Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt* dauerhaftes Homeoffice möglich
* tolle Firmenevents
* gute Kommunikation
Innovation und trotz Wachstum die procilon DNA zu bewahren
- Homeoffice wird dauerhaft angeboten
- Firmenevents
- freundliche Kommunikation
Immer nen offenes Ohr für berufliche und private Herausforderungen. Fördern statt fordern. Fairness
inhaltliches Aufgabengebiet
"Schlecht" finde ich gar nichts. Es gibt immer mal was, wo man nicht zufrieden ist, das wird aber behoben und dran gearbeitet - in der Beziehung also ne normale Firma halt
Schlechte Führung, schlechte Bezahlung
Gerade eigentlich nichts
Überarbeitung
Unehrlichkeit, Wortbruch, wenig bis keine Unterstützung für die Mitarbeiter
Die Anzahl der Mitarbeiter sollten passend zur Projektgröße gewählt werden. Teilweise sind die Teams für die Aufgaben zu klein gewählt.
Schwierig - vielleicht neben der absoluten Hochsicherheit etwas stärker mit dem Portfolio in die Kundenprozesse reingehen
Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas verbessern.
personelle Aufstockung passend zur Projektauslastung
Andere Strukturierung der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von procilon GROUP - Ihr IT-Compliance Experte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wenigKommunikation seitens der Vorgesetzten, Entscheidungen sind manchmal nicht wirklich nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden nicht an der Weiterentwicklung der Firma beteiligt
Kommunikation zwischen den MA ist durchschnittlich gut. Die Führungskräfte sind überlastet und können keine Kommunikation leisten. Teilweise von oben herab ohne Befähigung zu leisten.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. Auch übergreifend ist alles super. Doch die Kommunikation der Geschäftsführern ist verbesserungswürdig.
Projektbezogene Kommunikation kommt viel zu kurz.
Man wird zu oft vor beschlossene Tatsachen gestellt. Kaum Mitentscheidung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt, kein Pflicht-Einheitsbrei
Bei auftretenden Schulungsbedarf werden Weiterbildungen organisiert.
wird forciert durch großes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
reichhaltige und individuelle Weiterbildungsangebote
Ist versprochen worden. Allerdings ist in der Arbeitszeit keinerlei Zeit für individuelle Weiterbildung eingeplant. Teamweiterbildungen haben nicht stattgefunden.
