Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze direkt vor der Tür (aber Vorsicht nicht auf den Platz der Leitung der Finanzbuchhaltung stellen).
Man kann seinen Hund mitnehmen, das war es aber auch schon
Trotz der wiedrigen Umstände für Honorarkräfte und festangestellte Mitarbeiter, ist die Kommunikation zumindest mit der Redaktion gleichbleibend professionell, bemüht und kollegial.
Die allermeisten Kollegen
Kostenlose Parkplätze
Keine Bezahlung nach erbrachter Leistung, keine persönliche Kündigung, sondern einfach die Entfernung meines Namens aus dem Impressum nach 23 Jahren!
Schlechte und späte Bezahlung.
Unfähige Geschäftsführung.
Siehe oben. Die Liste ist zu lang, um sie hier zu veröffentlichen.
Vieles, vor allem aber die Zahlungsmoral.
Keine professionelle Strategie, menschlich fragwürdiges Verhalten, keine Kundenorientierung, destruktive Vorgehensweise, Entscheidungen werden nicht getroffen, baufälliges Gebäude (Balkone dürfen nicht mehr betreten werden), keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Fort- und Weiterbildungen möglich.
Der Geschäftsführer sollte sich endlich zur Ruhe setzen und das Unternehmen an einen anderen Verlag verkaufen, der hoffentlich noch etwas vom einstigen Ruhm retten kann. Mit diesem Geschäftsführer wird der Verlag nicht mehr lange existieren und ein Stück Geschichte wird für immer verschwinden.
Puh wo fängt man da an? Der alteingesessene Chef ist was Personalthemen angeht vor 25 Jahren stehen geblieben. Es wäre quasi alles nötig, angefangen über Image, Unternehmensleitfäden, Werte, Kultur, Personalmanagement, mitarbeiterbindung, Führungskultur und und und
Überlegen ob die Zukunft oder Vergangenheit wichtiger ist. Mitarbeiter die ausscheiden auch wirklich ausscheiden lassen auch wenn diese sich wie Patex an den Job festkleben (Rente) und den Fokus auf die neuen Mitarbeiter setzen.
Den Traum vom Verlagsimperium beerdigen und ein kleines, charmantes Café mit selbstgebackenen Cupcakes eröffnen.
Hoffentlich erhalten alle ehemaligen Mitarbeiter ihre offenen Forderungen.
Der am besten bewertete Faktor von PPVMEDIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter den meisten Kollegen besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Stichwort: "Schicksalsgemeinschaft"
Die einzige Sache, die in diesem Unternehmen funktioniert. Alle sitzen im gleichen sinkenden Schiff und arbeiten Hand in Hand, um das Wasser, das ihnen bis zum Hals steht, aus dem Schiff zu befördern.
Super, nette kompetente Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Man arbeitet zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPVMEDIEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Versprechungen und sonst nichts. Rechnungen werden nicht bezahlt, freie Mitarbeiter werden erst ausgebeutet und müssen dann um ihr Geld bangen. Es werden ständig Gründe dafür gesucht, Kürzungen von Rechnungen zu erzwingen. Viele (freie) Mitarbeiter, die angeblich für bestimmte Bereiche zuständig sind, existieren gar nicht mehr oder verweigern die weitere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen. Der Grund ist immer gleich: Sehr hohe unbezahlte Rechnungen, teils viele Monate alt.
Das Gehalt wurde nach Kündigung und Ausscheiden erst nach Androhung mit einem Anwalt überwiesen (etwa 3,5 Wochen später). Auf Emails oder Anrufe wurde nicht mehr reagiert. Die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit wurde auch nach 4 Wochen noch nicht übermittelt.
Keinerlei Sozialleistungen, nicht einmal eine betriebliche Altersversorgung. Kein fahrtkostenzuschuss, kein urlaubs oder weihnachtsgeld, einfach nichts. Gehälter niedrig ausser man kündigt dann versucht der Chef mit mehr Geld die Leute zum Bleiben zu überreden
Das Gehalt ist ein schlechter Witz. Zudem habe ich ca. 11 Wochen auf mein Geld gewartet.
Nach diversern Kürzungen der Autorenhonorare bleibt nicht mehr viel übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere macht dort keiner wirklich.....außer man möchte unbezahlte Beförderungen aufgrund der Kündigung eines anderen Mitarbeiters als Karriere ansehen.
Aufgrund des Mitarbeitermangels hat man schnell einen neuen bzw zusätzlichen Posten. Im Gehalt spiegelt sich das natürlich nicht wieder.
Nicht möglich
Keine Chance
Wenn man mehrere Jobs auf einmal macht und in Bereichen aktiv ist, von denen man keine Ahnung hat (weil es nicht der eigentliche Arbeitsbereich ist), ist das keine "Karriere". Weiterbildungsmaßnahmen sind mir immer nur für Volontäre untergekommen. Wer "ausgelernt" ist, hat zu funktionieren.
