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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein eigen Laptop und Diensthandy.
Die gleitende Arbeitszeit, das Betriebsklima, gute Erreichbarkeit der Firma..
Sie machen eine gute Sache für die Gesellschaft . Gerade daher, habe ich anders erwartet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Aussage einer Kollegin dazu ausreicht, den Verantwortlichen dazu bringen jemand zu entlassen ohne Möglichkeit der Rechtfertigung, ohne Gespräch….das sagt schon alles
Das Verplanen von Urlaubstagen auf bestimmte Tage, an denen die Geschäftsstelle geschlossen wurde. Dies hat sich aber vor meinem Abgang bereits geregelt.
Am Anfang habe ich die Demütigung über mich ergehen lassen. Aber man wird müde. Als ich angefangen habe, mich zu beschweren, wurde ich entlassen. Das ist in meinen Augen keine Art. Sie suchen wieder Stärkung in der Buchhaltung aber wer da anfängt, wird später es bereuen.
Vorallem die Diskriminierung von Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Konzept für neue Mitarbeiter überarbeiten. Nach 6 Wochen erhält man die Unterlagen zwecks Einarbeitung….?!
der Buchhalter ist ein Mensch, der eindeutig viele Vorurteile hat. Am Anfang sagte er mir, dass er dafür sorgt, dass die Mitarbeiter in der Buchhaltung entlassen werden. Ich hielt das für einen Scherz. Er drohte mich, dass wenn ich in der Probe krankgeworden wäre, könnte er das Geld von meinem Gehalt abziehen. Er weigerte mir die Einarbeitung aber gab mir Aufgaben und wollte es, dass ich seine Methoden anwende. Natürlich nur damit er nachträglich mit mir beschimpfen darf. Unter dem ...
Da gibt es so viel...das kann man hier nicht alles benennen.
Es gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pro Retina Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben
Vielseitige Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant.
Die Tätigkeit war sehr routiniert, aber die Aufgaben machten trotzdem viel spaß und waren interessant.
das einzige brauchbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Retina Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Antworten auf Mails oder AB erfolgen sehr spät oder gar nicht.
Auf was bezieht sich das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung in bestimmten Rahmen werden genehmigt.
wie gesagt. Nicht mal eine vernünftige Einarbeitung hatte ich. Danach hat man mir Vorwürfe wegen Fehler gemacht. Ich durfte nicht fragen, denn jedes Mal wurde ich von dem Kollegen gedemütigt und die Antwort blieb aus.
Von unserem Buchhalter habe ich mitbekommen, dass dieser sich eine andere Stelle gesucht hat, weil er hieer keine Karrierechancen hätte.
Kostenfrei Weiterbildungen werden von dem Arbeitgeber eingefordert. Ist eine Weiterbildung mit Kosten verbunden wird es schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Retina Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Pro Retina Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Retina Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Retina Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pro Retina Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pro Retina Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine