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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich einige Kolleginnen und Kollegen sowie den Zusammenhalt im Team. Auch die Aufgaben konnten spannend sein, vor allem wenn man gerne an digitalen Produkten, Prozessen und neuen Ideen arbeitet.
Firmenevents waren teilweise ebenfalls angenehm, auch wenn sie für mich nicht die strukturellen Probleme im Arbeitsalltag ausgeglichen haben.
Die Innovative Digitalisierung der Immobilienbranche
Ich finde die Branche an sich interessant und kann da als Werkstudent für später einiges mitnehmen durch die Expertisen der Mitarbeiter. Ich finde es sehr gut wie mit neuen Ideen umgegangen wird.
Die Möglichkeiten, die man hat sich persönlich weiterzuentwickeln und dass jeder lernbereit ist und sich gegenseitig unterstützt, um etwas wirklich Besonderes zu entwickeln.
Ich hab mich hier extrem wohlgefühlt und werde das Team vermissen. Vielleicht komm ich mal in der Mittagspause vorbei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die aus meiner Sicht unklare Führung, wechselnde Prioritäten, kurzfristige Deadlines und fehlende Verlässlichkeit in der Planung. Dadurch entstand viel unnötiger Druck.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurden. Gute Ideen und gute Arbeit konnten aus meiner Sicht oft nicht ihr Potenzial entfalten, weil Fokus, Struktur und konsequente Umsetzung gefehlt haben.
Bei einem so relativ jungen Unternehmen gibt es natürlich noch nicht diese klaren Unternehmensstrukturen und Abteilungen, die manche gewohnt sind. Ich weiß aber ehrlich gesagt nicht, ob ich die mir tatsächlich für die Zukunft wünschen würde, weil es mir eigentlich gefällt, wie es gerade ist.
Es gibt keine Energiedrinks for free, nur sämtliche andere Getränke wie Kaffee, Cappuccino, Tee, Wasser etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Qualität statt Quantität. Mehr Output entsteht nicht automatisch durch mehr Posts, mehr Features oder mehr Projekte, sondern durch klare Prioritäten und funktionierende Prozesse.
Es sollte ein Workflow geschaffen werden, der von allen Beteiligten verstanden und genutzt werden kann. Ziele, Verantwortlichkeiten und Deadlines sollten klar definiert sein und nicht ständig kurzfristig verändert werden.
Das Unternehmen sollte sich stärker auf Dinge konzentrieren, die bereits funktionieren, diese verbessern und konsequent verkaufen, statt ständig neue Themen zu starten.
Außerdem empfehle ich, ...
Ich würde mir vielleicht ab und an mal so größere gemeinsame Meetings wünschen, damit wir wissen, was die anderen Abteilungen gerade so machen, mit denen man sich nicht jeden Tag austauscht.
Energiedrinks for free
Ich hätte gern einen Privatjet, für meinen Urlaub... *spass* Es gibt nix was ich verbessern würde, und wenn es etwas gibt, dann spreche ich mit dem CEO darüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von PREA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war einer der positiven Punkte. Ich habe viele hilfsbereite, kompetente und angenehme Menschen kennengelernt. Gerade in stressigen Phasen haben sich viele Mitarbeitende gegenseitig unterstützt.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viele Personen langfristig unzufrieden waren und sich nach besseren Möglichkeiten umgesehen haben. Das Team selbst war stark, aber die Rahmenbedingungen haben es aus meiner Sicht schwer gemacht, dauerhaft motiviert zu bleiben.
Starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung.
Ich mag jeden meiner Kollegen. Wir sind ein TEAM!
Freundlich, Kollegial und stets Hilfsbereit
Es sind hier die kleinen Dinge, bei denen man immer wieder merkt, dass sich die Kollegen Gedanken machen. Obwohl ich erst einige Wochen im Unternehmen war, hatten sie sich für mein Geburtstagsgeschenk wirklich etwas Tolles und Individuelles überlegt und auch ansonsten unterstützen wir uns, wo wir können, sei es mit Tee, Süßigkeiten oder einem offenen Ohr.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREA Group ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens sehe ich kritisch. Mein Eindruck ist, dass die Außenwirkung besser sein soll als die interne Realität. Wenn viele Mitarbeitende unzufrieden gehen oder negativ über ihre Erfahrungen sprechen, wirkt sich das langfristig auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus.
Aus meiner Sicht sollte stärker auf echte Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Strukturen geachtet werden, statt nur auf Außenwirkung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass man mehr Verantwortung übernehmen konnte, ohne dass sich Rolle, Titel oder Gehalt entsprechend weiterentwickelt haben.
Ich hätte mir klarere Entwicklungspfade, echte Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Kriterien für Beförderungen gewünscht.
Fortbildungskurse und Coaching für die Mitarbeiter
Weiterbildung ist sehr gerne gesehen und wird gefördert.
Da wir wirklich mit der neusten Technologie arbeiten, müssen wir uns fortlaufend weiterbilden. Man hat aber zum Glück ausreichend Zeit, um sich in neue Tools und Frameworks einzuarbeiten, da die Vorgesetzten vom Fach sind und aus eigener Erfahrung verstehen, wie viel Zeit man dann langfristig einsparen kann. Bisher habe ich das Gefühl, dass gute Arbeitsleistung geschätzt wird und man nicht nur kurzfristig verbrannt wird.
Da mir in kurzer Zeit mehr und mehr Verantwortung gegeben wurde und ich meine erste Beförderung auch bereits erhalten habe, kann ich nur sagen: "Ja, bei PREA kann man Karriere machen."
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PREA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREA Group als eher modern.
Puls
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PREA Group
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PREA Group
Branchendurchschnitt: Immobilien