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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind aus meiner Sicht insbesondere die vorhandene Gleitzeit und die damit verbundene Flexibilität bei privaten Terminen.
Darüber hinaus habe ich während meiner Tätigkeit nur wenige Rahmenbedingungen wahrgenommen, die aus meiner Sicht deutlich über die inzwischen üblichen grundlegenden Standards eines Arbeitgebers hinausgehen. Kostenlose Getränke, eine Möglichkeit zur Zubereitung von Mahlzeiten und Gleitzeit sind für mich mittlerweile eher als grundlegende Bestandteile eines zeitgemäßen Arbeitsumfelds einzuordnen.
Nach letztem Gespräch ? Absolut NICHTS!
Noch nie gesehen, diesen
Als das letzte mal zur Tür rausging
Es war die schlechteste Erfahrung in der Berufswelt die ich jemals hatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wesentlichen Defizite sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung in den Bereichen Führung, Verantwortungszuordnung, operative Organisation und Prozessmanagement.
Es mangelt an einer konsequenten und strukturierten Führungskultur.
Bei betrieblichen Fehlentwicklungen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass die Ursachen nicht ausreichend analysiert und Verantwortlichkeiten nicht eindeutig zugeordnet wurden.
Im Verhältnis zwischen Disposition und Fahrpersonal fehlten aus meiner Sicht wirksame Mechanismen zur Durchsetzung betrieblicher Vorgaben.
Die Belastung während des Notdienstes potenzierte sich bedingt durch die bereits erwähnten Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge und wiederkehrende Problemstellungen wurden ...
Ja was soll ich hier jetzt schreiben? ALLES
Nach letztem Gespräch ? Absolut ALLES!
Viel -Mitarbeiter zählt überhaupt nicht
,wird als letzter Dreck behandelt
Es zählt nur Geld
Keine Ausschöpfung von Potential bei der Entwicklung im Bereich Personal, Fahrpersonal und der Marktanteile.
Verbesserungsvorschläge
- Qualifikationen, Berufserfahrung und zusätzliche Verantwortungsbereiche stärker in der Vergütungsstruktur berücksichtigen.
- Bestehende Arbeitsprozesse systematisch analysieren, standardisieren und konsequent digitalisieren, um Fehlerquellen und unnötigen administrativen Aufwand zu reduzieren.
- Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse innerhalb der Organisation eindeutig definieren.
- Eine verbindliche Führungs- und Feedbackkultur etablieren, die auf sachlicher Kommunikation, nachvollziehbarer Zielsetzung und konstruktiver Kritik basiert.
- Mitarbeiter gezielt entwickeln und vorhandene fachliche Kompetenzen stärker nutzen.
- Gegenüber dem Fahrpersonal klare betriebliche Standards definieren und bei wiederholter Nichteinhaltung nachvollziehbare Konsequenzen etablieren.
- ...
Gibt einfach auf. Ihr seit überfordert mit allem. Ihr Versprecht viel haltet aber leider null ein. Kenne keinen der noch gerne Fährt für die Firma. Verbesserungsvorschläge werden sowieso ignoriert da es leider dazu führen würde eine Fehler im System zu akzeptieren.
Transparenz und weniger Lügen.
Überarbeitung der Arbeitsverträge. Nicht nur grob drüber fegen. RICHTIG ABÄNDERN und NICHT NUR ZU GUNSTEN der Arbeitgeberseite!
reicht der Platz zum Schreiben hier nicht
Aufwachen und mal eine Weiterbildung zum Thema Mitarbeiterführung und Strukturen machen.
Nur weil jemand sich als Gesellschafter ins Unternehmen einkauft, heißt es nicht, dass er dieses und die Mitarbeiter auch führen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Prima Klima Reisen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht grundsätzlich weiterhin über ein solides öffentliches Erscheinungsbild. Gleichzeitig habe ich während meiner Tätigkeit den Eindruck gewonnen, dass dieses zunehmend durch operative und organisatorische Sachverhalte belastet wird.
Insbesondere wiederkehrende Probleme im Fahrbetrieb und deren Auswirkungen auf den täglichen Betriebsablauf bergen aus meiner Sicht das Risiko, mittel- bis langfristig auch die Außenwahrnehmung des Unternehmens zu beeinträchtigen.
Eine nachhaltige Verbesserung des Images sollte daher aus meiner Sicht nicht ausschließlich über externe Kommunikation, sondern insbesondere über die konsequente ...
Die haben Glück das die Fahrer meist nett sind.
Nach außen stellt man sich gut dar. Die Gf gehen auf sämtliche Veranstaltungen und lächelt dann schön.
Ich arbeite selbst sehr gerne in dem Betrieb, die meisten Mitarbeiter sind zufrieden, klar gibt es immer wieder einige Angestellte, denen man nichts recht machen kann und finden immer ein Haar in der Suppe ;). Im Großen und Ganzen kommen alle gerne zur Arbeit und fühlen sich wohl.
Aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung und Bestehens mit riesigem Fuhrpark, genießt das Unternehmen ein gutes Image. Moderner Fuhrpark und regelmäßig neuen Fahrzeugen sowie Wartung in eigener Werkstatt sorgen für einen guten Ruf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prima Klima Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die "denken" du hast gegen irgendeine XBeliebige Regel verstoßen, muss du alles zurückzahlen. Und die entscheiden, was du falsch gemacht hast ohne dich zu fragen, oder du dich wehren kannst. Sprich: Wenn sie dich nicht mögen, wirst du zur Kasse gebeten!
Keine, Fahre Module werden von der Steuer abgesetzt.
Konkrete interne Entwicklungsperspektiven waren für mich während meiner Tätigkeit nur eingeschränkt erkennbar. Eine strukturierte Personalentwicklungsstrategie sowie regelmäßige, funktionsbezogene Weiterbildungsangebote habe ich weitgehend vermisst.
Nicht vorhanden - selbst Positionen die man ausüben soll, gibt es nicht. Es wird niemanden etwas zu- oder anvertraut. Am Ende hat die Geschäftsführung überall die Hand drauf oder reißt es an sich
Ich werde nicht empfehlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prima Klima Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Prima Klima Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prima Klima Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prima Klima Reisen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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