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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der faire Umgang miteinander auch wenn´s mal stressig wird
- die immer positive Grundstimmung -> Spaß an der Arbeit und am Miteinander! :)
- Tolles Kundenumfeld, spannende Projekte -> Es wird nie langweilig!
- Viel Eigenverantwortung & Vertrauen in die Mitarbeiter
- Offene Feedback-Kultur -> Viel Lob, Probleme ansprechen: kein Problem!
- Domblick, zentrale Lage, leckerer Kaffee & tolle Küche <3
Die lockere und familiäre Unternehmenskultur.
Namhafte Kunden, einige spannende Pitches, sehr familiäres Arbeitsklima
Remote-Working für alle Abteilungen, Vertrauen in die Mitarbeiter, Selbstverantwortung, Vielschichtigkeit der Aufgaben + Lage ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation, interne - administrative - Prozesse teilweise sehr kompliziert
Sehr schlechte Work-Life-Balance. Sehr schlechte Gehälter. Man wird klein gehalten. Mangelnde Wertschätzung.
Gehaltsniveau ist niedrig. Das ernsthafte Interesse der Führungsebene an den Angestellten ist nicht erkennbar. Jeder ist austauschbar. Typisch Agentur.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass Überstunden ausgeglichen werden (nicht nur am Wochenende).
Frei entscheiden zu können wieviele Tage man im Büro, bzw. von zu Hause aus arbeiten möchte. (Flexibilität)
Jedem Mitarbeiter die technische Ausstattung ermöglichen die er benötigt, um seinen Job zu erledigen. Dazu zählen auch moderne Bürotische und zweite Monitore fürs Homeoffice.
Konkretere Ausgleichsmöglichkeiten von Überstunden anbieten & Gehälter anpassen
Regelmäßigere Weiterbildungen trotz Homeoffice, Überarbeitung Agentur-Software
Etwas mehr für die Mitarbeiter*innen tun
Jemanden als Leiter in der Designabteilung einstellen, der auf E-Mails & Anrufe antwortet, freundlich und vor allem sachlich bleibt und nicht den ganzen Tag zur Kaffeemaschine rennt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von pro concept Gesellschaft für Markenimpulse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da der Altersdurchschnitt in der gesamten Agentur recht niedrig ist, kann ich nur von den paar "älteren" Kollegen sprechen. Hier war der Umgang wie mit allen Angestellten.
Der Altersdurchschnitt in der Kreation ist recht niedrig. Fast kein Mitarbeiter ist über 50. Daher kann ich diesen Punkt nicht klar definieren.
Es herrscht im Allgemeinen ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang.
Hier wird mit jedem respektvoll umgegangen.
Hier wird jeder respektiert und akzeptiert!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro concept Gesellschaft für Markenimpulse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben. Meist arbeitet man aber jahrelang auf der gleichen Position.
Wer sich weiterbilden möchte muss dies aus eigener Kraft anschieben.
Die Leitung hat allerdings immer ein offenes Ohr, wenn es um Vorschläge für weiterbildende Maßnahmen geht und versucht auch diese zu ermöglichen.
Wer viel gibt, kann auch viel erreichen. Wer sich weiterbilden möchte, muss selbst aktiv werden und das Gespräch suchen.
Wer viel leistet und in die Agentur passt, kann schnell aufsteigen.
Es werden keine Weiterbildungen genehmigt. Ich habe es versucht. Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Wenn einer "ausbrennt", wird er einfach ersetzt. Karrieresprünge sind meist nur durch einen Wechsel möglich.
Keine Chanche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro concept Gesellschaft für Markenimpulse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet pro concept Gesellschaft für Markenimpulse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro concept Gesellschaft für Markenimpulse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro concept Gesellschaft für Markenimpulse als eher modern.
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