Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabattedie schlechten bwertungen kann ich leider nicht nach voll ziehen. wenn man alle zusammen nimmt sind das leute die selbst nix drauf haben und das auf die firma projizieren oder direkt sogar den chef angreifen. absolut unnoetig. jede firma hat seine pros und contras aber die kirche auch mal im dorf lassen. selbst auch mal was leisten bevor gemeckert wird
Man kann zu jeder Zeit das Gespräch suchen und sie nehmen sich immer Zeit und hören einem zu.
Nichts mehr
Haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Vorschläge. Eigenverantwortung und Ideen werden gefordert und gefördert.
Er trinkt gerne und viel bei betriebsinternen Festlichkeiten !
Arbeitgeber zahlt wieder weniger Boni weil diesmal die Strompreise steigen letztes Jahr waren es die Krankenkasse Beiträge
Aber für nen neuen Porsche reicht es
ich sag mal der druck. es wird zwar zu keiner zeit von oben druck gemacht, man selbst hat aber (ich zumindest) das bestreben alles zu geben. dafuer haben wir in zeiten in denen alle kurzarbeit haben (raum pforzheim) viel arbeit. unsere chefs sind immer bestrebt fuer das grosse und ganze zu sorgen. das sollte der ein oder andere vllt bedenken.
Benehmen (kein Chef benehmen)
Humor ist echt beleidigend und erniedrigt jeden um sich besser zu fühlen
Vergiftete Atmosphäre im Betrieb, Mobbing, falsche vorwürfe. Alle sind gleich manche sind gleicher. Einstiegsgehalt betrug 2500€. Festvertrag bedeutet nichts.Überstunden müssen umsonst geleistet werden aber wehe man hat mal einen Arzt Termin und muss eine Stunde früher gehen. Lehrlinge lernen nur Schleifen und müssen unbezahlte überstunden leisten (Billige Arbeitskräfte).
Fertigungsleiter sollte die Arbeiter gleich behandeln und nicht immer nur etwas vorlügen oder etwas versprechen .
Fertigungsleiter ist fehl am Platz braucht man nicht
Freundlicher zu seinen Mitarbeitern und Azubis zu sein.
Sich Zeit nehmen und grüßen sowie fragen ob man bei etwas noch Hilfe benötigt
Nicht so impulsiv reagieren bei jeder Kleinigkeit die falsch gemacht wird und jeden zusammenschreien.
Menschlichkeit statt Mobbing.
Mobbing konsequent ahnden.
Faire Bezahlung bei Mehrarbeit .
Juniorchef bzw. aktueller Chef zu Sozialisierungmaßnahmen schicken....
Das rauchen stempeln. das ist etwas unfair fuer nichtraucher. der ein ider andere nutzt das sicherlich aus
Überstunden ausbezahlen oder Gleitzeit einrichten. Gehälter gerechter verteilen. Das Arbeitsklima verbessern in dem man den "Lieblingen" nicht bei allem glauben schenkt und diesen mal genauer auf die Finger schaut. Geregelte Arbeitszeiten einführen.
Der am besten bewertete Faktor von PREMEX ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
also ich kenne keinen betrieb in dem so viel ruecksicht genommen wird. jedes mal wenn was ist, kann ich das mit meinem teamleiter beaprechen.
Moderner Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREMEX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Freunde und Familie bevorzugt
Nach der Ausbildung gab es einen unbefristeten Arbeitsvertrag was auch normal ist da man sich auch eine weile kannte und circa wusste wo der weg nach der Ausbildung geht.
um fair zu bleiben, mein teamleiter ist 40. das ist eben im leben so. habe aber dennoch verantwortung wenn ich die moechte
Keinerlei Weiter - oder Fortbildungsmöglichkeiten bei den Arbeitern. Es sei den du behandelst deine Kollegen wie Untergebene.
Wird viel versprochen aber nichts geschieht
