Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Führungs- und Arbeitskultur als stark traditionell geprägt erlebt. Moderne Arbeitsformen wie Home-Office oder flexible Modelle wurden nach meiner Beobachtung nur begrenzt unterstützt.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Führung und Mitarbeitenden habe ich als deutlich eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht herrschte ein stark ausgeprägter Kontrollbedarf, der sich in häufigem Mikromanagement äußerte. Entscheidungsfreiräume waren dadurch sehr begrenzt, und selbst routinemäßige Aufgaben mussten oft detailliert abgestimmt werden. Dies wirkte sich meiner Erfahrung nach negativ auf Effizienz, Eigenverantwortung ...
Nach außen wurde aus meiner Sicht stark mit „Wir” und Teamkultur geworben. In meinem Arbeitsalltag habe ich diesen Teamgedanken persönlich nicht in dem Maße wiedergefunden, wie er kommuniziert wurde. Rückhalt habe ich – gerade in fordernden Situationen – oft vermisst.
Bei ernst gemeinten Fragen oder Anliegen hatte ich wiederholt das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Reaktionen habe ich für mich als ausweichend oder belächelnd empfunden, was bei mir Unsicherheit und Frustration ausgelöst hat.
Auch das Bild, das nach außen ...
Die Führungsebene ist respektlos gegenüber seinen Mitarbeitern.
Keine Struktur. Die Abeitlungen bekämpfen sich.
Frauen haben es hier sehr schwer.
menschenverachtender Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern entwickeln
Ehrliche Kommunikation
Respekt seinen Mitarbeitern gegenüber
Struktur in der Arbeitsplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Premium Modern Art ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sind oft interessant, leider komplett ohne Struktur
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium Modern Art ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
für zu wenig Gehalt wird zu viel erwartet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Premium Modern Art wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Premium Modern Art schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Premium Modern Art als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Premium Modern Art als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.