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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Prolife grenzt sich von der Umternehmenskultur her klar von vielen Mitbewerbern ab. Hier ist der einzelne Mitarbeiter wertvoll und wichtig. Die Hierarchien sind flach und jeder, der möchte, kann mitgestalten.
Prolife ist super innovativ. Auf Marktveränderungen wird hier super schnell reagiert. Das macht uns sehr erfolgreich.
Den Umgang miteinander und das Wohlfühlklima. Es wird immer überlegt, wie man es für alle Mitarbeiter noch angenehmer gestalten kann. Auch die vielen super durchdachten Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern/ Osterfeiern/ Teambuildingmaßnahmen usw. sind sehr beliebt. Hierbei wird auf jeden Fall nicht gespart!
Tolles Team, wertschätzender Umgang und gute Arbeitsatmosphäre. Man merkt, dass der Geschäftsführer großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima legt.
Dass die Mitarbeiter gefragt werden was verbessert werden kann, egal ob menschlich oder was bestimmte Arbeitsprozesse betrifft
Dienstwagen, gute Führung der Vorgesetzten. Mitarbeiternenefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, und wenn es was gäbe würde ich dies persönlich ansprechen und sagen da oft die Dinge ja Personen bezogen sind und sollen nicht auf den AG komplett bezogen werden .
Die eingeschlafene Vergütungsstruktur und damit auch fehlende Wertschätzung derer, die sich mit der Firma identifizieren und dadurch täglich sehr viel Einsatz zeigen.
Fehlende klare Strukturen und Zuständigkeiten, wodurch Erwartungen nicht immer eindeutig sind.
Potenziale und Eigeninitiative werden nicht konsequent genutzt, obwohl Engagement vorhanden ist.
Kommunikation teils indirekt oder unklar, was zu Unsicherheiten führen kann.
Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig fehlenden Leitplanken und Prozessen im Arbeitsalltag.
Eigentlich alles
Das für wenig Wertschätzung sehr viel verlangt wird, die Launen der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Abschließend lassen sich aus den geschilderten Erfahrungen mehrere Verbesserungspotenziale ableiten. Ein zentraler Ansatzpunkt wäre die stärkere Förderung von Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere für besonderes
Engagement und geleistete Arbeit. Eine transparente und faire Behandlung aller Teammitglieder könnte maßgeblich zu einem besseren Betriebsklima beitragen.
Darüber hinaus wäre ein aktiveres Engagement seitens der Führungsebene wünschenswert, beispielsweise durch die Organisation von Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch untereinander fördern. Ebenso erscheint es sinnvoll, sich intensiver mit den tatsächlichen Bedürfnissen ...
Überarbeitung der Vergütungsstruktur, da das aktuelle Gehaltsniveau im Marktvergleich nicht mehr wettbewerbsfähig ist. Einführung transparenter Bonusmodelle sowie zusätzlicher finanzieller Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Überarbeitung des Dienstwagenkonzepts, um zeitgemäße, attraktive und marktübliche Lösungen anbieten zu können.
Modernisierung der Benefit-Strategie, um im aktuellen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Spürbare, relevante Mehrwerte sind erforderlich, die über klassische Benefits hinausgehen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden.
GF sollte mal mit dem AD mitfahren. Es erweckt oft den Eindruck, dass die GF gar nicht weiß, wie der Ablauf eines AD ist. Für uns hat "Mateo" und "Kira" gerade kurz vor Weihnachten keine hohe Priorität. Da sollte die GF mal drüber nachdenken.
Gehälter von denen man leben kann, nicht nur nach Fehlern suchen sondern Wertschätzung für die gute Arbeit die hier viele leisten, unter erschwerten Bedingungen.Sich die echten Bewertungen hier auch mal zu Herzen nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super - diese haben den gleichen Stellenwert als alle anderen auch. Und auch wenn die älteren Kollegen gerne etwas zurücktreten möchten wird hier individuell Rücksicht genommen und nach einer tragbaren Lösung geschaut.
Erfahrung wird sehr geschätzt - respektvoller & unterstützender Umgang.
Würde sozial top unterstützt
Wir sind froh, dass wir sie haben. Die Lebenserfahrung und Weisheit tur unserm recht jungen Unternehmen sehr gut und gibt uns Balance.
Die alten gehen und viel zu junge kommen nach , grade im innendienst wobei der aussendienst schon gerne ältere Kollegen hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROLIFE homecare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ein weiterer kritischer Aspekt betraf die interne Kommunikation. Rückmeldungen oder das Ansprechen von Problemen wurden häufig nicht als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen. Stattdessen entstand oftmals der Eindruck, dass kritische Hinweise eher negativ ausgelegt und als persönliche Kritik verstanden wurden.
Insbesondere dann, wenn man Missstände oder eigene Unzufriedenheit offen ansprach, wurde dies nicht als Impuls zur Weiterentwicklung gesehen, sondern eher als „Beschweren“ interpretiert. Von Seiten der Führung wurde dabei häufig erwartet, dass Probleme ausschließlich in Verbindung mit konkreten Lösungsvorschlägen geäußert ...
Nicht tragbar - siehe Arbeitsatmosphäre
Sachliche Gespräche auf Augenhöhe nicht möglich. Wird es unbequem wird schnell das Thema gewechselt.
Ist offensichtlich nicht erwünscht. Gibt es Probleme mit IT, Fuhrpark usw. muss man ein Ticket erstellen! Umständlicher geht nicht!
Im Team sehr gut. Von Unternehmerseite verbesserungswürdig.
Es wird einem oft das Wort im Mund verdreht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt diverse Schulungsangebote für alle Bereiche. Man wird ständig gefragt, ob man gewisse Bereiche nochmal vertiefen oder erweitern möchte. Prolife ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter genau verstehen, was sie hier tun, und wie wichtig die Arbeit mit Menschen ist.
Wenn man sich hier weiterentwickeln möchte, wird man dabei von Anfang an unterstützt.
Man kann an interessanten Schulungen teilnehmen
Die Möglichkeit, seinen eigenen Horizont zu erweitern und seine Fachlichkeit zu vertiefen, ist immer gegeben. Seminare, Fortbildungen, Webinare finden regelmäßig statt.
Weiterbildungen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten eher schlecht.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROLIFE homecare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PROLIFE homecare besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROLIFE homecare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROLIFE homecare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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PROLIFE homecare
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROLIFE homecare
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