Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas es eine Betriebsrat gibt der versucht der Willkür der Geschäftsführung Einhalt zu bieten.
Produkt (Flüchtlingshilfe), Fachexpertise, Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeit, Flexibilität).
Das hier jahrzehntelang Vetternwirtschaft gelebt wurde. Die Geschäftsführung hat sich jahrzehntelang ihren Vorstand aussuchen können und musste nie mit Konsequenzen rechnen da ihre Freund:innen im Vorstand saßen.
Als Vorstand: Den externen Berater:innen und der Belegschaft zuhören und die komplette Führung austauschen und mit dafür qualifizierten Menschen besetzen.
Modernisieren, umstrukturieren, echte Führung einführen, Menschen mit passenden Skills auf passende Positionen bringen
Der am besten bewertete Faktor von PRO ASYL e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
okay. gibts schlechteres in der Branche.
absolut herausragend für eine NGO, vergleichbar mit Greenpeace und WElthungerhilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO ASYL e.V ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Dialog. Keine Planung, alles zwischen Tür und Angel.
Chaotisch, zwischen Tür und Angel, intransparent, vor allem von seiten der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die die es sich mit der Führung nicht verdorben haben, bekommen Weiterbildung. Die anderen nicht oder nur sehr schwer.
wird gewährt, aber nicht immer - es kommt auf die persönliche zähe Verhandlungsweise und das aktuelle Bedürfnis der Teams an.
