – man wird anpassungsfähiger.
Größeres Netzwerk – man kennt mehr Kolleg*innen.
Mehr Lernmöglichkeiten – man sieht verschiedene Lösungsansätze.
Aber scheinbar alles nicht gewollt!
Tratsch ersetzt oft echte Gespräche. Bei augenscheinlich offenen Gesprächen mit der Heimleitung fallen im Nachhinein abfällige Kommentare durch die Teamleitung und Heimleitung. Leistung und wirkliches Engagement (mit guten Ergebnissen) sind nur so lange gewünscht, wie sie auf den Vorgesetzten gemünzt werden können.
Der Kunde liegt nicht im Fokus, sondern nur der Euro, der mit dem Kunden verdient werden kann.
Menschenführung.
Verbesserungsvorschläge
die oben genannten negativen Bewertungen angehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pommerscher Diakonieverein Zuessow ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur das Nötigste, wenn überhaupt
mehr Tratsch und stille Post als offene Gespräche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde alles vorgegeben. Meine wünsche wurden schlecht gemacht und am Ende abgelehnt oder ignoriert.
kaum bis gar nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pommerscher Diakonieverein Zuessow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pommerscher Diakonieverein Zuessow schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pommerscher Diakonieverein Zuessow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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