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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich habe viel gelernt
Man kann seinen Hund mitnehmen, das war es aber auch schon
Trotz der wiedrigen Umstände für Honorarkräfte und festangestellte Mitarbeiter, ist die Kommunikation zumindest mit der Redaktion gleichbleibend professionell, bemüht und kollegial.
Parkplätze direkt vor der Tür (aber Vorsicht nicht auf den Platz der Leitung der Finanzbuchhaltung stellen).
Die allermeisten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
eine der schlimmsten Zeiten meines Lebens
Keine Bezahlung nach erbrachter Leistung, keine persönliche Kündigung, sondern einfach die Entfernung meines Namens aus dem Impressum nach 23 Jahren!
Schlechte und späte Bezahlung.
Unfähige Geschäftsführung.
Siehe oben. Die Liste ist zu lang, um sie hier zu veröffentlichen.
Vieles, vor allem aber die Zahlungsmoral.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich endlich zur Ruhe setzen und das Unternehmen an einen anderen Verlag verkaufen, der hoffentlich noch etwas vom einstigen Ruhm retten kann. Mit diesem Geschäftsführer wird der Verlag nicht mehr lange existieren und ein Stück Geschichte wird für immer verschwinden.
Puh wo fängt man da an? Der alteingesessene Chef ist was Personalthemen angeht vor 25 Jahren stehen geblieben. Es wäre quasi alles nötig, angefangen über Image, Unternehmensleitfäden, Werte, Kultur, Personalmanagement, mitarbeiterbindung, Führungskultur und und und
ist nicht mehr relevant
Den Traum vom Verlagsimperium beerdigen und ein kleines, charmantes Café mit selbstgebackenen Cupcakes eröffnen.
Hoffentlich erhalten alle ehemaligen Mitarbeiter ihre offenen Forderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PPVMEDIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die einzige Sache, die in diesem Unternehmen funktioniert. Alle sitzen im gleichen sinkenden Schiff und arbeiten Hand in Hand, um das Wasser, das ihnen bis zum Hals steht, aus dem Schiff zu befördern.
Unter den meisten Kollegen besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Stichwort: "Schicksalsgemeinschaft"
Super, nette kompetente Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Man arbeitet zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPVMEDIEN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider unterste Schublade, der autoritäre, cholerische Chef brüllt wahlweise ins Telefon, seine Mitarbeiter oder im Meeting alle an. Abteilungsleiter lästern bei Kollegen über Mitarbeiter
Grauenhaft, angtseinflößend, demotivierend, provozierend.
Die Geschäftsführung ist respektlos!
"Management by punishment". Absolut respektlos. Es gibt keine Anerkennung, erbrachte Leistungen sind prinzipiell nie ausreichend. Es wird gern geschrien. Die Führungsetage tut gefühlt alles dafür, um die eigene Firma zu sabotieren.
Vom Start an keine Hilfe erhalten und kein Gehör. Man wurde immer damit abgespeist sich doch durch die Firma zu fragen wenn etwas unklar war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere macht dort keiner wirklich.....außer man möchte unbezahlte Beförderungen aufgrund der Kündigung eines anderen Mitarbeiters als Karriere ansehen.
Nicht möglich
Aufgrund des Mitarbeitermangels hat man schnell einen neuen bzw zusätzlichen Posten. Im Gehalt spiegelt sich das natürlich nicht wieder.
Keine Chance
Wenn man mehrere Jobs auf einmal macht und in Bereichen aktiv ist, von denen man keine Ahnung hat (weil es nicht der eigentliche Arbeitsbereich ist), ist das keine "Karriere". Weiterbildungsmaßnahmen sind mir immer nur für Volontäre untergekommen. Wer "ausgelernt" ist, hat zu funktionieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PPVMEDIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PPVMEDIEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PPVMEDIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PPVMEDIEN als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PPVMEDIEN
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PPVMEDIEN
Branchendurchschnitt: Medien