Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Wir bei PROLIFE sind einer der führenden deutschlandweiten Homecare-Unternehmen. Wir beraten und versorgen Patienten mit den besten Hilfsmitteln. Dafür setzen wir auf die besten Mitarbeiter, unabhängige begeisternde Beratung, professionelle Betreuung vor Ort und die neuesten Technologien.
Speziell mit unserem innovativen Online-Geschäftsmodell setzen wir in der Branche ganz neue Maßstäbe und kombinieren Homecare-Prozesse mit den neuesten technologischen Möglichkeiten.
Nicht zuletzt deswegen sind wir über mehrere Jahre als eines der TOP 100 innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands ausgezeichnet worden. Für die besonders hohe Kundenzufriedenheit ist PROLIFE vom TüV mit dem Prädikat „Sehr gut“ zertifiziert worden.
Beratung und Versorgung von Patienten mit Hilfsmitteln in den Bereichen
· Inkontinenz
· Darm- und Harnstoma
· Chronische Wunden
· Künstliche Ernährung
· Tracheostoma
· Diabetes
· Ambulante parenterale Arzneimittel-Therapien
Wir bei PROLIFE möchten, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind und sich entsprechend Ihrer Vorstellungen einbringen und entwickeln können. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können unsere Kunden erstklassig beraten. Dafür bieten wir flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten in einem team-orientierten Umfeld sowie die Möglichkeit, sich ständig fachlich und persönlich weiterbilden zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageProlife grenzt sich von der Umternehmenskultur her klar von vielen Mitbewerbern ab. Hier ist der einzelne Mitarbeiter wertvoll und wichtig. Die Hierarchien sind flach und jeder, der möchte, kann mitgestalten.
Prolife ist super innovativ. Auf Marktveränderungen wird hier super schnell reagiert. Das macht uns sehr erfolgreich.
Den Umgang miteinander und das Wohlfühlklima. Es wird immer überlegt, wie man es für alle Mitarbeiter noch angenehmer gestalten kann. Auch die vielen super durchdachten Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern/ Osterfeiern/ Teambuildingmaßnahmen usw. sind sehr beliebt. Hierbei wird auf jeden Fall nicht gespart!
Tolles Team, wertschätzender Umgang und gute Arbeitsatmosphäre. Man merkt, dass der Geschäftsführer großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima legt.
Dass die Mitarbeiter gefragt werden was verbessert werden kann, egal ob menschlich oder was bestimmte Arbeitsprozesse betrifft
Dienstwagen, gute Führung der Vorgesetzten. Mitarbeiternenefits.
Nichts, und wenn es was gäbe würde ich dies persönlich ansprechen und sagen da oft die Dinge ja Personen bezogen sind und sollen nicht auf den AG komplett bezogen werden .
Die eingeschlafene Vergütungsstruktur und damit auch fehlende Wertschätzung derer, die sich mit der Firma identifizieren und dadurch täglich sehr viel Einsatz zeigen.
Fehlende klare Strukturen und Zuständigkeiten, wodurch Erwartungen nicht immer eindeutig sind.
Potenziale und Eigeninitiative werden nicht konsequent genutzt, obwohl Engagement vorhanden ist.
Kommunikation teils indirekt oder unklar, was zu Unsicherheiten führen kann.
Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig fehlenden Leitplanken und Prozessen im Arbeitsalltag.
Da fällt mir derzeit nichts ein
Eigentlich alles
Abschließend lassen sich aus den geschilderten Erfahrungen mehrere Verbesserungspotenziale ableiten. Ein zentraler Ansatzpunkt wäre die stärkere Förderung von Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere für besonderes
Engagement und geleistete Arbeit. Eine transparente und faire Behandlung aller Teammitglieder könnte maßgeblich zu einem besseren Betriebsklima beitragen.
Darüber hinaus wäre ein aktiveres Engagement seitens der Führungsebene wünschenswert, beispielsweise durch die Organisation von Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch untereinander fördern. Ebenso erscheint es sinnvoll, sich intensiver mit den tatsächlichen Bedürfnissen ...
Überarbeitung der Vergütungsstruktur, da das aktuelle Gehaltsniveau im Marktvergleich nicht mehr wettbewerbsfähig ist. Einführung transparenter Bonusmodelle sowie zusätzlicher finanzieller Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Überarbeitung des Dienstwagenkonzepts, um zeitgemäße, attraktive und marktübliche Lösungen anbieten zu können.
Modernisierung der Benefit-Strategie, um im aktuellen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Spürbare, relevante Mehrwerte sind erforderlich, die über klassische Benefits hinausgehen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden.
GF sollte mal mit dem AD mitfahren. Es erweckt oft den Eindruck, dass die GF gar nicht weiß, wie der Ablauf eines AD ist. Für uns hat "Mateo" und "Kira" gerade kurz vor Weihnachten keine hohe Priorität. Da sollte die GF mal drüber nachdenken.
Gehälter von denen man leben kann, nicht nur nach Fehlern suchen sondern Wertschätzung für die gute Arbeit die hier viele leisten, unter erschwerten Bedingungen.Sich die echten Bewertungen hier auch mal zu Herzen nehmen
Der am besten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super - diese haben den gleichen Stellenwert als alle anderen auch. Und auch wenn die älteren Kollegen gerne etwas zurücktreten möchten wird hier individuell Rücksicht genommen und nach einer tragbaren Lösung geschaut.
Erfahrung wird sehr geschätzt - respektvoller & unterstützender Umgang.
Respektvoll. Man kann keinen Unterschied im Umgang erkennen. Das Unternehmen ist gespickt mit jungen Mitarbeitern aber die Älteren sind genau so integriert.
Wir sind froh, dass wir sie haben. Die Lebenserfahrung und Weisheit tur unserm recht jungen Unternehmen sehr gut und gibt uns Balance.
Die alten gehen und viel zu junge kommen nach , grade im innendienst wobei der aussendienst schon gerne ältere Kollegen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein weiterer kritischer Aspekt betraf die interne Kommunikation. Rückmeldungen oder das Ansprechen von Problemen wurden häufig nicht als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen. Stattdessen entstand oftmals der Eindruck, dass kritische Hinweise eher negativ ausgelegt und als persönliche Kritik verstanden wurden.
Insbesondere dann, wenn man Missstände oder eigene Unzufriedenheit offen ansprach, wurde dies nicht als Impuls zur Weiterentwicklung gesehen, sondern eher als „Beschweren“ interpretiert. Von Seiten der Führung wurde dabei häufig erwartet, dass Probleme ausschließlich in Verbindung mit konkreten Lösungsvorschlägen geäußert ...
Nicht tragbar - siehe Arbeitsatmosphäre
Sachliche Gespräche auf Augenhöhe nicht möglich. Wird es unbequem wird schnell das Thema gewechselt.
Ist offensichtlich nicht erwünscht. Gibt es Probleme mit IT, Fuhrpark usw. muss man ein Ticket erstellen! Umständlicher geht nicht!
Es wird einem oft das Wort im Mund verdreht.
Daran kann man arbeiten .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt diverse Schulungsangebote für alle Bereiche. Man wird ständig gefragt, ob man gewisse Bereiche nochmal vertiefen oder erweitern möchte. Prolife ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter genau verstehen, was sie hier tun, und wie wichtig die Arbeit mit Menschen ist.
Wenn man sich hier weiterentwickeln möchte, wird man dabei von Anfang an unterstützt.
Man kann an interessanten Schulungen teilnehmen
Die Möglichkeit, seinen eigenen Horizont zu erweitern und seine Fachlichkeit zu vertiefen, ist immer gegeben. Seminare, Fortbildungen, Webinare finden regelmäßig statt.
Weiterbildungen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten eher schlecht.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.