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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Power
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Power
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Modern, Bezahlung ist immer pünktlich
Bewertung lesen
Das die Bezahlung pünktlich ist
Bewertung lesen
Verlässlich, persönlich und zentrale Lage
Bewertung lesen
Geregelte Arbeitszeiten, klare Verständigung, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal muss man ewig auf Rückmeldungen warten. Man wird von Standort zu Standort versetzt und auf die Wünsche des Arbeitnehmers wird absolut nicht geachtet.
Bewertung lesen
Schlecht finde ich nichts
Bewertung lesen
Richtig schlecht, finde ich nicht wirklich etwas!
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Mir fallen momentan keine Nachteile ein. Wenn überhaupt das ich gerade noch auf meinen Parkplatz warte.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Gespräche, Gehalt Erhöhung
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Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und versprochenes einhalten!
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Arbeiter ist Mensch
Bewertung lesen
Das die ihren Laden dicht machen
Bewertung lesen
Investition in Weiterbildung und bessere räumliche Rahmenbedingungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Power ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kollegen sind Freundlich und zuverlässig
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist im Grundsatz gut, könnte aber noch organisierter und transparenter sein.
3
Bewertung lesen
Nur unter den Mitarbeitern. Von den Vorgesetzten kommt nichts.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Mehr Angebote über die POWER Akademie wären gut!
3
Bewertung lesen
Nur für ausgewähle.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power als eher traditionell.