Wir bei PROLIFE sind einer der führenden deutschlandweiten Homecare-Unternehmen. Wir beraten und versorgen Patienten mit den besten Hilfsmitteln. Dafür setzen wir auf die besten Mitarbeiter, unabhängige begeisternde Beratung, professionelle Betreuung vor Ort und die neuesten Technologien.
Speziell mit unserem innovativen Online-Geschäftsmodell setzen wir in der Branche ganz neue Maßstäbe und kombinieren Homecare-Prozesse mit den neuesten technologischen Möglichkeiten.
Nicht zuletzt deswegen sind wir über mehrere Jahre als eines der TOP 100 innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands ausgezeichnet worden. Für die besonders hohe Kundenzufriedenheit ist PROLIFE vom TüV mit dem Prädikat „Sehr gut“ zertifiziert worden.
Beratung und Versorgung von Patienten mit Hilfsmitteln in den Bereichen
· Inkontinenz
· Darm- und Harnstoma
· Chronische Wunden
· Künstliche Ernährung
· Tracheostoma
· Diabetes
· Ambulante parenterale Arzneimittel-Therapien
Wir bei PROLIFE möchten, dass unsere Mitarbeiter glücklich sind und sich entsprechend Ihrer Vorstellungen einbringen und entwickeln können. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können unsere Kunden erstklassig beraten. Dafür bieten wir flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten in einem team-orientierten Umfeld sowie die Möglichkeit, sich ständig fachlich und persönlich weiterbilden zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
BetriebsarztProlife grenzt sich von der Umternehmenskultur her klar von vielen Mitbewerbern ab. Hier ist der einzelne Mitarbeiter wertvoll und wichtig. Die Hierarchien sind flach und jeder, der möchte, kann mitgestalten.
Prolife ist super innovativ. Auf Marktveränderungen wird hier super schnell reagiert. Das macht uns sehr erfolgreich.
Die Kollegen sind das Highlight. Außerdem ist immer was los und es wird viel zusammen gelacht. Die Dynamik, die manchmal etwas viel wird, ist meistens das was die Arbeit so interessant hält. Hier rast die Zeit statt stillzustehen. Außerdem sind die Firmenevents überragend.
Gute technische Ausstattung, insbesondere im Bereich Homeoffice und mobilem Arbeiten.
Hohe Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Flexibilität im Arbeitsalltag, die selbstständiges Arbeiten ermöglicht.
Grundsätzlich offene Haltung für neue Ideen und fachliche Themen.
Moderne Arbeitsmittel und digitale Lösungen, die effizientes Arbeiten unterstützen.
Ich hab die Möglichkeit mich zum entfalten , Ideen voran zu bringen .
Das man endlich mal VWL eingeführt hat.
Nichts, und wenn es was gäbe würde ich dies persönlich ansprechen und sagen da oft die Dinge ja Personen bezogen sind und sollen nicht auf den AG komplett bezogen werden .
Da fällt mir derzeit nichts ein
Wirklich schlecht ist kaum etwas. Ein paar Kollegen die gegangen sind, hätten wir gerne behalten.
Arbeitspensum
Ständige Überlastung der Mitarbeiter
Auto zur privaten Nutzung
Gehalt
Alle Mitarbeiter sind maßlos überlastet,
Wertschätzung gleich null
Überarbeitung der Vergütungsstruktur, da das aktuelle Gehaltsniveau im Marktvergleich nicht mehr wettbewerbsfähig ist. Einführung transparenter Bonusmodelle sowie zusätzlicher finanzieller Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Überarbeitung des Dienstwagenkonzepts, um zeitgemäße, attraktive und marktübliche Lösungen anbieten zu können.
Modernisierung der Benefit-Strategie, um im aktuellen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Spürbare, relevante Mehrwerte sind erforderlich, die über klassische Benefits hinausgehen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Mehr Personal
- Mitarbeiter wertschätzend behandeln
- Teilweise übergriffiges Verhalten des Geschäftsführenden
- Jeder Mitarbeiter sollte für seinen Bereich arbeiten und nicht für 2 oder mehr Firmen arbeiten müssen, dann würde die Qualität endlich mal stimmen
- weniger leere Versprechungen, an die sich später plötzlich nicht erinnert wird
GF sollte mal mit dem AD mitfahren. Es erweckt oft den Eindruck, dass die GF gar nicht weiß, wie der Ablauf eines AD ist. Für uns hat "Mateo" und "Kira" gerade kurz vor Weihnachten keine hohe Priorität. Da sollte die GF mal drüber nachdenken.
Mitarbeiter sollten sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können und nicht an jeder Stelle und in jedem Unternehmen eingesetzt werden, ob sie wollen oder nicht.
Offene Kommunikation von oben, keine Lügen.
Firmenfeiern sind sehr schön aber keine ausreichende Wertschätzung. Kenne Kollegen die nach dem Job noch einen Minijob machen müssen, weil das Geld einfach nicht reicht und davon gibt es einige.
Der am besten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super - diese haben den gleichen Stellenwert als alle anderen auch. Und auch wenn die älteren Kollegen gerne etwas zurücktreten möchten wird hier individuell Rücksicht genommen und nach einer tragbaren Lösung geschaut.
Wir sind froh, dass wir sie haben. Die Lebenserfahrung und Weisheit tur unserm recht jungen Unternehmen sehr gut und gibt uns Balance.
Respektvoll. Man kann keinen Unterschied im Umgang erkennen. Das Unternehmen ist gespickt mit jungen Mitarbeitern aber die Älteren sind genau so integriert.
Die alten gehen und viel zu junge kommen nach , grade im innendienst wobei der aussendienst schon gerne ältere Kollegen hat.
Ich bin 53, somit wohl schon „älter“?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist offensichtlich nicht erwünscht. Gibt es Probleme mit IT, Fuhrpark usw. muss man ein Ticket erstellen! Umständlicher geht nicht!
Keine Kommunikation, es wird vieles unter den Tisch gekehrt und bewusst gelogen
Teilweise nicht vorhanden
Es werden viele Informationen bewusst vorenthalten
Lückenhaft. Hier muss unbedingt dran gearbeitet werden. Jeder MA soll auf dem gleichen Stand sein (vorbehaltlich Leitungen mit ihren eigenen Themen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie schon erwähnt ist der Weg nach oben offen. Wer Talent und Ehrgeiz hat, bekommt seine Chancen und kann sich entwickeln. Jeder hat die Chance. Keiner wird durch einen Schulabschluss oder ein fehlendes Studium ausgebremst. Wer Leistung zeigt, wird gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeit am eigenen Kolleg. Weiterbildungsmöglichkeiten, immer die selben Angebote, für langjährige Mitarbeiter sehr uninteressant. Interessant zur Aufrechterhaltung von Zertifikaten.
Was Fort- und Weiterbildung betrifft, ist Prolife stets am Puls der Zeit, praxisnah, aktuell und zukunftsorientiert
Die Möglichkeit, seinen eigenen Horizont zu erweitern und seine Fachlichkeit zu vertiefen, ist immer gegeben. Seminare, Fortbildungen, Webinare finden regelmäßig statt.
Weiterbildungen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten eher schlecht.