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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kein Kommentar
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Freundlichkeit, Fairness und Fortbildungsmöglichkeiten!
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Eigentlich den Inhalt des Jobs: Kinder zu begleiten
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Sämtliche Schulungen werden Angeboten.
Ansprechpartner immer ansprechbar
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation zu Mitarbeiter:innen.
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Arbeitnehmer-unfreundlich! Man fühlt sich wie Spielmasse, soll erreichbar sein, obwohl diese Erreichbarkeit nicht bezahlt wird. Der Arbeitsvertrag ist nicht fair: Das Arbeitgeberrisiko wird an vielen Stellen auf die Arbeitnehmer abgewälzt.
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Kein Kommentar
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Das die linke Hand zeitweise nicht weis was die Rechte tut
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Kein weihnachtsgeld und vezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit
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Kein Kommentar
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Stundenlohn sollte auch für Quereinsteiger mehr werden, da man selber genug Ausgaben hat. Miete, Autoversicherung, Lebensmittel. Also ohne Minijob und ohne Rente vom Mann kann man dies nicht lange durchhalten. Weil wir als Begleitung müssen extrem viel aushalten( es macht mir unheimlich viel Spaß).
Aber Personen ohne eine Ausbildung und mit 2 kleineren Kinder kommen da nicht über die Runden.
besserer Abschluss/Abschied zu Kollegen, meine Mentorin war krank als wir das letzte Gespräch gehabt hätten. Es gab keinen Ersatztermin und man konnte sich nicht richtig verabschieden
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Lohnzettel vesser per post schicken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gleichberechtigung für alle, sag ich nur
Viele Frauen im Beruf
5
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International
5
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Bombastisch
5
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Es ist Firma mit internationalen Mitarbeiter, alle haben Schanze sich weiter sich zu entwickeln und weiter steigern
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gehalt wurde als nicht Fachkraft eingestuft trotz gutem Abschluss, corporate benefits vorhanden
2
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Gehalt könnte mehr sein. Vielleicht auch etwas Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wäre schön
Kein Weihnachtsgeld, das „Urlaubsgeld“ wird irgendwie mit dem Stundenlohn verrechnet („Stundenkonten“), immerhin werden die zusätzlichen Team-Meetings mit zwei Stunden Arbeitszeit abgegolten
1
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um ehrlich zu sein zu wenig für das was man leistet
2
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Könnte mehr sein, auch als Quereinsteiger
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Fortbildungen vorhanden
4
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regelmäßige Weiterbildungen, auch individuell
5
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Es gibt regelmäßig Seminare
Es soll wohl Schulungen geben
2
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Regelmäßige interne und externe Fortbildungen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider als eher modern.

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Moderne
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Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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