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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld, sozialen Zusammenhalt.
Anregungen und Ideen finden immer Gehör und wurden z.T. auch umgesetzt / Jeder kann sich einbringen und mitgestalten / Zentral gelegen / Respektvoller Umgang untereinander / die Mitarbeiter-Events
Flexible Zeiteinteilung, Homeoffice, Möglichkeiten für Sonderurlaub, Sabbatical (Langzeitkonto),
Gleitzeit, Gehalt und freiwillige Bonuszahlungen, Sozialverhalten.
Die Kollegen/das Team!
Langzeitkonto.
Rücksichtnahme auf alte oder gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter. Das lobe ich besonders!!!
Die Arbeitszeiten, im Großen und Ganzen recht flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verständigung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, was meiner Meinung nach nicht am Betriebsrat liegt.
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Die Telefonanlage - setzt etwas zu sehr unter Druck. Zur Zeit läuft jedoch eine Testphase für mehr Selbstbestimmung, was ich sehr begrüße.
Besseres Überwachen der Teams im täglichen doing auf Richtigkeit und
Vollständigkeit.
Die Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat (beidseitig)
Die Geschäftsführung und den Umgang mit dem Personal.
Kontrolle, Gehalt, Wertschätzung, chronische Unterbesetzung.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie ihr seid.
Backoffice-Tätigkeiten für Kundenberater reduzieren.
Einheitlich für alle Kollegen einen Laptop (Stand-PC's abschaffen)
Einen weiteren mobilen Arbeitstag ;-)
Weitere Mitarbeiter Benefits einführen wie z.B. eine betriebliche Krankenversicherung.
Kontrolle einschränken, selbstverantwortliches Arbeiten fördern, faire Arbeitsverträge und Gehälter, Personalpolitik muss verbessert werden, mehr Personal einstellen!
1. Wechsel der Geschäftsführung
2. Weniger Kontrolle
3. Anfangen die Arbeitnehmer zu Wertschätzen und gut zu behandeln.
4. Anhebung der Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gut und kollegial
Hier kann ich nur loben! Man unterstützt sich gegenseitig und Absprachen funktionieren nach meinen Erfahrungen sehr gut.
Ich bin schon viele Jahre im Arbeitsleben, aber ich hatte nie so tolle Kollegen. Wir sind wirklich ein Team!
wir halten zusammen. Ich erinnere mich, als Marketing neben Ihrer Arbeit zusätzlich für einige Tage/Wochen Aufgaben aus dem Team Vertrieb übernommen hatte, um zu unterstützen. Office Assistant sorgt dafür, dass jeder in allen Standorten immer bestens versorgt und informiert ist. Das beste ist aber, wann immer ich eine neue Versicherung brauche, werde ich von den besten Leuten beraten.
Kleines Team, kleiner Standort super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt kann immer mehr sein. Sozialleistungen sind OK, aber auch hier ist noch Potential
Die Bezahlung könnte etwas besser sein. Das Gehalt kommt sehr pünktlich.
Der größte Unzufriedenheitsheitsfaktor unter den Kollegen. Natürlich spricht man darüber, auch wenn dies natürlich nicht gewünscht ist. Neu geschlossene Verträge sind deutlich schlechter als Altverträge. Z.B. haben manche Kollegen mehr Urlaubstage als andere oder bekommen Überstunden besser vergütet. Manche bekommen ein Urlaubs/Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Dies sorgt natürlich für eine Unzufriedenheit.
Ein in der Vergangenheit bestehender Tarifvertrag wurde gekündigt. In Zukunft will man eine eigene Vergütungsordnung installieren. Dazu möchte ich keinen Kommentar abgeben, da noch nichts beschlossen. Nur so viel, ...
Der Arbeitgeber brüstet sich damit, wie toll die Gehälter sind.
Leider stimmt dies bereits seit Jahren nicht mehr. Die ehemals tollen Gehälter sind eben irgendwann nicht mehr toll, wenn sie Jahrelang nicht angehoben werden. Aktuell kann die Prinas auf dem Markt nicht mehr mit super Gehalt glänzen, die Geschäftsführung redet sich dies aber weiterhin ein.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt sicher Firmen am Markt, die bessere Gehälter bieten.
Ich weiß für mich das Arbeitsklima und die Arbeitsplatzsicherheit zu schätzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man möchte, wird man stark gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Es gibt aktuell scheinbar eine Schulung für Zukünftige Führungskräfte, aber diese scheint nur sehr jungen Arbeitnehmern zur Verfügung zu stehen und ziemlich willkürlich angeboten zu werden.
Eigentlich kaum vorhanden. Wie bereits erwähnt werden Aufgaben von ausscheidenden Kollegen auf die restliche Belegschaft verteilt. Man übernimmt also mehr Aufgaben ohne Gehaltsanpassung.
Hängt von jedem selber ab, wie er/sie sich organisiert und präsentiert.
Jeder hat die Möglichkeit sich durch Sonderaufgaben mit einzubringen, sofern von dem einzelnen Mitarbeiter gewollt. Dies kann ebenfalls bei den Vorgesetzten angesprochen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRINAS MONTAN Versicherungsvermittler
Branchendurchschnitt: Versicherung