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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Unabhängigkeit von Antriebstechnik
- technische Expertise in unterschiedlichen Feldern (Umformen, Montage, Schweißen, Automatisierung, Digitalisierung, etc.)
- Mindset im Unternehmen
- Teamgedanke
My manager was very respectful and understandable from the very first day. He always supported me in every task.
Früher hieß es: Wow du arbeitest bei PWO.
Heute heiß es: Ohje da werden doch ständig Leute entlassen
Immer pünktliche Lohnzahlungen. Flexible Arbeitszeiten.
Er ist sympathisch!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insel Denken.
Führungskräfte gehen vermehrt den einfachen Weg, aber nicht den richtigen.
- Stellenabbau vor 3 Jahren ist leider immer noch bei einigen Beschäftigen präsent
Abhängigkeit von der Automobilindustrie
Wird Stück für Stück alles nach Osteuropa verlagert.
Die Branche geht steil bergab
Nicht Bezahlen von Berechnetem
Verbesserungsvorschläge
Motivierte, fleißige Mitarbeiter fördern bzw. belohnen.
Führungskräfte in die Pflicht nehmen!
Werte auch leben - nicht nur schreiben.
Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Mitarbeiterabbauprogramme sollten klar kommuniziert werden und nicht still und heimlich stattfinden.
In manchen Bereichen herrscht extreme Arbeitsbelastung - hier gegensteuern.
Mehr Risiko bei Neu Projekten eingehen und den MA vertrauen dass sie richten werden
Zurück zur Menschlichkeit!
kein Miteinander mehr. nur noch auf andere Schauen und Lästern
Sicherlich waren Pflichtpraktika mal unbezahlt und es ist auch nach wie vor keine Pflicht ein Gehalt zu zahlen. Dennoch muss die Vergütung hier angepasst werden, da für die meisten Studenten das mit de größte Entscheidungsfaktor ist. Vor allem durch die abgelegene Lage, würde das die Attraktivität steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PWO ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden teils bevorzugt
Alles in seinem Rahmen in Ordnung
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung sehr ernst genommen. Es gibt keine diskriminierenden Praktiken aufgrund von Geschlecht, ethnischen Hintergrund, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität usw.
In unserem Unternehmen wird Gleichberechtigung sehr ernst genommen. Es gibt keine diskriminierenden Praktiken aufgrund von Geschlecht, ethnischen Hintergrund, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität usw.
Umweltbewusstsein, soziale Integrität und professionelle Führung sind Leitbilder des Unternehmens die gelebt und ständig ausgebaut werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Infoveranstaltungen haben abgenommen.
Hat stark nachgelassen
Fühle mich gut informiert. In manchen Abteilungen findet leider keine Kommunikation von den Vorgesetzten statt
Es wird so einiges versprochen und erzählt, aber auch vieles nicht ehrlich und offen. Wenn man es genau nimmt werden die Mitarbeiter immer nur verschaukelt.
Die Kommunikation zwischen den MA ist sehr zufriedenstellend. Zwischen den Abteilungen besteht noch Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Je nach Arbeitsplatz keine bis minimale Weiterbildung
Übernahme als Werkstudent möglich.
Keine Weiterbildung seit Jahren aus Kostenmaßnahmen
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt viele Möglichkeiten für eine breite Palette an Schulungen und Entwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Nach dem Praktikum gibt es meistens die Möglichkeit als Werkstudent weiter beschäftigt zu werden und dort auch seine Abschlussarbeit zu schreiben, wenn diesbezüglich Interesse besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PWO besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PWO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PWO
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