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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büro in der Innenstadt.
Die lockere und humorvolle Stimmung im Team. Auch die Lage des Unternehmens ist gut und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Die ersten Wochen bekommt man den Raum reinzukommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass die Gestaltung meiner Arbeitszeiten weniger Spielraum bot, als ich es zunächst erwartet hatte. Die tatsächlichen Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeit schienen in meinem Fall eher begrenzt zu sein, was natürlich je nach Abteilung unterschiedlich sein kann.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass das Team kleiner ist als von mir ursprünglich erwartet.
Ich musste meine Bewertung vollständig anpassen, da sie als Diffamierung wahrgenommen wurde. Dies hat für ...
Das Team bestand gefühlt überwiegend aus Studierenden und Praktikanten, wodurch der Austausch mit erfahrenen Festangestellten im Alltag fehlte. Offenheit und Transparenz wurden zwar betont, stimmten nach meiner Wahrnehmung jedoch oft nicht mit der gelebten Praxis überein.
Veraltete Prozesse wurden kaum optimiert; eingebrachte Verbesserungsvorschläge wurden selten berücksichtigt.
Dass er, mutmaßlich ähnlich wie im Büro, gegensätzliche Stimmen versucht zu unterdrücken.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik und Vorschläge aus der Belegschaft sollten ernst genommen und aktiv weiterverfolgt werden, anstatt sie abzuwehren. Da muss das Ego auch mal bei Seite gelegt werden.
Aufgaben sollten von Mitarbeitenden erledigt werden können, ohne dass sich die Führungsebene ohne Notwendigkeit einmischt.
In Meetings sollte nicht ständig der selbe Kram zum X-ten Mal besprochen werden.
Wenn das Team vor Ort im selben Raum sitzt, sollten persönliche Gespräche statt digitaler Meetings/E-Mails genutzt werden. E-Mails an Mitarbeitende zu versenden, wenn sie im ...
Eventuell nicht alle unliebsamen Bewertungen löschen lassen und die gewonnene Zeit in die Bearbeitung der Probleme stecken.
Mir ist aufgefallen, dass in der Vergangenheit offenbar einige kritische Bewertungen verschwunden sind. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass möglicherweise nicht alle Erfahrungen der Nutzer:innen langfristig sichtbar bleiben. Es wäre hilfreich, wenn Feedback von allen Seiten dauerhaft verfügbar wäre, um ein vollständiges Bild des Unternehmens zu zeigen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ProPerforma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter Kollegen ist dieser sehr gut.
Ich finde aber, dass man regelmäßig pubertären Witzen und Sprüchen ausgeliefert war. Und das nicht von den Mitarbeitenden, welche der Pubertät noch am nächsten sind. Diese meist, meiner Meinung nach, abfälligen und, meiner Meinung nach, objektifizierenden Kommentare kamen eher von Mitarbeitern, welche diese schon sehr sehr sehr viele Jahre hinter sich haben sollten.
Der Teamleiter war sehr nett und stets hilfsbereit. Allerdings habe ich bemerkt, dass das Personal oft wechselt, was den Teamzusammenhalt beeinträchtigen kann. Häufige Fluktuation kann es schwierig machen, stabile Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und gegenseitige Unterstützung ist vorhanden.
Es gab nie Unstimmigkeiten oder Konflikte zwischen den Arbeitskollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPerforma ist Gleichberechtigung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Sicht besteht im Bereich Gleichberechtigung und Diversität noch Verbesserungspotenzial. Ich hätte mir eine stärkere Fokussierung auf Chancengleichheit und Vielfalt gewünscht.
Meines Empfindens nach nicht vorhanden. Leider darf ich hier öffentlich nicht weiter ausführen, da die Bewertung (so wie standardmäßig jede Bewertung unter 4 Sterne) sonst angefochten wird.
Pubertäre Witze funktionieren meist mit einem Geschlecht etwas besser als mit dem anderen. Ich hab das Gefühl, dass das Auswirkungen auf viele Interaktionen hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht nur eingeschränkte Möglichkeiten für eine langfristige Karriereentwicklung. Die Weiterbildung läuft primär über Eigeninitiative und Selbsterarbeitung. Gefühlt muss man sich selbst darum kümmern.
Für Weiterbildung und neue Entwicklungsschritte bestehen gute Möglichkeiten, Eigeninitiative ist aber erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProPerforma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ProPerforma schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProPerforma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProPerforma als eher traditionell.
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ProPerforma
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ProPerforma
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR