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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 66 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich habe viel gelernt
Parkplätze direkt vor der Tür (aber Vorsicht nicht auf den Platz der Leitung der Finanzbuchhaltung stellen).
Man kann seinen Hund mitnehmen, das war es aber auch schon
Die allermeisten Kollegen
Trotz der wiedrigen Umstände für Honorarkräfte und festangestellte Mitarbeiter, ist die Kommunikation zumindest mit der Redaktion gleichbleibend professionell, bemüht und kollegial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
eine der schlimmsten Zeiten meines Lebens
Keine Bezahlung nach erbrachter Leistung, keine persönliche Kündigung, sondern einfach die Entfernung meines Namens aus dem Impressum nach 23 Jahren!
Schlechte und späte Bezahlung.
Unfähige Geschäftsführung.
Vieles, vor allem aber die Zahlungsmoral.
Siehe oben. Die Liste ist zu lang, um sie hier zu veröffentlichen.
Verbesserungsvorschläge
ist nicht mehr relevant
Hoffentlich erhalten alle ehemaligen Mitarbeiter ihre offenen Forderungen.
Der Geschäftsführer sollte sich endlich zur Ruhe setzen und das Unternehmen an einen anderen Verlag verkaufen, der hoffentlich noch etwas vom einstigen Ruhm retten kann. Mit diesem Geschäftsführer wird der Verlag nicht mehr lange existieren und ein Stück Geschichte wird für immer verschwinden.
Puh wo fängt man da an? Der alteingesessene Chef ist was Personalthemen angeht vor 25 Jahren stehen geblieben. Es wäre quasi alles nötig, angefangen über Image, Unternehmensleitfäden, Werte, Kultur, Personalmanagement, mitarbeiterbindung, Führungskultur und und und
Überlegen ob die Zukunft oder Vergangenheit wichtiger ist. Mitarbeiter die ausscheiden auch wirklich ausscheiden lassen auch wenn diese sich wie Patex an den Job festkleben (Rente) und den Fokus auf die neuen Mitarbeiter setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PPVMEDIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter den meisten Kollegen besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Stichwort: "Schicksalsgemeinschaft"
Die einzige Sache, die in diesem Unternehmen funktioniert. Alle sitzen im gleichen sinkenden Schiff und arbeiten Hand in Hand, um das Wasser, das ihnen bis zum Hals steht, aus dem Schiff zu befördern.
Super, nette kompetente Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Man arbeitet zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPVMEDIEN ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Versprechungen und sonst nichts. Rechnungen werden nicht bezahlt, freie Mitarbeiter werden erst ausgebeutet und müssen dann um ihr Geld bangen. Es werden ständig Gründe dafür gesucht, Kürzungen von Rechnungen zu erzwingen. Viele (freie) Mitarbeiter, die angeblich für bestimmte Bereiche zuständig sind, existieren gar nicht mehr oder verweigern die weitere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen. Der Grund ist immer gleich: Sehr hohe unbezahlte Rechnungen, teils viele Monate alt.
Das Gehalt wurde nach Kündigung und Ausscheiden erst nach Androhung mit einem Anwalt überwiesen (etwa 3,5 Wochen später). Auf Emails oder Anrufe wurde nicht mehr reagiert. Die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit wurde auch nach 4 Wochen noch nicht übermittelt.
Keinerlei Sozialleistungen, nicht einmal eine betriebliche Altersversorgung. Kein fahrtkostenzuschuss, kein urlaubs oder weihnachtsgeld, einfach nichts. Gehälter niedrig ausser man kündigt dann versucht der Chef mit mehr Geld die Leute zum Bleiben zu überreden
Das Gehalt ist ein schlechter Witz. Zudem habe ich ca. 11 Wochen auf mein Geld gewartet.
Bildet definitiv nicht ab, was man leisten und ertragen muss. Keine Zusatzleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere macht dort keiner wirklich.....außer man möchte unbezahlte Beförderungen aufgrund der Kündigung eines anderen Mitarbeiters als Karriere ansehen.
Nicht möglich
Aufgrund des Mitarbeitermangels hat man schnell einen neuen bzw zusätzlichen Posten. Im Gehalt spiegelt sich das natürlich nicht wieder.
Keine Chance
Wenn man mehrere Jobs auf einmal macht und in Bereichen aktiv ist, von denen man keine Ahnung hat (weil es nicht der eigentliche Arbeitsbereich ist), ist das keine "Karriere". Weiterbildungsmaßnahmen sind mir immer nur für Volontäre untergekommen. Wer "ausgelernt" ist, hat zu funktionieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PPVMEDIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PPVMEDIEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PPVMEDIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PPVMEDIEN als eher traditionell.
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