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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
die schlechten bwertungen kann ich leider nicht nach voll ziehen. wenn man alle zusammen nimmt sind das leute die selbst nix drauf haben und das auf die firma projizieren oder direkt sogar den chef angreifen. absolut unnoetig. jede firma hat seine pros und contras aber die kirche auch mal im dorf lassen. selbst auch mal was leisten bevor gemeckert wird
Man kann zu jeder Zeit das Gespräch suchen und sie nehmen sich immer Zeit und hören einem zu.
Haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungen und Vorschläge. Eigenverantwortung und Ideen werden gefordert und gefördert.
Er trinkt gerne und viel bei betriebsinternen Festlichkeiten !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber zahlt wieder weniger Boni weil diesmal die Strompreise steigen letztes Jahr waren es die Krankenkasse Beiträge
Aber für nen neuen Porsche reicht es
ich sag mal der druck. es wird zwar zu keiner zeit von oben druck gemacht, man selbst hat aber (ich zumindest) das bestreben alles zu geben. dafuer haben wir in zeiten in denen alle kurzarbeit haben (raum pforzheim) viel arbeit. unsere chefs sind immer bestrebt fuer das grosse und ganze zu sorgen. das sollte der ein oder andere vllt bedenken.
Benehmen (kein Chef benehmen)
Humor ist echt beleidigend und erniedrigt jeden um sich besser zu fühlen
Vergiftete Atmosphäre im Betrieb, Mobbing, falsche vorwürfe. Alle sind gleich manche sind gleicher. Einstiegsgehalt betrug 2500€. Festvertrag bedeutet nichts.Überstunden müssen umsonst geleistet werden aber wehe man hat mal einen Arzt Termin und muss eine Stunde früher gehen. Lehrlinge lernen nur Schleifen und müssen unbezahlte überstunden leisten (Billige Arbeitskräfte).
Verbesserungsvorschläge
Fertigungsleiter sollte die Arbeiter gleich behandeln und nicht immer nur etwas vorlügen oder etwas versprechen .
Fertigungsleiter ist fehl am Platz braucht man nicht
Freundlicher zu seinen Mitarbeitern und Azubis zu sein.
Sich Zeit nehmen und grüßen sowie fragen ob man bei etwas noch Hilfe benötigt
Nicht so impulsiv reagieren bei jeder Kleinigkeit die falsch gemacht wird und jeden zusammenschreien.
Menschlichkeit statt Mobbing.
Mobbing konsequent ahnden.
Faire Bezahlung bei Mehrarbeit .
Juniorchef bzw. aktueller Chef zu Sozialisierungmaßnahmen schicken....
Das rauchen stempeln. das ist etwas unfair fuer nichtraucher. der ein ider andere nutzt das sicherlich aus
Überstunden ausbezahlen oder Gleitzeit einrichten. Gehälter gerechter verteilen. Das Arbeitsklima verbessern in dem man den "Lieblingen" nicht bei allem glauben schenkt und diesen mal genauer auf die Finger schaut. Geregelte Arbeitszeiten einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von PREMEX ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
also ich kenne keinen betrieb in dem so viel ruecksicht genommen wird. jedes mal wenn was ist, kann ich das mit meinem teamleiter beaprechen.
Moderner Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREMEX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Freunde und Familie bevorzugt
Nach der Ausbildung gab es einen unbefristeten Arbeitsvertrag was auch normal ist da man sich auch eine weile kannte und circa wusste wo der weg nach der Ausbildung geht.
Wird viel versprochen aber nichts geschieht
um fair zu bleiben, mein teamleiter ist 40. das ist eben im leben so. habe aber dennoch verantwortung wenn ich die moechte
Keinerlei Weiter - oder Fortbildungsmöglichkeiten bei den Arbeitern. Es sei den du behandelst deine Kollegen wie Untergebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREMEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PREMEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREMEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREMEX als eher modern.
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