Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überlege seit 2 Stunden, es fällt mir nichts ein
Verständnisvoll, gerecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden verheizt , alleine gelassen, schlechte Bezahlung
Keine gute Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Sofortige Ausstausch der Führungskräfte
Bessere Bezahlung
Oh wo fängt man an ... respektvoller Umgang unter Kollegen Vorgesetzten und Chefs sollte eine Grundvoraussetzung sein . Hier herrschen Hierarchieen von oben bis ganz unten ... Alles soll man auf Anhieb können , obwohl gezielt Branchen fremde Kräfte eingestellt werden , die keine Ahnung von Handel oder Verkauf haben. Schulungen : 2 Wochen fertig .. dann aber keine Fehler machen sonst kommt die Kündigung . Konkurrenz Kampf wird von den regional Leitern regelrecht gefördert , dies bringt nur hetzerei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Duo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Männer im Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Duo Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation
Selbst keine Ahnung von der Branche oder der Umgebung haben und verlangen das aus Schrott Gold gemacht wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb vom Betrieb
Kritik Unfähig, wenn man versuchte zu erläutern woran es liegt konnte man sich mit einer Kündigung zufriedengeben. Danke dafür wie ich heute sehe ,das beste was passieren konnte .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro-Duo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pro-Duo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro-Duo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro-Duo Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pro-Duo Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pro-Duo Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel