Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgePositiv fand ich einige Kolleginnen und Kollegen sowie den Zusammenhalt im Team. Auch die Aufgaben konnten spannend sein, vor allem wenn man gerne an digitalen Produkten, Prozessen und neuen Ideen arbeitet.
Firmenevents waren teilweise ebenfalls angenehm, auch wenn sie für mich nicht die strukturellen Probleme im Arbeitsalltag ausgeglichen haben.
Die Innovative Digitalisierung der Immobilienbranche
Ich finde die Branche an sich interessant und kann da als Werkstudent für später einiges mitnehmen durch die Expertisen der Mitarbeiter. Ich finde es sehr gut wie mit neuen Ideen umgegangen wird.
Die Möglichkeiten, die man hat sich persönlich weiterzuentwickeln und dass jeder lernbereit ist und sich gegenseitig unterstützt, um etwas wirklich Besonderes zu entwickeln.
Ich hab mich hier extrem wohlgefühlt und werde das Team vermissen. Vielleicht komm ich mal in der Mittagspause vorbei.
Schlecht fand ich vor allem die aus meiner Sicht unklare Führung, wechselnde Prioritäten, kurzfristige Deadlines und fehlende Verlässlichkeit in der Planung. Dadurch entstand viel unnötiger Druck.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurden. Gute Ideen und gute Arbeit konnten aus meiner Sicht oft nicht ihr Potenzial entfalten, weil Fokus, Struktur und konsequente Umsetzung gefehlt haben.
Bei einem so relativ jungen Unternehmen gibt es natürlich noch nicht diese klaren Unternehmensstrukturen und Abteilungen, die manche gewohnt sind. Ich weiß aber ehrlich gesagt nicht, ob ich die mir tatsächlich für die Zukunft wünschen würde, weil es mir eigentlich gefällt, wie es gerade ist.
Es gibt keine Energiedrinks for free, nur sämtliche andere Getränke wie Kaffee, Cappuccino, Tee, Wasser etc.
Mehr Fokus auf Qualität statt Quantität. Mehr Output entsteht nicht automatisch durch mehr Posts, mehr Features oder mehr Projekte, sondern durch klare Prioritäten und funktionierende Prozesse.
Es sollte ein Workflow geschaffen werden, der von allen Beteiligten verstanden und genutzt werden kann. Ziele, Verantwortlichkeiten und Deadlines sollten klar definiert sein und nicht ständig kurzfristig verändert werden.
Das Unternehmen sollte sich stärker auf Dinge konzentrieren, die bereits funktionieren, diese verbessern und konsequent verkaufen, statt ständig neue Themen zu starten.
Außerdem empfehle ich, ...
Ich würde mir vielleicht ab und an mal so größere gemeinsame Meetings wünschen, damit wir wissen, was die anderen Abteilungen gerade so machen, mit denen man sich nicht jeden Tag austauscht.
Energiedrinks for free
Ich hätte gern einen Privatjet, für meinen Urlaub... *spass* Es gibt nix was ich verbessern würde, und wenn es etwas gibt, dann spreche ich mit dem CEO darüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass man mehr Verantwortung übernehmen konnte, ohne dass sich Rolle, Titel oder Gehalt entsprechend weiterentwickelt haben.
Ich hätte mir klarere Entwicklungspfade, echte Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Kriterien für Beförderungen gewünscht.
Weiterbildung ist sehr gerne gesehen und wird gefördert.
Fortbildungskurse und Coaching für die Mitarbeiter
Da wir wirklich mit der neusten Technologie arbeiten, müssen wir uns fortlaufend weiterbilden. Man hat aber zum Glück ausreichend Zeit, um sich in neue Tools und Frameworks einzuarbeiten, da die Vorgesetzten vom Fach sind und aus eigener Erfahrung verstehen, wie viel Zeit man dann langfristig einsparen kann. Bisher habe ich das Gefühl, dass gute Arbeitsleistung geschätzt wird und man nicht nur kurzfristig verbrannt wird.
Da mir in kurzer Zeit mehr und mehr Verantwortung gegeben wurde und ich meine erste Beförderung auch bereits erhalten habe, kann ich nur sagen: "Ja, bei PREA kann man Karriere machen."
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
